Неналежне повідомлення суб’єкта господарювання про проведення розгляду справи є самостійною підставою для скасування постанов про накладення штрафу за порушення законодавства про працю.
У Верховній Раді зареєстровано законопроект зі змінами до КЗпП та інших законів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність.
Директор хоче установити всім працівникам відпустку тривалістю в 30 календарних днів замість 24-х. Чи можливо це зробити і як правильно оформити? Якщо в майбутньому з якихось причин директор вирішить повернутися до 24-денної відпустки, як буде потрібно діяти?
Заходи до притягнення об’єкта відвідування та його посадових осіб до відповідальності за використання праці неоформлених працівників вживаються одночасно із внесенням припису незалежно від факту усунення виявлених порушень у ході інспекційного відвідування або невиїзного інспектування.
За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення як догана. Для її застосування має бути дотримана чітка процедура відповідно до законодавства.
Лише правомірно накладені стягнення можуть враховуватись і бути підставою для звільнення працівника за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама