Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
 
Реклама
Новости / Мониторинг законодательства
22.07.2013
Утвержден показатель средней зарплаты за май-2013
Утвержден показатель средней заработной платы (дохода) в среднем на одно застрахованное лицо.
Просмотров: 7820
Далее
19.07.2013
Минсоцполитики ужесточает ответственность в сфере трудоустройства
Кабмин утвердил Порядок наложения штрафов за нарушение законодательства о занятости населения.
Просмотров: 8324
Далее
19.07.2013
Чи обов’язкові рекомендації Кабміну про перенесення робочих днів?
Законодавством України передбачена можливість перенесення робочих днів для більш раціонального використання днів неробочих.
Просмотров: 9292
Далее
18.07.2013
В какой срок следует восстановить работника на работе по решению суда?
В какой срок должно быть выполнено решение суда, которым работник восстановлен на прежней работе? Как быть с трудовой книжкой работника?
Просмотров: 10160
Далее
18.07.2013
Выплаты при прекращении трудовых отношений в связи со смертью работника
Имеет ли право предприятие начислить и выплатить родственникам умершей пособие по временной нетрудоспособности?
Просмотров: 14634
Далее
17.07.2013
Азбука кадровика при оформлении смерти работника
Практика применения трудового законодательства свидетельствует, что одна из самых непростых кадровых процедур — прекращение трудовых отношений в случае смерти работника. Поскольку происходит подобное нечасто, работодатель, столкнувшись с такой ситуацией, теряется в догадках и не знает, как правильно оформить все необходимые документы, кому отдавать заработную плату и трудовую книжку умершего сотрудника, каким образом внести запись в книгу учета движения трудовых книжек. Эксперты расскажут, как действовать в этой ситуации, и помогут избежать ошибок, которые чаще всего допускаются в случае смерти работника, не связанной с несчастным случаем на производстве.
Просмотров: 12740
Далее
16.07.2013
Неполное рабочее время: режим, оплата, категории
Сегодня одним из распространенных подходов к сокращению расходов компании является сокращение времени, которое сотрудники проводят на рабочем месте, и, соответственно, уменьшение их зарплат. Естественно, такой подход является более справедливым в отношении работников, поскольку в ином случае работодателю попросту пришлось бы сокращать персонал.
Просмотров: 11324
Далее
15.07.2013
Контракт или договор? Разновидности оформления трудовых правоотношений
Об особенностях заключения трудового договора, гражданско-правового договора и контракта, а также о различиях между ними.
Просмотров: 9791
Далее
15.07.2013
Нюансы оплаты командировки в выходные дни
Минсоцполитики в письме от 26.04.2013 г. № 478/13/84-13 рассмотрело нюансы оплаты командировки в выходные дни.
Просмотров: 9763
Далее
12.07.2013
Разрешение на трудоустройство иностранцев: новые правила получения
Прежде всего напомним, что иностранцем считается лицо, не состоящее в гражданстве Украины и являющееся гражданином (подданным) другого государства. Лицом без гражданства является лицо, которого ни одно государство не признает своим гражданином.
Просмотров: 11218
Далее
12.07.2013
Правомерно ли применение штрафа и пени за нетрудоустройство инвалидов, если предприятием были приняты все необходимые меры, но безрезультатно?
Областной Фонд социальной защиты инвалидов направил предприятию информационное письмо с требованием уплатить до 15.04.2013 г. штрафные санкции за каждое рабочее место, предназначенное для трудоустройства инвалидов, но не занятое инвалидом. Предприятие штраф не уплатило, в результате чего от Фонда была получена претензия об уплате штрафа и пени...
Просмотров: 10739
Далее
11.07.2013
Нужно делать перерыв между датой окончания срока контракта и заключением нового?
Работник работает по контракту на основном месте работы. После окончания действия контракта он увольняется по пункту 2 статьи 36 КЗоТ. В случае принятия этого работника снова по контракту на основное место работы нужно делать разрыв между контрактами?
Просмотров: 7538
Далее
10.07.2013
Социальный отпуск на работе по совместительству
Предоставляется ли дополнительный отпуск по основному месту работы и на работе по совместительству женщине, имеющей двух детей в возрасте до 15 лет?
Просмотров: 8314
Далее
10.07.2013
Прием на работу несовершеннолетних: условия и ограничения
Какие условия и ограничения установлены при приеме на работу несовершеннолетних?
Просмотров: 8143
Далее
09.07.2013
Незначительная задолженность перед уволенным работником не освобождает работодателя от ответственности
Верховный Суд Украины на заседании Судебной палаты по гражданским делам 3 июля 2013 г. принял постановление по делу № 6-64 цс 13, предметом которого был спор о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Просмотров: 7486
Далее
09.07.2013
Профподготовка безработных будет осуществляться в соответствии с Порядком
Минсоцполитики и Минобразования совместным приказом от 31.05.2013 г. № 318/655 утвердили новый Порядок профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных.
Просмотров: 6556
Далее
09.07.2013
Об утверждении статотчетности по труду
Во исполнение Закона Украины «О занятости населения» Минсоцполитики утвердило следующие формы отчетности и порядки их заполнения...
Просмотров: 8525
Далее
08.07.2013
Утверждены отчеты о посредничестве в трудоустройстве, вакансиях и увольнениях
Минсоцполитики утверждены формы отчетности и порядки их предоставления.
Просмотров: 8955
Далее
08.07.2013
Планируем идеальный отпуск: юридический ликбез о защите прав туриста
О том, как избежать проблем с туристической компанией во время отпуска.
Просмотров: 7230
Далее
05.07.2013
Совмещение должностей и профессий: когда, как и почем
На что только не готовы украинцы, чтобы заработать больше денег. И работать на двух или нескольких работах сразу, и выполнять должностные обязанности временно отсутствующего коллеги. Именно о последней возможности поговорим сегодня. В каких случаях возможно совмещение нескольких должностей на одном предприятии, как оно должно оплачиваться и оформляться?
Просмотров: 14833
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 |    Вперед


Реклама
Издания для профессионалов
Календарь событий
Май 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Июнь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Все события
Опросы
Принимая на работу нового сотрудника, запрашиваете ли вы рекомендации с бывшего места работы?
Да, они являются определяющими
Да, учитываю их, но целиком не полагаюсь
Нет, они редко объективны
Это зависит от обстоятельств

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.