Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
 
Реклама
Новости / Мониторинг законодательства
05.11.2014
Обновлен порядок оформления требований наемных работников
Нацслужба посредничества и примирения приказом от 26.09.2014 г. № 66 утвердила новое Положение о порядке формирования и утверждения требований наемных работников, профсоюзов.
Просмотров: 8616
Далее
05.11.2014
Як врегулювати взаємовідносини між працівником та роботодавцем в зоні проведення АТО?
Працівники, які не виходять на роботу у зв’язку з переміщенням з районів проведення антитерористичної операції, або які залишаються в таких районах під час проведення антитерористичної операції і не мають можливості виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я, не можуть бути звільнені на підставі «прогул». У такому випадку існує кілька варіантів врегулювання взаємовідносин із співробітниками, які тимчасово не можуть виходити на роботу у зв’язку із згаданими подіями.
Просмотров: 9449
Далее
04.11.2014
Обзор законодательства от 04.11.2014
Труд и заработная плата
Пенсионное и социальное обеспечение
Охрана труда
Персональные данные
Судебная практика
К сведению
Просмотров: 8850
Далее
04.11.2014
Действуют изменения Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников
Сегодня, 4 ноября, вступил в силу совместный приказ Минюста и Минсоцполитики от 06.10.2014 г. № 720/1642/5 о внесении изменений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников.
Просмотров: 10476
Далее
03.11.2014
Кабмин снял ограничения с максимального уровня зарплат для участников АТО
Кабмин постановлением от 30.10.2014 г. № 578 внес изменения в постановление от 01.03.2014 г. № 65 «Об экономии государственных средств и недопущении потерь бюджета», сняв ограничения с максимального уровня заработной платы для участников АТО.
Просмотров: 7935
Далее
03.11.2014
Урегулирование трудовых отношений в зоне АТО
У предприятия, деятельность которого осуществлялась в г. Луганске, оформлены работники, местонахождение которых на данный момент неизвестно. Как урегулировать взаимоотношения между работником и работодателем?
Просмотров: 10047
Далее
03.11.2014
Условия конфиденциальности можно предусмотреть в трудовом договоре
Минсоцполитики в письме от 28.08.2014 г. № 275/06/186-14 рассмотрело вопрос относительно случаев конфиденциальности условий трудового контракта.
Просмотров: 7591
Далее
31.10.2014
Инвалиды смогут воспользоваться льготами на основании справки
На заседании Кабмина 30 октября был одобрен законопроект о внесении изменения в ст. 4 Закона «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине». Изменения, касающиеся решения вопроса о предоставлении возможности пользования льготами отдельным категориям инвалидов, были предложены Минсоцполитики.
Просмотров: 9104
Далее
31.10.2014
Какой размер помощи на детей выплачивают в 2014 году
Минсоцполитики в письме от 05.08.2014 г. № 2017/5/123-14 напоминает: с 1 июля 2014 года помощь при рождении ребенка и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста объединены в один вид помощи, и установлен фиксированный размер помощи при рождении ребенка.
Просмотров: 8313
Далее
31.10.2014
Минобразования предложило снова перейти на 12-летку
Минобразования предложило снова ввести 12-летнее обучение в средней школе. Об этом говорится в проекте концепции развития образование Украины на 2015–2025 годы, который обнародован на сайте министерства.
Просмотров: 6965
Далее
30.10.2014
Чи обов’язково укладати колективний договір на підприємстві?
Питання обов’язковості укладення колективного договору або ж, кажучи щиро, можливість уникнути такого укладення є важливим для малих та середніх підприємств, де відносини між роботодавцем та працівниками потребують не такого вже детального регулювання.
Просмотров: 15980
Далее
30.10.2014
Работника восстановили на работе, но предприятие подало апелляцию: как оплатить больничный?
Приказом от 23 декабря 2012 года работник предприятия был уволен с должности заместителя директора по научной работе. Решением суда от 21.05.2013 года работник был восстановлен в должности заместителя директора по научной работе. Поскольку указанное решение обжаловано в суд апелляционной инстанции, выплаты за время вынужденного прогула предприятием пока еще не осуществлены. Как должно действовать предприятие, когда работник, который восстановлен, принес больничный, открытый 18.05.2013 года? Каким образом определить размер среднедневной зарплаты?
Просмотров: 7728
Далее
29.10.2014
Что такое «нерегулярный труд» в контексте труда инвалидов
Работнику предприятия установлена бессрочная инвалидность (II группа, рекомендации — непригоден к регулярному труду). Что в этом случае следует понимать под термином «нерегулярный труд»? Работник должен работать 36 ч. или по его заявлению предприятие должно установить ему другую (меньшую) продолжительность рабочего времени, например 35,5 ч.?
Просмотров: 8601
Далее
28.10.2014
Влияет ли на показатель количества работников-инвалидов сотрудница-инвалид, которая находится в декретном отпуске?
Влияет ли на показатель количества работников-инвалидов (4% от среднеучетного количества штатных работников) сотрудница-инвалид, которая находится в декретном отпуске?
Просмотров: 8151
Далее
27.10.2014
Работник на месте декретчицы: нюансы принятия, оплаты и увольнения
Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию?
Просмотров: 19707
Далее
27.10.2014
Повышены зарплаты военнослужащих в зоне АТО
Кабмин распоряжением от 24.10.2014 г. № 1036-р решил выровнять денежное обеспечение для всех военнослужащих одинакового ранга, которые выполняют задачи в зоне антитеррористической операции.
Просмотров: 10141
Далее
27.10.2014
Больничный родителям на период реабилитационного лечения ребенка: условия выдачи
ФСС по ВУТ в письме от 15.07.2014 г. № 2.4-17-1801 разъяснил, в каких случаях и кем должен выдаваться (продлеваться) листок нетрудоспособности работающему родителю на период реабилитационного лечения ребенка.
Просмотров: 8881
Далее
24.10.2014
Упрощена процедура получения дубликата трудовой книжки, утерянной во время АТО
Минсоцполитики и Минюст приказом от 06.10.2014 г. № 720/1642/5 утвердили изменения «О внесении изменений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников».
Просмотров: 10721
Далее
24.10.2014
Водителям трамваев и троллейбусов унормировали время работы и отдыха
Мининфраструктуры приказом от 15.09.2014 г. № 444 утвердило Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса с целью организации безопасного труда и эффективного контроля за работой водителей городского электрического транспорта.
Просмотров: 9850
Далее
23.10.2014
Время прохождения военной службы в зоне АТО будет засчитываться в стаж государственной службы на льготных условиях
Время военной службы, в течение которого военнослужащий принимал участие в антитеррористической операции в особый период, будет засчитываться в стаж государственной службы на льготных условиях. Данное решение принял Кабмин, внеся изменения в п. 3 Порядка исчисления стажа государственной службы, утвержденного постановлением КМУ от 03.05.1994 г. № 283.
Просмотров: 8466
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 |    Вперед


Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Принимая на работу нового сотрудника, запрашиваете ли вы рекомендации с бывшего места работы?
Да, они являются определяющими
Да, учитываю их, но целиком не полагаюсь
Нет, они редко объективны
Это зависит от обстоятельств

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.