
		СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

Добро пожаловать

Новые материалы

Обзор моделей корпоративных культур. Где находится компания и что измерять?

Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 4

Внутрішнє сумісництво: дюжина бліц-відповідей

Подписаться на рассылку

Facebook

Календарь событий

Все события

Библиотека статей / Практика кадровика

Название статьи	Автор
Актуальні запитання з марафону «Гаряча лінія: консультації»
Аудит трудових книжок: проблеми та їх вирішення	Ліпчанська Вікторія
Введение должности «Начальник отдела кадров»	Косухина Татьяна
Ведение табеля учета использования рабочего времени для некоторых категорий работников	Герасимов Алексей
Ведение трудовых книжек работников. Исправляем ошибки	Басмат Лидия
Виконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів	Гарканова Віра
Виконання «чужих» обов’язків	Рева Людмила
Виправляємо у трудовій книжці неправильні або неточні записи	Білова Наталя
Випробування при прийнятті на роботу	Рожнов Віктор
Випробування при прийнятті на роботу: порядок оформлення	Василенко Дарина
Відмінність договорів цивільно-правового характеру, за якими можуть залучатися до роботи фізичні особи, від трудових договорів	Бойко Микола
Відновлення втрачених трудових книжок: алгоритм дій кадровика	Ліпчанська Вікторія
Відповідність записів у трудовій книжці формулюванням у наказах	Гончаренко Ганна
Відпустка без збереження зарплати: визначаємо непорушні правила	Бєлєвцова Людмила
Відпустка для догляду за дитиною до 3 і до 6 років	Біляєва Олена
Відсторонення працівників від роботи	Радчук Анатолій, Біловодська Олена
Військовий облік на підприємствах Законодавчі аспекти, практичні питання, зразки документів	Рожнов Віктор
Військовий обов’язок: документальне оформлення часу відсутності працівника	Васильєв Юрій
Внутрішнє сумісництво: дюжина бліц-відповідей	Замазій Світлана
Выполнение квоты по трудоустройству: новый отчет в службу занятости	Наталья Каламайко
График документооборота	Костенко Юрий
График отпусков. Практические вопросы составления, утверждения, внесения изменений и применения	Рожнов Виктор
Дежурства: нормативные требования и их реализация	Соломонов Станислав
Деякі питання організації роботи відділу кадрів	Стеценко Володимир
Дистанційна робота та гнучкий графік: як оформити відносини із працівником
Додаткова відпустка за ненормований робочий день: правомірність надання різної тривалості	Киба Володимир
Додаткові підстави припинення трудового договору з ініціативи роботодавця (у зразках наказів і записів до трудових книжок)	Козоріз Валентин
Документальне оформлення щорічних відпусток: покроковий алгоритм	Казначей Галина
Документы, предоставляемые при трудоустройстве	Бойко Николай
Доплата до мінімальної заробітної плати та нарахування єдиного внеску	Лістрова Світлана
Доплата за ведення військового обліку	Лось Володимир
Замещение временно отсутствующего работника: варианты и поэтапные действия	Бойко Николай
Запровадження підсумованого обліку робочого часу для охоронників	Соломонов Станіслав
Защита персональных данных: с чего начать и какие документы необходимо разработать	Лось Владимир, Панькив Ярослава
Звільнення внаслідок невідповідності займаній посаді через стан здоров’я	Лось Володимир
Звільнення за ініціативою роботодавця: підстави, процедури, судова практика	Сільченко Сергій
Звільнення під час відпустки: оформлення кадрової документації	Киба Володимир
Звільнення працівника з ініціативи роботодавця: як зробити це правильно?	Казначей Галина
Звільнення працівників у зв’язку з порушенням встановлених правил прийняття на роботу та за результатами випробування	Пасічник Марія
Звільнення працівників у разі скорочення чисельності або штату	Рожнов Віктор
Звільнення прогульника: покрокова інструкція	Савченко Олена
Звільнення «за власним бажанням»	Чернишова Наталя
Зміна істотних умов праці: підстави та правові наслідки їх введення	Радчук Анатолій, Біловодська Олена
Исправляем ошибки в трудовых книжках	Костенко Юрий
Исчисление нормы продолжительности рабочего времени	Соломонов Станислав
Кадровая практика в деятельности бухгалтерии	Носиков Александр
Кадровая программа предприятия: как мы к этому шли	Чернова Виктория
Кадрові рішення: правові підстави, оформлення, облік проходження	Рожнов Віктор
Кадрові рішення: ухвалення рішень про переведення та переміщення на іншу роботу	Рожнов Віктор
Кадрові рішення: ухвалення рішень про прийняття на роботу	Рожнов Віктор
Класифікатор професій: як ним користуватися	Носіков Олександр
Коллективный договор: обязательно ли заключать?	Бойко Николай
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні: правила розрахунку	Кирильчук Микола
Листок нетрудоспособности: порядок заполнения	Петрусенко Ирина
Лікарняний лист	Костенко Ніна, Білова Наталя, Огай Олена
Лікарняний під час відпустки: визначаємо гарантії для працівників	Будз Володимир
Логічна побудова тексту документа: зазначення підстав у заявах і наказах	Беспянська Галина
Міжгалузеві нормативи чисельності працівників кадрових служб	Сова Володимир
Мобилизация: практические рекомендации для работодателей	Гайдукевич Людмила
Навчаємось, працюючи	Калінко Юлія, Стеценко Володимир

Назад | 1 | 2 | 3 | 4 | Вперед

Издания для профессионалов

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
	Свежий номер О журнале Архив журнала Подписаться Форум эйчаров

WORKBOOK
	Купить «Классификатор профессий: выбираем названия должностей без ошибок»

КАДРОВИК.UA
	Свежий номер О журнале Подписаться Форум кадровиков

ДІЛОВОДСТВО
	О журнале Архив журнала Подписаться

КАДРИ і ЗАРПЛАТА
	О газете Архив газеты Подписаться

ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА
	О журнале Архив журнала Подписаться

Опросы

Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?

Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна

Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем

Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)

Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление

Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору

Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.