24.03.2022 |
Закінчився контракт з військовослужбовцем, але він продовжує служити. Які дії роботодавця? |
Переглядів: 633 |
Далі |
|
|
24.03.2022 |
15 березня ВР України прийняла ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Зміни торкнулися організації трудових відносин в умовах воєнного стану усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності, і також осіб, що працюють за трудовим договором з фізичними особами. |
Переглядів: 747 |
Далі |
|
|
23.03.2022 |
Прийнятий Верховною Радою законопроект № 7160 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» суттєво змінює звичне функціонування трудових правовідносин протягом дії воєнного часу, значно звужує гарантовані права працівників та дещо розширює права роботодавців. |
Переглядів: 3856 |
Далі |
|
|
23.03.2022 |
Місце роботи працівника зруйноване: чи можна без звільнення влаштуватися на нове? |
Переглядів: 1064 |
Далі |
|
|
23.03.2022 |
Уряд затвердив Порядок надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні. |
Переглядів: 674 |
Далі |
|
|
22.03.2022 |
Систематизований аналіз законопроекту № 7160 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». |
Переглядів: 1484 |
Далі |
|
|
22.03.2022 |
Що робити, якщо центр зайнятості не працює через воєнні дії? |
Переглядів: 563 |
Далі |
|
|
22.03.2022 |
Як оформити та анулювати бронювання працівника та чи можна звільняти таких працівників? |
Переглядів: 2577 |
Далі |
|
|
22.03.2022 |
При потребі виконання роботи тимчасово відсутньої посадової особи (відпустка, призов на військову службу, мобілізація, залучення до добровольчих формувань територіальної оборони, хвороба, довготермінове відсторонення від посади тощо) на час її відсутності (крім виборних посад) може бути прийнята інша особа на умовах контракту.
|
Переглядів: 696 |
Далі |
|
|
22.03.2022 |
Уряд постановив припинити планові та позапланові заходи держнагляду (контролю) і державного ринкового нагляду на період воєнного стану. |
Переглядів: 722 |
Далі |
|
|
21.03.2022 |
За яких умов трудовий договір може бути припинено? Звільнення персоналу під час воєнного стану можливе? Чи можна звільнити працівника через прогули? Яку відповідальність нестиме роботодавець в разі незаконного звільнення працівника під час воєнного стану? |
Переглядів: 2221 |
Далі |
|
|
21.03.2022 |
Як оформити лікарняні під час воєнного стану? |
Переглядів: 825 |
Далі |
|
|
21.03.2022 |
Чи можна працівника, який не з’являється на роботі внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, направити «заднім числом» у відпустку, в т. ч. карантинну?
|
Переглядів: 1159 |
Далі |
|
|
21.03.2022 |
Працівник подав заяву на звільнення з кваліфікованим електронним підписом. Звільняти чи вимагати написання заяви? |
Переглядів: 1591 |
Далі |
|
|
21.03.2022 |
Що таке загальна мобілізація і кого не можуть призвати? Кого мобілізуватимуть в першу чергу? Чи будуть мобілізовані жінки? |
Переглядів: 874 |
Далі |
|
|
18.03.2022 |
Українське законодавство, на жаль, не встигає за всіма новими викликами, що виникають під час війни. Тому роботодавцям подекуди самим доводиться приймати рішення, як краще вчинити для захисту працівників, зберігати кадрову документацію чи ні. |
Переглядів: 1244 |
Далі |
|
|
18.03.2022 |
Законодавством про працю не передбачено надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця. |
Переглядів: 1576 |
Далі |
|
|
18.03.2022 |
Як правильно оформити співробітника, який пішов до лав ЗСУ у складі територіальної оборони? |
Переглядів: 1315 |
Далі |
|
|
18.03.2022 |
Сьогоднішні умови в більшості випадків не дають можливість працівникам подавати необхідні заяви в паперовому вигляді із власноручними підписами. Чи можна подати їх в електронному вигляді? |
Переглядів: 1136 |
Далі |
|
|
17.03.2022 |
Питання законодавчого регулювання трудових відносин в період воєнного стану постало для всієї України вперше з часів другої світової війни. Тому наразі необхідно вирішувати багато проблем, пов’язаних з нормативною регламентацією відносин роботодавця та працівника в такий складний період. Розв’язанню первинних питань присвячено цю статтю. |
Переглядів: 1533 |
Далі |
|
|
|