Трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці.

Переглядів: 396

Працівник покинув робоче місце, але не звільнився. Чи можливо прийняти на його робоче місце нового працівника? Як платити іншому працівнику?

Переглядів: 912

Працівникові надано відпустку без збереження заробітної плати за угодою сторін. Чи входять для розрахунку компенсації відпустки при звільненні дні такої відпустки? Які періоди зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку?

Переглядів: 1943

Пенсійний фонд України надав роз’яснення щодо допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності під час простою.

Переглядів: 617

Як надіслати повідомлення про прийняття працівника на роботу через Е-кабінет: ДПС підготувало докладну інструкцію.

Переглядів: 567

Під час воєнної агресії рф на багатьох підприємствах було оголошено простій. Чи є простій зміною істотних умов праці?

Переглядів: 692

Часто на практиці при звільненні працівника, роботодавець вимагає підписати обхідний лист та тільки потім видає наказ про звільнення, трудову книжку та здійснює всі виплати. Чи законні дії роботодавця?

Переглядів: 1121

На підприємстві немає діловода. Хто повинен займатися номенклатурою справ і архівом: інспектор з кадрів чи юрисконсульт?

Переглядів: 758

Чи зобов’язаний роботодавець задовольнити прохання працівника та подовжити йому дистанційний режим роботи? Чи може працівник в односторонньому порядку встановити собі дистанційний режим роботи з посиланням на обставини воєнного стану? Чи законними є дії роботодавця, який в табелі обліку робочого часу відмічає працівників, які не вийшли на свої робочі місця після припинення дистанційного режиму роботи, як відсутні на робочому місці з невідомих причин?

Переглядів: 789

Пенсійний фонд України надав роз’яснення щодо надання допомоги по тимчасовій непрацездатності найманому працівнику у період проходження військової служби.

Переглядів: 710

Як бути, якщо у трудовій книжці на титульній сторінці відсутня печатка організації, яка в 1981 році вперше заповнювала трудову книжку?

Переглядів: 976

Однією із підстав звільнення є скорочення чисельності або штату працівників. Але досить часто процедуру скорочення проводять із порушеннями, працівникам не пропонують інших посад або не враховують переважне право на залишення на роботі. Що при цьому слід врахувати та потрібно знати роботодавцю та працівнику? Як проходить процедура скорочення?

Переглядів: 781

Як надається перерва під час виконання роботи?

Переглядів: 570

Пенсійний фонд України надав роз’яснення щодо страхових виплат у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності за сумісництвом.

Переглядів: 706

Щодо порядку і дій роботодавця з виплати належних працівникові сум при звільненні.

Переглядів: 740

Працівник працює на 0,5 посади лікаря-психіатра і 0,5 посади лікаря-нарколога. Так склалося, що 0,5 посади лікаря-нарколога перепрофілювали на психіатра. Тепер лікар працює на ставку психіатра. Як правильно його перевести? Наказ потрібно складати? Чи вносити запис до трудової книжки?

Переглядів: 622

Багатьом знайома ситуація, коли керівництво підприємства примушує працівників отримувати заробітну плату в банку, який обрало керівництво, не беручи до уваги, чи зручно для працівників розташовані банкомати, чи задовольняють їх тарифи, чи може банк надати кожному працівнику потрібні саме йому додаткові послуги.

Переглядів: 883

Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлено новий порядок надання працівникам відпустки без збереження заробітної плати.

Переглядів: 870

Розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Переглядів: 565

До війни підприємство працювало безперервно (3-змінний графік роботи). Зараз є потреба працювати в одну зміну (лише вдень), але при цьому робоча зміна буде не 8, а 12 годин. Яким чином можна встановити 12-годинний робочий день? Чи обов’язково погоджувати із профспілкою? Чи достатньо розпорядження (наказу) роботодавця?

Переглядів: 765