
		СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

Добро пожаловать

Новые материалы

Відпустки: види та умови надання

Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 8

Водій на підприємстві

Подписаться на рассылку

Facebook

Календарь событий

Все события

Библиотека статей / Практика кадровика

Название статьи	Автор
Актуальні запитання з марафону «Гаряча лінія: консультації»
Аудит трудових книжок: проблеми та їх вирішення	Ліпчанська Вікторія
Введение должности «Начальник отдела кадров»	Косухина Татьяна
Ведение табеля учета использования рабочего времени для некоторых категорий работников	Герасимов Алексей
Ведение трудовых книжек работников. Исправляем ошибки	Басмат Лидия
Виконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів	Гарканова Віра
Виконання «чужих» обов’язків	Рева Людмила
Виправляємо у трудовій книжці неправильні або неточні записи	Білова Наталя
Випробування при прийнятті на роботу	Рожнов Віктор
Випробування при прийнятті на роботу: порядок оформлення	Василенко Дарина
Відмінність договорів цивільно-правового характеру, за якими можуть залучатися до роботи фізичні особи, від трудових договорів	Бойко Микола
Відповідність записів у трудовій книжці формулюванням у наказах	Гончаренко Ганна
Відпустка без збереження зарплати: визначаємо непорушні правила	Бєлєвцова Людмила
Відпустка для догляду за дитиною до 3 і до 6 років	Біляєва Олена
Відсторонення працівників від роботи	Радчук Анатолій, Біловодська Олена
Військовий облік на підприємствах Законодавчі аспекти, практичні питання, зразки документів	Рожнов Віктор
Військовий обов’язок: документальне оформлення часу відсутності працівника	Васильєв Юрій
Выполнение квоты по трудоустройству: новый отчет в службу занятости	Наталья Каламайко
График документооборота	Костенко Юрий
График отпусков. Практические вопросы составления, утверждения, внесения изменений и применения	Рожнов Виктор
Дежурства: нормативные требования и их реализация	Соломонов Станислав
Деякі питання організації роботи відділу кадрів	Стеценко Володимир
Додаткова відпустка за ненормований робочий день: правомірність надання різної тривалості	Киба Володимир
Додаткові підстави припинення трудового договору з ініціативи роботодавця (у зразках наказів і записів до трудових книжок)	Козоріз Валентин
Документальне оформлення щорічних відпусток: покроковий алгоритм	Казначей Галина
Документы, предоставляемые при трудоустройстве	Бойко Николай
Доплата до мінімальної заробітної плати та нарахування єдиного внеску	Лістрова Світлана
Доплата за ведення військового обліку	Лось Володимир
Замещение временно отсутствующего работника: варианты и поэтапные действия	Бойко Николай
Запровадження підсумованого обліку робочого часу для охоронників	Соломонов Станіслав
Защита персональных данных: с чего начать и какие документы необходимо разработать	Лось Владимир, Панькив Ярослава
Звільнення внаслідок невідповідності займаній посаді через стан здоров’я	Лось Володимир
Звільнення під час відпустки: оформлення кадрової документації	Киба Володимир
Звільнення працівника з ініціативи роботодавця: як зробити це правильно?	Казначей Галина
Звільнення працівників у зв’язку з порушенням встановлених правил прийняття на роботу та за результатами випробування	Пасічник Марія
Звільнення працівників у разі скорочення чисельності або штату	Рожнов Віктор
Звільнення «за власним бажанням»	Чернишова Наталя
Зміна істотних умов праці: підстави та правові наслідки їх введення	Радчук Анатолій, Біловодська Олена
Исправляем ошибки в трудовых книжках	Костенко Юрий
Исчисление нормы продолжительности рабочего времени	Соломонов Станислав
Кадровая практика в деятельности бухгалтерии	Носиков Александр
Кадровая программа предприятия: как мы к этому шли	Чернова Виктория
Кадрові рішення: правові підстави, оформлення, облік проходження	Рожнов Віктор
Кадрові рішення: ухвалення рішень про переведення та переміщення на іншу роботу	Рожнов Віктор
Кадрові рішення: ухвалення рішень про прийняття на роботу	Рожнов Віктор
Класифікатор професій: як ним користуватися	Носіков Олександр
Коллективный договор: обязательно ли заключать?	Бойко Николай
Листок нетрудоспособности: порядок заполнения	Петрусенко Ирина
Лікарняний лист	Костенко Ніна, Білова Наталя, Огай Олена
Лікарняний під час відпустки: визначаємо гарантії для працівників	Будз Володимир
Логічна побудова тексту документа: зазначення підстав у заявах і наказах	Беспянська Галина
Міжгалузеві нормативи чисельності працівників кадрових служб	Сова Володимир
Мобилизация: практические рекомендации для работодателей	Гайдукевич Людмила
Навчаємось, працюючи	Калінко Юлія, Стеценко Володимир
Надання невикористаної відпустки з наступним звільненням (зі зразками наказів і записів у трудовій книжці)	Соломонов Станіслав
Надання працівникам додаткових відпусток у зв’язку з навчанням	Радчук Анатолій, Біловодська Олена
Надурочна робота під час відрядження	Хамайдюк Ольга
Некадрові накази в кадровій службі	Рожнов Віктор
Некоторые вопросы кадрового делопроизводства (в вопросах и ответах)	Лось Владимир
Некоторые особенности внесения записей в трудовую книжку работника	Рожнов Виктор

Назад | 1 | 2 | 3 | 4 | Вперед

Издания для профессионалов

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
	Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров

КАДРОВИК.UA
	Свежий номер Пролистать журнал Пролистать вложение О журнале Подписаться Форум кадровиков

ДІЛОВОДСТВО
	О журнале Пролистать журнал Подписаться

ОНЛАЙН КОНСУЛЬТАНТ. Кадровик
	Купить систему Получить демодоступ

ОНЛАЙН КОНСУЛЬТАНТ. Кадровик. Бюджет
	Купить систему

КАДРИ і ЗАРПЛАТА
	О газете Пролистать газету Архив газеты Подписаться

ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА
	О журнале Пролистать журнал Архив журнала Подписаться

Опросы

При устройстве на работу в вашу компанию высшее образование:

Играет главную роль

Важно только для топовых позиций

Вообще не играет роли, главное — опыт сотрудника!

Объявление

Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору

Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.