Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
 
Реклама
Новости / Мониторинг законодательства
18.08.2015
Какие гарантии, установленные для беременных женщин, работодатель должен обеспечивать в обязательном порядке?
Гарантии для беременных женщин, установленные законодательством.
Просмотров: 4499
Далее
17.08.2015
Можно ли удалить персональные данные из учетных документов кадровой службы по требованию работника?
Работник обратился с требованием удалить его персональные данные из учетных документов кадровой службы. Как поступить в такой ситуации?
Просмотров: 5026
Далее
14.08.2015
Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине?
На вакантную должность предприятия претендует беременная женщина. Работодатель не заинтересован ее принимать. Можно ли отказать в приеме на работу этой женщине?
Просмотров: 5369
Далее
13.08.2015
Надбавка за выслугу лет при работе по совместительству на 0,5 ставки во время учебы
Учитывать ли в стаж для выплаты надбавки за выслугу лет врачу за работу на 0,5 ставки медсестры станции переливания крови в такой ситуации...
Просмотров: 4914
Далее
12.08.2015
Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины — прогул?
Законодательством Украины установлены специальные нормы, призванные не допустить ограничение трудовых прав женщины в связи с ее половой принадлежностью и необходимостью совмещать работу с материнством.
Просмотров: 7185
Далее
11.08.2015
Урегулирование спорного вопроса о внесении записи в трудовую книжку работника
Что считается переводом работника на другую работу? Каково непременное условие перевода работника на другую работу? При каких обстоятельствах работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника о временной работе в порядке перевода по другой должности?
Просмотров: 5692
Далее
10.08.2015
Использование в текущем году неиспользованных ежегодных отпусков за предыдущие годы
Законодательством не предусмотрено ограничение по использованию подряд в текущем году по желанию работника неиспользованных отпусков за предыдущие годы.
Просмотров: 5939
Далее
07.08.2015
Бесплатными оздоровительными путевками обеспечиваются чернобыльцы только 1 категории и дети-инвалиды
Вступили в силу изменения Порядка организации оздоровления граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, утвержденные постановлением Кабмина от 17 июля 2015 г. № 489.
Просмотров: 4184
Далее
07.08.2015
Трудовые книжки хотят отменить
Министр экономического развития и торговли подготовил и направил на согласование в другие госорганы пакет законов по отмене трудовой книжки.
Просмотров: 5221
Далее
07.08.2015
Праздничные и нерабочие дни в 2016 году
Минсоцполитики в письме от 20.07.2015 г. № 10846/0/14-15/13 сообщило, какие праздничные и нерабочие дни установлены в 2016 году.
Просмотров: 7665
Далее
07.08.2015
Нормы продолжительности рабочего времени на 2016 год
Минсоцполитики в письме от 20.07.2015 г. № 10846/0/14-15/13 предоставило расчет норм продолжительности рабочего времени на 2016 год.
Просмотров: 18622
Далее
06.08.2015
Увольнение работника за коррупционное правонарушение (получение подарка)
Работница признана виновной в совершении административного правонарушения. Как правильно уволить работницу?
Просмотров: 4980
Далее
06.08.2015
Депутат предлагает ввести обязательное медицинское страхование
В Верховной Раде зарегистрирован законопроект № 2462а «Об общеобязательном социальном медицинском страховании».
Просмотров: 4391
Далее
06.08.2015
Мобилизация работника — действия компании
Государство предусмотрело ряд дополнительных гарантий и льгот гражданам Украины, призванным в рамках мобилизации, срочной службы, а также службы по контракту.
Просмотров: 6987
Далее
05.08.2015
Обзор законодательства от 05.08.2015
Труд и заработная плата
Пенсионное и социальное обеспечение
Охрана труда
Отчетность
Судебная практика
К сведению
Просмотров: 7392
Далее
05.08.2015
Действует новый порядок отбора руководителей госпредприятий
5 августа вступили в силу изменения к Порядку конкурсного отбора руководителей субъектов хозяйствования госсектора экономики.
Просмотров: 4472
Далее
05.08.2015
Применение дисциплинарных взысканий к демобилизованным работникам, не приступивших к работе без уважительных причин
Минсоцполитики в письме от 16.07.2015 г. № 302/06/186-15 рассмотрело вопрос о применении дисциплинарных взысканий к работникам за прогул без уважительных причин.
Просмотров: 4506
Далее
04.08.2015
Увеличен стаж для выхода на пенсию педагогам и медикам
Кабмин постановлением от 29.07.2015 г. № 529 увеличил стаж необходимый для выхода на пенсию сотрудникам образования, здравоохранения и социальной защиты.
Просмотров: 5404
Далее
04.08.2015
Можно ли на место призванного работника принять другого человека?
Минсоцполитики в письме от 10.06.2015 г. № 231/06/186-15 рассмотрело вопрос относительно работников, призванных на военную службу.
Просмотров: 5065
Далее
04.08.2015
Уточнен порядок расчета средней зарплаты для повторно мобилизованных работников
Кабмин постановлением от 29.07.2015 г. № 542 внес изменения в Порядок исчисления средней заработной платы.
Просмотров: 5234
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 |    Вперед


Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова на Ваш взгляд основная причина увольнения по собственному желанию?
Недовольство заработной платой
Недовольство условиями труда
Неуважительное отношение со стороны руководства
Неоправдавшиеся надежды
Неустойчивость служебного положения
Невозможность сделать карьеру

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.