Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
 
Реклама
Новости / Мониторинг законодательства
17.05.2017
Может ли сокращение объемов продаж быть признано изменением в организации производства и труда?
Минсоцполитики в письме от 13.04.2017 № 159/0/22-1 дало разъяснения относительно изменения существенных условий труда.
Просмотров: 567
Далее
17.05.2017
Ограничение пенсий работающих пенсионеров отменят
Правительство предлагает ввести единые правила определения размеров пенсионных выплат.
Просмотров: 921
Далее
17.05.2017
Оклад директора та робітника в мінімальному розмірі — буде штраф від Держпраці
З уведенням «шалених» штрафів за порушення законодавства про працю посилену увагу приділяють дотриманню мінімальних гарантій в оплаті праці як інспектори з праці, так і роботодавці.
Просмотров: 1360
Далее
17.05.2017
Дві відпустки поспіль: обчислення середньоденної зарплати
Працівникові надано відпустку з 12 вересня 2016 р. Він використав щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні — з 12 вересня до 5 жовтня та додаткову соціальну (на дітей) тривалістю 10 календарних днів — з 6 до 16 жовтня (14 жовтня — святковий день, на який продовжується тривалість відпустки). Чи потрібно в такому разі обчислювати окремо середню зарплату для кожного виду відпустки?
Просмотров: 581
Далее
17.05.2017
Чи мають право кадрові агенції брати гроші з осіб, що шукають роботу?
Роз’яснення Управління Держпраці.
Просмотров: 392
Далее
16.05.2017
По профессиям, где время работы четко регламентируется, не могут заключаться ГПД
Главные государственные инспекторы Управления определили, что ряд договоров гражданско-правового характера имели признаки трудового договора.
Просмотров: 1782
Далее
16.05.2017
Чи допускається звільнення з ініціативи роботодавця без погодження з профспілкою?
Роз’яснення Держпраці стосовно випадків розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця без згоди виборного органу первинної профспілкової організації.
Просмотров: 763
Далее
16.05.2017
1С и Парус вместе с «Вконтакте», «Одноклассниками» и Mail.ru попали под запрет
Опубликован подписанный Президентом Порошенко Указ от 15.05.2017 г. № 133/2017 «О решении Совета национальной безопасности и обороны Украины от 28 апреля 2017 года «О применении персональных специальных экономических и других ограничительных мер (санкций)».
Просмотров: 1448
Далее
16.05.2017
Справка вместо листка нетрудоспособности: порядок выдачи и замены
Департамент здравоохранения и ФСС по ВУТ в письме от 27.04.2017 № 1065/09-13, № 26-1-36/1580 признают наличие проблемы с обеспечением учреждений здравоохранения надлежащим количеством бланков листков нетрудоспособности.
Просмотров: 993
Далее
16.05.2017
Вступил в силу порядок проведения проверок инспекторами труда
Действует новая процедура проверок соблюдения трудового законодательства.
Просмотров: 1255
Далее
16.05.2017
Відпустка без збереження зарплати: як впливає на тривалість щорічної відпустки та її оплату
Як неоплачувані відпустки можуть вплинути на тривалість щорічної відпуски та суму відпускних?
Просмотров: 1209
Далее
16.05.2017
Цікаві новації нового Трудового кодексу
Прийнятий ще в Радянському Союзі Трудовий кодекс зовсім не відповідає економічним реаліям української економіки сьогодні, а тому потребував термінової зміни.
Просмотров: 4681
Далее
15.05.2017
Подготовлена обновленная инструкция по начислению ЕСВ
Предлагается изложить в новой редакции Инструкцию о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
Просмотров: 753
Далее
15.05.2017
Одинокий батько: документальне підтвердження, пільги, гарантії
Які пільги та трудові гарантії передбачені для одинокого батька, який виховує дитину без матері? Яким документом можна підтвердити право одинокого батька на певні пільги, гарантії у зв’язку з відсутністю участі матері у вихованні дитини?
Просмотров: 793
Далее
15.05.2017
Надбавки за разъездной (передвижной) характер работ
Минсоцполитики в письме от 15.11.2013 № 491/13/116-13 рассмотрело вопрос относительно разъездного (передвижного) характера работ.
Просмотров: 466
Далее
15.05.2017
Кто входит в состав комиссии при аттестации рабочих мест
Гоструда в письме от 07.02.2017 № 1290/4.3/4.6-ДП-17 предоставила разъяснение о составе комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.
Просмотров: 677
Далее
15.05.2017
Проект Трудового кодексу України передбачає суттєве розширення можливостей для врегулювання індивідуальних трудових відносин
Замість широко поширеного нині колективного регулювання буде чітко прописаний механізм укладення письмового трудового договору з кожним працівником окремо.
Просмотров: 662
Далее
15.05.2017
Право виходу на пенсію жінки, яка виховала чотирьох дітей
В 2016 році мені виповнилося 55 років. 33 роки я пропрацювала в польовій бригаді державного дослідного господарства. Загальний стаж — 39 років. Маю 4 дітей. Коли я маю вийти на пенсію?
Просмотров: 674
Далее
15.05.2017
Как в Украине повысят пенсии после реформы
Министерство соцполитики планирует повысить пенсии 5,6 миллионам украинцев.
Просмотров: 1029
Далее
13.05.2017
Выдается ли больничный во время отпуска по уходу за ребенком?
О назначении пособия по временной нетрудоспособности во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
Просмотров: 689
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 |    Вперед


Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.