Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Что говорит о вас монитор
Новини
16.11.2009
Что говорит о вас монитор
 

Рабочий стол компьютера скажет о вас больше, чем вы хотели бы. Эксперты рассказывают, что поймут шеф и коллеги при одном взгляде на ваш компьютер.

Мультгерой

Алексей:

— Мне симпатичны все медведи, панды особенно. И картинка нарисована в таких теплых тонах, которые помогают хоть чуть-чуть сбросить напряжение в течение рабочего дня. Несмотря на свое вооружение, медведь-панда настроен совсем не агрессивно.

Выводы шефа

Начальник может и не оценить вашу креативность и веселый нрав. У него сложится впечатление, что вы живете в ожидании первой минуты после окончания рабочего дня. Или, допустим, повесили пиджак на спинку стула и уехали на три дня.

Тип личности

Человек с чувством юмора. У него широкий круг интересов далеко за рамками рабочей деятельности. Ярлыки размещены по какому-то принципу, ему понятному и удобному. Умение правильно и четко расставлять приоритеты помогает ему в работе. Натура увлекающаяся, из-за чего часто отвлекается.

Стандартная тема

Виктор:

— А у меня нет другой картинки. Кто-то поставил мне эту. Она базовая, с тех пор она и стоит. Честно говоря, мне все равно. Оформление рабочего стола для меня значения не имеет.

Выводы шефа

Здесь одно из двух: сотрудник загружен работой и рабочего стола как такового не видит из-за постоянно открытых документов, либо появляется за компьютером так редко, что вообще не помнит, как он выглядит.

Тип личности

Стандартная картинка рабочего стола говорит о том, что сотрудник явно не заморачивается, что у него там нарисовано на мониторе. Возможно, он и не выбирал заставку, а ткнул в первую попавшуюся или оставил то, что досталось по наследству от коллеги.

Фото из отпуска

Яна:

— Это фото замечательного места — Мачу-Пикчу (Machu-Picchu), гора в Перу. Это город инков. Фото сделала я сама во время путешествия. Поставила на монитор именно его, потому что это красиво, неизбито и греет душу воспоминаниями.

Выводы шефа

Ярлыки расставлены вдоль горы таким образом, чтобы не загораживать рисунок. Проходящий мимо шеф подумает, что вы слишком много времени тратите не на то. Да и сама отпускная картинка не говорит о рабочем настрое.

Тип личности

На экране огромное количество значков, картинок, архивов. Расположены они хаотично. Гора — символ высокого уровня притязаний, которые не всегда обоснованны. Это амбициозный человек, который не будет сидеть на одном месте. Спокойным характером не отличается. В карьере добивается многого.

Хобби

Георгий:

— Это я и моя футбольная команда, мы тренируемся пару раз в неделю. Я вообще очень люблю футбол, все матчи смотрю. Мне нравится, что на работе что-то напоминает мне о любимой игре.

Выводы шефа

Главное — чтобы шеф в свободное от работы время не играл за команду-соперника. Иначе хочешь не хочешь, а рабочие и сопернические отношения смешаются.

Тип личности

Рубаха-парень, компанейский человек. В коллективе его ценят, потому что он легко согласится помочь, если нужно, взять дополнительные обязанности. Вместе с тем, если увлечение войдет в конфликт с работой, с большей долей вероятности выберет хобби.

Победитель

Никита:

— Это Оле Гуннар Сольскьяер, бывший нападающий «Манчестер Юнайтед», многократный чемпион Англии и победитель Лиги чемпионов. Я поместил на заставку игрока любимой команды просто потому, что приятно смотреть, поднимает настроение.

Выводы шефа

Футбольный фанат — это увлекающаяся личность. Такой человек не способен к нудной работе. Он будет заниматься только тем, что ему интересно. Вероятно, начальник давно это понял, и ему неплохо удается мотивировать вас.

Тип личности

Забавная деталь внешнего вида рабочего стола: ярлыки разбросаны хаотично, но вместе с тем расположены так, чтобы не загораживать, не портить фотографию. Человек не очень внимательный, обладает неструктурированным мышлением, импульсивный, позитивный, энергичный.

Перегруженный экран

Дмитрий:

— По-моему, удобно, когда все нужные файлы прямо на рабочем столе. Нигде искать не нужно. А картинка мне не нужна, отвлекает.

Выводы шефа

Если владелец компьютера чувствует себя комфортно в этом хаосе — он внимателен и собран. Однако возможен и другой вариант: он не способен мыслить системно, никак не может сконцентрироваться на работе, поэтому и в голове, и на экране — мусорка.

Тип личности

Человек-компьютер. Он далек от эмоций, мечтаний, образов. Педантичный, рассуждающий, мыслящий, несентиментальный. Очень часто такие люди бывают занудными и скучными в личном общении, потому что не признают проявления чувств, интуицию.

Спокойный пейзаж

Илья:

— Вид зимнего Которского залива в Черногории не только успокаивает меня, но и мотивирует. В те моменты, когда работать совсем не хочется, фотография напоминает о том, что у меня есть там скромная недвижимость, за которую надо выплачивать кредиты.

Выводы шефа

Владельцу этого компьютера срочно требуется эмоциональная подзарядка, уверены эксперты. Грамотный начальник обязательно поймет это, если пройдет мимо вашего компьютера.

Тип личности

Фото создает ощущение покоя. Именно этого не хватает сотруднику. Рабочий стол в беспорядке, но завален при этом только рабочими файлами, а не посторонними. Это говорит о том, что человек ответственно относится к своим обязанностям, напряженно работает, болезненно реагирует на промахи.

Домашний любимец

Ирина:

— Мне приятно любоваться своей кошкой в свободные минуты, потому что на работе я нахожусь по 9–10 часов. Я горжусь тем, что смогла вырастить и воспитать такую красавицу. К тому же все коллеги обращают на нее внимание.

Выводы шефа

Несмотря на то что картинка совершенно не рабочая, шеф не подумает, что ваша голова занята посторонними мыслями: сотрудник не стал подгонять фотографию под размер экрана. Эта небрежность — признак того, что в офисе работа для вас важнее.

Тип личности

Как правило, люди с такими заставками сами обладают кошачьими чертами. Это милые хищницы. Они женственны, внешне мягки, но могут и коготки выпустить в случае необходимости. О своих целях не рассказывают, достаточно скрытны. В целом безобидны, если не лезть на их территорию.

Абстракция

Александр:

— Это пятна Роршаха. Есть психологический тест, где человек должен смотреть на чернильные кляксы и говорить, что он видит. Считается, что каждый видит что-то свое, это определяется особенностями личности. Мне это пятно кажется похожим на бабочку.

Выводы шефа

Начальник, увидев такое оформление, насторожится. И правильно сделает: непонятно, чего ждать от такого человека. Хотя, с другой стороны, это может сыграть вам на руку: кто из ваших коллег может похвастать, что шеф его побаивается?

Тип личности

Заставка выдает личность депрессивную. Возможно, меланхолик. Любым, даже нейтральным замечанием его можно надолго выбить из рабочей колеи. Он будет долго копить недовольство, а на последней капле взорвется. Его сильные стороны — наблюдательность и аналитические способности.

Минимализм

Елена:

— Не считаю нужным ставить что-то на рабочий стол. При этом стандартный фон кажется слишком заурядным. Я выбрала спокойный, нейтральный цвет — не отвлекает, не раздражает.

Выводы шефа

Большинство руководителей, тем не менее, к такому рабочему столу отнесутся положительно. Вы приходите в офис работать, и любой взглянувший в ваш монитор поймет, что именно этим вы и занимаетесь тут.

Тип личности

Сотрудник как бы говорит окружающим: «Я ничего не хочу сообщать вам о себе». На экране — только папки, рабочие письма и документы, ничего лишнего. Возможно, он и обладает богатым внутренним миром, но в том месте, где работает, открываться не готов. Он всегда внимателен и собран.

Елена Евсеева
По материалам
«Труд»

HR-Лига

Переглядів: 11254 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Оцінка утримання співробітників: 6 ключових показників
Как оценить мягкие навыки сотрудников
Методы оценки кандидатов
Не дамо ввести себе в оману: як розпізнати співрозмовника-брехуна
Методы оценки кандидатов
Як оцінити та розвивати компетенцію «інноваційне мислення»?
Як оцінити компетенцію «робота в команді»
Хто такий «командний гравець»?
Як оцінювати працівників за допомогою карток Ломінгера
Как провести оценку 360: пошаговое руководство
4 типа сотрудников, без которых дела компании пойдут вверх
5 признаков непрофессионального сотрудника
Оцениваем эффективность работы HR-службы в деньгах
Підозрілий тип… працівника, або Шість проявів некомпетентності
6 способов оценить мягкие навыки кандидата
Как оценить эффективность рекрутинга
Босс как стихия: 4 типа руководителей и как с ними уживаться
Какими компетенциями должен обладать эффективный топ-менеджер
Как распознать некомпетентного сотрудника
Определение типа личности по поведению: 10 критериев
Как вычислить и обезвредить токсичных сотрудников?
Оцениваем мотивационные факторы на собеседовании: правила и 20 вопросов
10 признаков некомпетентного сотрудника
Как проводить оценку персонала: 3 эффективные методики
Что важно знать о проведении оценки и аттестации персонала
Две задачи корпоративной оценки персонала
Нарциссы в бизнесе: как их вычислить и найти подход
8 признаков «злостно-некомпетентного» сотрудника
IQ или EQ: почему IQ не показатель лучшего сотрудника?
Как проверяют эффективность руководителей в Google
12 эффективных методов оценки гибких навыков кандидата (по Салливану)
«Токсичные сотрудники»: кто отравляет офисную атмосферу
Компетенции, которыми должен обладать современный эйчар и сотрудник компании
Шесть типов руководителя
Три испытания для руководителя, или Как быстро понять, умеет ли ваш топ-менеджер руководить
Оценка персонала: что необходимо знать
10 must have компетенций лидера: как изменился актуальный набор
«Слабакам тут не место», или Как проверить стрессоустойчивость
Пять личностных качеств успешных людей от HR Google
За идею или за деньги? Как определить тип сотрудника
Оценка персонала: 5 противоречий, о которых не принято говорить
На кого из «Волшебника Изумрудного города» похожи ваши сотрудники
Узнать врага: несколько ситуаций, в которых проверяются сотрудники
Как ведут себя на собеседовании шизоиды, нарциссы и другие психотипы
Как выявить негодного руководителя. Чек-лист
9 качеств, отличающих лучших сотрудников от средних
Три вида лентяев и как с ними быть
Как обнаружить потенциального инсайдера
Зачем нужна оценка и аттестация персонала
Оценка потенциала кандидата по Гегелю и Шопенгауэру
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com