Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Що керівникам та працівникам потрібно знати про обшуки вдома: чек-лист
Новини
04.12.2023
Що керівникам та працівникам потрібно знати про обшуки вдома: чек-лист
 

Стукіт у двері… «Відчиняйте, обшук» — саме такі слова ви можете почути одного затишного ранку, коли підійдете ближче до вхідних дверей свого дому. Все здається, ніби ви уві сні, де ви є головним героєм голлівудського детективу чи бойовика. Ще зовсім трішечки і сон закінчиться…

Варто розуміти, що якщо обшук було проведено за місцем роботи: у офісному приміщенні, складі чи на заводі, то це не означає, що правоохоронці не можуть прийти з обшуком до керівника чи працівників за місцем їхнього проживання, чи навпаки — почати з домашнього обшуку.

То ж до чого варто бути готовим, які принципи та заходи є необхідними та як не допустити свавілля правоохоронців під час проведення обшуку вдома?

1. Перш за все, спокій та «холодна» голова — ваш найкращий товариш. Зазвичай обшук проводиться у стресовій обстановці, де слідчий чи прокурор сприяють цьому, адже це спонукає вас робити помилки, якими можна легко скористатися. Щоб легше віднайти необхідні речі, документи, слідчі будуть уважно спостерігати як за вами, так і за особами, які знаходяться поряд з вами. Не варто йти на конфлікт чи чинити опір правоохоронцям — такі дії можуть призвести до застосування фізичного впливу.

2. Правова підстава проведення обшуку — ухвала слідчого судді яка має бути вам пред’явлена, а копія — вручена. Отож, перед проведенням обшуку вам необхідно:

  • перевірити дату винесення ухвали (строк дії ухвали не може перевищувати одного місяця з дня постановлення ухвали);

  • перевірити в ухвалі ПІБ прокурора, слідчого, який подав клопотання про обшук та ознайомитися із службовими посвідченнями осіб, які прийшли до вас із обшуком (буде за доцільно повністю переписати всі їхні дані);

  • ретельно переглянути, яке саме житло чи інше володіння особи або частину житла чи іншого володіння ухвалою дозволено обшукувати. Уважно перевірте, чи збігається адреса та всі інші індивідуальні позначення, такі як номер квартири, будинку, тощо. Будь-які неточності в такій ухвалі будуть свідчити про незаконність проведення обшуку;

  • в ухвалі зверніть увагу на особу, якій належить житло чи інше володіння, та особу, у фактичному володінні якої воно знаходиться;

  • останнє, що треба перевірити в такій ухвалі — це речі, документи або осіб, для виявлення яких проводиться обшук. В розумінні ч. 7 ст. 236 КПК України, при обшуку слідчий, прокурор має право проводити вимірювання, фотографування, звуко- чи відеозапис, складати плани і схеми, виготовляти графічні зображення обшуканого житла чи іншого володіння особи чи окремих речей, виготовляти відбитки та зліпки, оглядати і вилучати документи, тимчасово вилучати речі, які мають значення для кримінального провадження. Предмети, які вилучені законом з обігу, підлягають вилученню незалежно від їх відношення до кримінального провадження. Вилучені речі та документи, які не входять до переліку, щодо якого прямо надано дозвіл на відшукання в ухвалі про дозвіл на проведення обшуку, та не відносяться до предметів, які вилучені законом з обігу, вважаються тимчасово вилученим майном.

Таким чином, слідчому або прокурору надається право на тимчасове вилучення речей та документів, які не зазначені в ухвалі слідчого судді. Проте, такі речі та документи підлягають детальному опису та слідчим або прокурором протягом 48 годин після вилучення майна має бути подане клопотання про арешт такого майна, інакше майно має бути негайно повернуто особі, в якої його було вилучено (ч. 5 ст. 171 КПК України).

Тримайте особисті речі біля себе, особливо телефон, у іншому випадку дуже вірогідно, що такі речі будуть вилучені правоохоронцями.

3. Звертаємо увагу, що обшук здійснюється з обов’язковою участю не менше двох понятих незалежно від застосування технічних засобів фіксування відповідної слідчої (розшукової) дії, крім особливостей, встановлених статтею 615 КПК України (якщо залучення понятих є об’єктивно неможливим або пов’язано з потенційною небезпекою для їхнього життя чи здоров’я, відповідні слідчі (розшукові) дії проводяться без залучення понятих. У такому разі хід і результати проведення обшуку або огляду житла чи іншого володіння особи, обшуку особи в обов’язковому порядку фіксуються доступними технічними засобами шляхом здійснення безперервного відеозапису). Понятими не можуть бути потерпілий, родичі підозрюваного, обвинуваченого і потерпілого, працівники правоохоронних органів, а також особи, заінтересовані в результатах кримінального провадження.

Перевірте, хто є понятими, занотуйте їхні відомості та тримайте їх у полі зору, не дозволяючи розходитися по будинку. Поняті мають бути присутніми під час всього процесу проведення обшуку та активно своїми діями сприяти його законності.

4. Правова допомога досвідченого адвоката під час обшуку — ключ до безпеки та правильного виконання своїх обов’язків правоохоронцями. Варто попередньо укласти договір правничої допомоги з адвокатом. Вимагайте від слідчого, прокурора залучення адвоката до обшуку.

Зрозуміло, що ніхто не чекатиме вашого адвоката, але з його появою його зобов’язані допустити до обшуку на будь-якому етапі його проведення в силу положень ч. 3 ст. 236 КПК України.

5. Контролюйте усіх учасників. Заявіть усне клопотання про проведення особистої відео-зйомки та в подальшому на камеру заявляйте про заборону розосередження учасників по території будинку. Робіть зауваження понятим, якщо вони активно не спостерігають за діями правоохоронців. Звертайте їхню увагу на незаконні дії осіб, що проводять обшук. Занотовуйте кожне порушення з метою подальшого внесення у протокол обшуку.

6. Обов’язком слідчого або прокурора є залучення осіб, чиї права та законні інтереси можуть бути обмежені або порушені. Таким чином вимагайте вжиття прокурором чи слідчим заходів для залучення таких осіб, якщо вони є.

7. Допит та обшук — не одне і те ж. Для проведення допиту ви маєте бути повідомлені за три дні до його проведення з метою належної підготовки. В жодному разі не потрібно вести дружні розмови з правоохоронцями та добровільно надавати будь-які свідчення. Це не піде вам на користь.

8. Особистий обшук. За рішенням слідчого чи прокурора може бути проведено обшук осіб, які перебувають в житлі чи іншому володінні, якщо є достатні підстави вважати, що вони переховують при собі предмети або документи, які мають значення для кримінального провадження (ч. 5 ст. 236 КПК України). Такий обшук здійснюється особами тієї самої статі у присутності адвоката, представника на вимогу такої особи. Таким чином необхідно заявити про залучення адвоката. Адвокат матиме до трьох годин часу для явки та надання вам правової допомоги, та у разі нез’явлення його протягом цього часу — така неявка не перешкоджатиме проведенню особистого обшуку.

9. Оформлення протоколу обшуку. За результатами проведення обшуку складається протокол (у двох примірниках), в якому у вас є право написати усі зауваження. Записуйте усі виявлені порушення, здійснені учасниками слідчої дії. Вимагайте від слідчого повного та конкретного внесення кожної речі, документа, які підлягають вилученню. Наприклад, якщо це документ, має бути вказана його назва, номер та дата. Перед підписанням протоколу, уважно ознайомтесь із його текстом та закресліть найменші «порожні» місця. Вказані дії забезпечать вам те, що нічого не буде дописано без вашого відома.

Будьте впевнені та активні, апелюйте про порушення ваших прав, заявляйте усні клопотання, робіть зауваження та записуйте усе в протокол обшуку. Саме демонстрацією активної позиції, запереченнями та скаргами на порушення і формуються докази проти позиції обвинувачення.

Вас може зацікавити

Аудит з питань військового обліку

Комплексний аналіз кадрової документації та перевірка її відповідності вимогам щодо порядку ведення військового обліку. У послугу входить:

  • перевірка наявності, заповнення та ведення всіх кадрових документів із військового обліку;
  • проведення аудиту з виїздом на підприємство та без;
  • звіт за результатами перевірки.

Отримати послугу

 

Владислав Горбенко

ЛІГА:Бізнес

Переглядів: 729 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи може роботодавець вручати повістки працівникам?
Допомога по вагітності та пологах: як її виплата впливає на страховий стаж?
Грошова компенсація невикористаних відпусток мобілізованим працівникам
Відшкодування надмірно виплаченої заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ПФУ про виплату лікарняних працівникам?
Хто з працівників повинен оновлювати дані в ТЦК?
Затверджено Порядок визначення осіб з інвалідністю, які можуть бути працевлаштовані
Надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами
Зміни щодо обчислення страхового стажу та пенсійного забезпечення
Чи може роботодавець відмовити у видачі довідки про заробітну плату?
Особливості трудового договору з нефіксованим робочим часом
Як самостійно завантажити скан-копію трудової книжки?
Чи може директор підприємства встановити собі режим неповного робочого часу?
Що є економічним тиском на працівника, але не є мобінгом?
Кому, згідно з новим законом про мобілізацію, не треба йти до ТЦК?
Звільнення в умовах воєнного стану
Компенсація за невикористану щорічну відпустку без звільнення
Чи можна оформити лікарняний для догляду за повнолітнім членом сім’ї?
Хто може вийти на пенсію достроково?
Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Лікарняні сумісникам повернуться
Чим керуватися під час розроблення Положення про структурний підрозділ?
Хто розробляє інструкції з охорони праці та що вони містять?
Дотримання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавця
Алгоритм дій при виявленні помилок в оцифрованій трудовій книжці
Працівник після відпустки не стає до роботи: які дії роботодавця?
Чи заповнювати паперову трудову книжку, коли діє електронна?
Обставини, які необхідно враховувати при укладенні строкового трудового договору
У КЗпП з’явиться додаткова підстава звільнення працівників
Замість Класифікатора професій отримаємо Єдиний реєстр кваліфікацій
Штатний розпис як доказ у суді: 4 категорії трудових спорів
Стаж роботи за кордоном врахують при призначенні пенсій: прийнято Закон
Врегульовано працю домашніх працівників: що це означає та кого стосується?
Деякі особливості надання щорічної відпустки в період воєнного стану
Чи може роботодавець затримувати зарплату в умовах воєнного стану?
Умови призначення пенсії за віком особам з числа ВПО
Відпустка за роботу з ненормованим робочим днем
Рада ухвалила Закон про правонаступництво у трудових відносинах
Змінили правила бронювання працівників для сільгосппідприємств
Щодо зобов’язання внести зміни у трудову книжку
Чи можна ділити на частини відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами?
Закон про мобілізацію: інфографіка Міноборони з основними змінами
Як перевірити медичний висновок і е-лікарняний?
Вимоги до часу відпочинку працівників
Сплата добровільного внеску після настання пенсійного віку
Уряд готує е-бронювання від мобілізації
Держстат оновив форми № 1-ПВ та № 1-РС
Електронна трудова книжка: відповіді на запитання
Нагадуємо про особливості трудових відносин в умовах воєнного стану
Чи є право на щорічну відпустку під час призупинення дії трудових договорів?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com