Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Невероятные превращения менеджера в пятницу
Новини
08.01.2008
Невероятные превращения менеджера в пятницу
 

Тот, кто думает, что в пятницу вечером менеджер перебирается в любимый халат, домашние тапочки и замирает в кресле перед телевизором до понедельника, безнадежно отстал от жизни! Именно в субботу и воскресенье вырывается на свободу «темная сторона» личности офисных сотрудников…

Конец рабочей недели. Пятница. Вечер. Усталый менеджер уходит на заслуженные выходные. Думаете, он собирается весь уик-энд провести дома перед телевизором? Как бы ни так! В конце недели управленец, чуть ослабив галстук, сняв пиджак и выключив мобильный телефон, словно по мановению волшебной палочки превращается в пятничного менеджера!

Итак, начнем с пятницы. Во многих компаниях в этот день строгий костюм можно сменить на свитер и джинсы, а офисное платье — на майку и юбку. Обычно пятница — день расслабленный, работа течет вяло, за новые дела никто не берется, предпочитая отложить их на понедельник. Как известно, перед выходными можно особо не трудиться. Поэтому, как только заканчивается рабочий день, рядовой менеджер поскорее выключает компьютер, складывает все нужные и ненужные бумаги в шкаф, на ходу натягивает пальто и бежит вон из своей компании на два счастливых дня, в течение которых его не будут беспокоить ни клиенты, ни шеф, ни сотрудники…

Какие планы на уик-энд?

На выходные уже запланировано много событий — день рождения друга, свадьба сестры, проводы приятеля за границу, одним словом, повод хорошо погулять уже нашелся, осталось только доехать до дома, переодеться и окунуться в этот чарующий, заманчивый и суматошный мир Пятничного Менеджера. В пятницу вечером в менеджере просыпается человек, дремавший в будние дни и дающий о себе знать только на выходные. Поэтому, едва менеджер покинет родной офис, его второе «Я» моментально проявляет себя.

Все пятничные менеджеры проводят время по-разному: кто-то отдыхает в клубах, да так, что потом отходит до понедельника, кто-то предпочитает экстремальный отдых и участвует в уличных гонках, ездит на пикник, идет в поход, на рыбалку или охоту. Развлечений на пару дней можно придумать массу. Главное — успеть хорошо отдохнуть и набраться сил перед тяжелыми трудовыми буднями.

В клуб пятничный менеджер ходит только с веселой компанией друзей, с ними всегда есть над чем посмеяться и что обсудить. Причем друзья должны обязательно быть не из офиса — отдых с сотрудниками менеджеров не привлекает, за неделю они успевают надоесть друг другу, поэтому выходные для пятничного менеджера — отличный повод встретиться со старыми знакомыми. А если это еще и компания из нескольких менеджеров, то берегитесь: все они пришли сюда отдыхать по полной программе! Здесь не обойтись без алкоголя и танцев до утра под любую музыку. Что и говорить, каждый развлекается в свое удовольствие!

Кроме клубных вечеринок особенно популярными стали стритрейсерские гонки и экстремальные развлечения, особенно уличная игра «Схватка». Гонщики мчатся по ночной Москве, нарушая все мыслимые и немыслимые правила дорожного движения и стремясь лишь к одной цели — как можно быстрее добраться до назначенного места, получить код, и, взвизгнув тормозами, помчаться в другой пункт. Выглядит это зрелище впечатляюще: машины проносятся на огромной скорости, девушки восхищенно оборачиваются им вслед, молодые люди без автомобиля завистливо провожают кортеж взглядами.

Кто-то из пятничных менеджеров отправляется в поход на природу, предпочитая пыльному городу свежий воздух. Но и там можно прекрасно повеселиться — стоит лишь прихватить с собой несколько таких же усталых друзей-менеджеров.

Во что он превращается?

Возникает разумный и вполне естественный вопрос: что заставляет внешне приличного менеджера отрываться всю ночь напролет в клубе или проводить выходные, гоняя на машине? Почему человек, который всю неделю трудился, не покладая рук, вдруг срывается и отдыхает по полной? Все дело в том, что должность (кстати говоря, не только менеджера, но и другого любого работника) заставляет держать себя в рамках приличия, что не так-то просто. Работа в офисе принуждает человека одевать маску ответственного сотрудника, готового исполнить любое поручение начальства, способного за несколько минут без особых усилий набросать несколько идей для рекламной кампании, раздать поручения подчиненным, сделать десяток важных звонков и встретиться с деловыми партнерами.

Безусловно, офисные будни самым жестоким образом давят на психику людей. Непрекращающиеся телефонные звонки, надоедающие коллеги, постоянно недовольное начальство — все это может стать причиной офисных фобий, от которых работники избавляются, как могут. Естественно, избавиться от напряжения в течение рабочей недели невозможно — нельзя же прийти в офис, скажем, в среду, после бессонной ночи. Коллеги этого не поймут. Выходные для пятничного менеджера — единственный способ расслабиться, отойти от офисной суматохи, забыться и отдохнуть. Поэтому то, во что превращается пятничный менеджер в выходные — всего лишь его обратная сторона, отражение работника, втиснувшего себя в рамки формальностей всего лишь на пять дней, до нового уик-энда…

По материалам E-xecutive.ru

HR-Лига

Переглядів: 9977 Версія для друку
 
Дивіться також:
Рекрутерам на замітку: портрет сучасного маркетолога
Оцінка утримання співробітників: 6 ключових показників
Как оценить мягкие навыки сотрудников
Методы оценки кандидатов
Не дамо ввести себе в оману: як розпізнати співрозмовника-брехуна
Методы оценки кандидатов
Як оцінити та розвивати компетенцію «інноваційне мислення»?
Як оцінити компетенцію «робота в команді»
Хто такий «командний гравець»?
Як оцінювати працівників за допомогою карток Ломінгера
Как провести оценку 360: пошаговое руководство
4 типа сотрудников, без которых дела компании пойдут вверх
5 признаков непрофессионального сотрудника
Оцениваем эффективность работы HR-службы в деньгах
Підозрілий тип… працівника, або Шість проявів некомпетентності
6 способов оценить мягкие навыки кандидата
Как оценить эффективность рекрутинга
Босс как стихия: 4 типа руководителей и как с ними уживаться
Какими компетенциями должен обладать эффективный топ-менеджер
Как распознать некомпетентного сотрудника
Определение типа личности по поведению: 10 критериев
Как вычислить и обезвредить токсичных сотрудников?
Оцениваем мотивационные факторы на собеседовании: правила и 20 вопросов
10 признаков некомпетентного сотрудника
Как проводить оценку персонала: 3 эффективные методики
Что важно знать о проведении оценки и аттестации персонала
Две задачи корпоративной оценки персонала
Нарциссы в бизнесе: как их вычислить и найти подход
8 признаков «злостно-некомпетентного» сотрудника
IQ или EQ: почему IQ не показатель лучшего сотрудника?
Как проверяют эффективность руководителей в Google
12 эффективных методов оценки гибких навыков кандидата (по Салливану)
«Токсичные сотрудники»: кто отравляет офисную атмосферу
Компетенции, которыми должен обладать современный эйчар и сотрудник компании
Шесть типов руководителя
Три испытания для руководителя, или Как быстро понять, умеет ли ваш топ-менеджер руководить
Оценка персонала: что необходимо знать
10 must have компетенций лидера: как изменился актуальный набор
«Слабакам тут не место», или Как проверить стрессоустойчивость
Пять личностных качеств успешных людей от HR Google
За идею или за деньги? Как определить тип сотрудника
Оценка персонала: 5 противоречий, о которых не принято говорить
На кого из «Волшебника Изумрудного города» похожи ваши сотрудники
Узнать врага: несколько ситуаций, в которых проверяются сотрудники
Как ведут себя на собеседовании шизоиды, нарциссы и другие психотипы
Как выявить негодного руководителя. Чек-лист
9 качеств, отличающих лучших сотрудников от средних
Три вида лентяев и как с ними быть
Как обнаружить потенциального инсайдера
Зачем нужна оценка и аттестация персонала
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com