Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Июль 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Август 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
 
Реклама
Новости / Мониторинг законодательства
25.11.2016
Порядок звільнення працівника у зв’язку з переведенням на інше підприємство
Згідно КЗпП України, переведення працівника на інше підприємство, установу, організацію допускається лише за згодою працівника.
Просмотров: 2115
Далее
24.11.2016
Чернобыльцам разрешили выбирать санаторий для оздоровления
Граждане, пострадавшие вследствие Чернобыльской катастрофы, получили право свободного выбора санаторно-курортного учреждения для оздоровления или отдыха.
Просмотров: 890
Далее
24.11.2016
Must do, или Медицинские осмотры сотрудников
Порядок, условия проведения и функции работодателя в организации медицинских осмотров.
Просмотров: 2087
Далее
24.11.2016
Як оплатити листок непрацездатності у разі встановлення інвалідності?
Чи підлягає день встановлення інвалідності оплаті за рахунок коштів ФСС з ТВП?
Просмотров: 945
Далее
24.11.2016
Як звільнити працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору, якщо його закінчення припадає на святковий або неробочий день?
Трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа — виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці, потрібні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін.
Просмотров: 1478
Далее
23.11.2016
Уряд підтримав ініціативу щодо відзначення щорічно професійного свята кадровиків
23.11.2016 р. Кабінет Міністрів України на своєму засіданні схвалив проект Указу Президента України «Про День працівника кадрової служби та управління персоналом».
Просмотров: 8322
Далее
23.11.2016
Прийнято рішення про підвищення з 1 грудня посадових окладів бюджетникам
Кабінет Міністрів України на своєму засіданні прийняв постанову «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».
Просмотров: 2216
Далее
23.11.2016
Кого коснется повышение минимальной зарплаты в 2017 году
Вице-премьер-министр Павел Розенко в эфире «Вечернего прайма» рассказал, кого коснется повышение минимальной заработной платы с 1 января 2017 года.
Просмотров: 3450
Далее
23.11.2016
Применение норм Закона «О внесении изменений в КЗоТ относительно испытания при приеме на работу»
Минсоцполитики в письме от 26.10.2016 г. № 390/06/186-16 — об изменениях к Кодексу законов о труде Украины.
Просмотров: 1591
Далее
23.11.2016
Больничный во время ежегодного отпуска
Минсоцполитики в письме от 29.08.2016 г. № 584/20/112-16 предоставило разъяснения относительно выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Просмотров: 1252
Далее
23.11.2016
Дополнительные отпуска чернобыльцам
Минсоцполитики в письме от 29.08.2016 г. № 584/20/112-16 рассмотрело вопрос о предоставлении отпуска гражданам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы.
Просмотров: 2020
Далее
23.11.2016
Нюансы увольнения совместителя в случае принятия на должность основного работника
Минсоцполитики в письме от 28.10.2016 г. № 401/06/186-16 рассказало, в каких случаях можно применять дополнительные основания для увольнения.
Просмотров: 1130
Далее
23.11.2016
Формирование штатных расписаний в учреждениях здравоохранения
Минздрав в письме от 14.09.2016 г. № 10/1-13/Д-1/2629-16/23925 рассмотрел некоторые вопросы относительно штатных нормативов заведений здравоохранения.
Просмотров: 1027
Далее
22.11.2016
Як оплачувати листок непрацездатності, якщо на його період припадає додаткова чорнобильська відпустка
Відпустка, яка надається особам, віднесеним до 1-ї та 2-ї категорій постраждалих від Чорнобильської катастрофи, не належить до щорічних відпусток, а визначена як пільга та компенсація.
Просмотров: 932
Далее
22.11.2016
Утвержден Порядок выплаты надбавки за выслугу лет в сфере физической культуры и спорта инвалидов
Кабмин постановлением от 16.11.2016 г. № 820 утвердил Порядок выплаты надбавки работникам учреждений физической культуры и спорта инвалидов за выслугу лет.
Просмотров: 771
Далее
22.11.2016
Подписано распоряжение о переносе рабочих дней в 2017 году
Кабмин принял распоряжение от 16.11.2016 г. № 850-р, которым рекомендует в 2017 году для работников предприятий, которым установлена пятидневная рабочая неделя перенести рабочие дни.
Просмотров: 3056
Далее
22.11.2016
Оприлюднено проект Методики проведення атестації робочих місць
Розроблено та оприлюднено проект наказу Держпраці «Методика проведення атестації робочих місць за умовами праці».
Просмотров: 1207
Далее
21.11.2016
МВФ не требует от Украины повысить пенсионный возраст — Минфин
Ведомство ищет другие пути для сбалансирования Пенсионного фонда.
Просмотров: 1026
Далее
21.11.2016
Судебная практика: выплата среднего заработка за время вынужденного прогула
ВСУ в постановлении от 02.11.2016 г. № 6-2261цс16 высказал правовую позицию по делу о начислении и выплате заработной платы за вынужденный прогул.
Просмотров: 796
Далее
21.11.2016
Нюансы выплаты больничных после увольнения работника
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.
Просмотров: 1044
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 |    Вперед


Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова численность работников в вашей компании?
До 50
51-100
101-500
501-1000
1001-5000
Больше 5000

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.