Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Опитування
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Бібліотека статей / Практика кадровика
25.10.2006
Деякі питання організації роботи відділу кадрів

Які рішення начальник відділу кадрів може приймати самостійно?

Усі права начальника відділу кадрів, як і інших працівників підприємства, мають бути закріплені в посадовій інструкції, яка затверджується керівником підприємства. Право на самостійне вирішення окремих питань і на колегіальне вирішення інших делегується йому керівником підприємства і відображається в розділі «Має право».

Насамперед це стосується керівництва відділом кадрів. Усі рішення щодо працівників відділу начальник приймає самостійно. До таких рішень належать, зокрема:

  • розподіл роботи між працівниками;
  • закріплення за ними робочих місць;
  • встановлення строків виконання завдань і контроль за дотриманням працівниками цих строків;
  • регулювання розміру заробітної плати та виплати премій у межах, встановлених колективним договором, штатним розписом та Законом України «Про оплату праці»;
  • застосування дисциплінарних стягнень чи заходів заохочення до підлеглих працівників (шляхом подання доповідної записки чи проекту наказу керівникові підприємства);
  • дотримання порядку і строків надання відпусток чи відгулів, передбачених Законом України «Про відпустки»;
  • направлення працівників на курси підвищення кваліфікації, семінари тощо.

Слід зазначити, що прийняття на роботу та звільнення з роботи працівників відділу, а також направлення їх на навчання у вищі навчальні заклади відбувається за згодою чи поданням начальника відділу кадрів. Останній може також самостійно налагоджувати зв’язки із центром зайнятості, кадровими агенціями, навчальними закладами та іншими підприємствами з питань добору кадрів (без права самостійного укладення будь-яких угод), видавати довідки теперішнім і колишнім працівникам підприємства про їх роботу на цьому підприємстві (якщо підпис керівника на довідці не є обов’язковим).

Начальник відділу кадрів підпорядковується безпосередньо керівникові підприємства, а на великих підприємствах — заступнику керівника з кадрових питань чи директорові з персоналу. Перелік повноважень начальника відділу кадрів за письмовим розпорядженням керівника підприємства може бути збільшений.

Які документи начальник відділу кадрів готує для подання на розгляд чи на підпис керівництву підприємства?

У розділі «Завдання та обов’язки» Посадової інструкції начальника відділу кадрів зазначаються види робіт, які він повинен виконувати. Звідси і випливає перелік документів, які він сам або із залученням підлеглих готує для подання на розгляд чи на підпис керівництву підприємства, а саме:

  • проекти наказів (розпоряджень) про прийняття на роботу, переведення, звільнення з роботи, надання відпусток, заохочення за успіхи в роботі та накладення дисциплінарних стягнень на працівників підприємства;
  • проекти перспективних і річних планів комплектування підприємства персоналом;
  • проекти вивільнення чи переведення працівників з урахуванням планів економічного і соціального розвитку підприємства, а також їхнього подальшого працевлаштування (якщо керівником групи з дослідження цього питання є начальник відділу кадрів);
  • списки працівників підприємства: загальні списки, списки жінок, молоді, практикантів, працівників, які навчаються в різних навчальних закладах, військовозобов’язаних, працюючих пенсіонерів, пільговиків, списки для атестації персоналу та ін.;
  • доповідні записки (подання) щодо ділових якостей працівників, можливості їх переміщення чи подальшого використання на підприємстві, порушень ними трудової дисципліни чи правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства;
  • аналітичні записки і висновки на підставі проведених досліджень з персоналу (наприклад, щодо кадрової політики підприємства, зміни режиму роботи для груп чи окремих працівників, причин плинності кадрів);
  • пропозиції щодо поліпшення роботи з персоналом та усунення негативних явищ;
  • акти і протоколи (зокрема, акти про запізнення чи відсутність працівників на роботі, протоколи засідання різних комісій, керівником чи секретарем яких є начальник відділу кадрів);
  • документи статистичної та іншої державної звітності;
  • довідки, відповіді на запити сторонніх організацій та інші вихідні документи, виконавцем яких є начальник відділу кадрів, але на яких, крім його підпису, має стояти підпис керівника підприємства.

Зауважимо, що доволі часто керівники підприємств або їхні заступники, головні бухгалтери, керівники інших підрозділів вимагають від начальника відділу кадрів підготовки та складання проектів наказів виробничого характеру. Це неприпустимо, оскільки такі накази готує той відділ, який ініціює чи є виконавцем конкретних дій (заходів). Відділ кадрів готує лише проекти наказів з персоналу на підставі Положення про відділ кадрів чи посадової інструкції начальника (інспектора) відділу кадрів. Щоб не виникали питання, хто повинен готувати той чи інший наказ, у посадових інструкціях керівників відділів чи відповідальних осіб має бути відображено, які саме документи готує відділ чи конкретна посадова особа.

Як обладнати приміщення відділу кадрів?

Насамперед зазначимо, що приміщення відділу кадрів має бути ізольоване від інших приміщень, обладнане сигналізацією на вікнах і дверях, а також сталевою решіткою на вікнах, якщо воно розташоване на нижніх поверхах або поряд є балкони чи карнизи на стінах. Бажано також, щоб відділ кадрів був доступним для відвідувачів, тобто містився поза прохідною (якщо така є на підприємстві). Двері приміщення мають бути вогнетривкими (найкраще — металевими) з надійними замками.

Приміщення відділу кадрів, зазвичай, складається із загальної кімнати працівників відділу та окремо виділеної чи відділеної кімнати (кабінету) начальника відділу. При цьому кімната працівників відділу обов’язково має бути перегороджена бар’єром на службову зону, в яку мають право заходити лише працівники відділу кадрів, і зону для відвідувачів. Останню обладнують невеличким письмовим столом, стільцями, письмовим приладдям. В ній мають бути розміщенні зразки написання різних документів (заяв, звернень, доповідних записок тощо), а також Правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства, Правила військового обліку для військовозобов’язаних громадян, стислий опис пропускного режиму підприємства (якщо такий застосовується) і зразки пропусків.

Приміщення відділу кадрів оснащають засобами вентиляції чи кондиціонування для підтримання постійної температури повітря в межах 18–20 °С, аптечкою та засобами пожежогасіння. Крім того, визначаючи розміри приміщення, його розташування та потрібне обладнання, слід пам’ятати і враховувати рекомендації, правила та норми ергономіки, виробничої санітарії, охорони праці та протипожежної безпеки.

Робочі місця працівників мають бути обладнані зручними письмовими столами, кріслами, телефонами з виходом на міську мережу, а в кабінеті начальника відділу — із виходом на міжміську мережу. Кожне робоче місце обладнують також комп’ютером із сучасним програмним забезпеченням — офісними і кадровими програмами. Освітлення робочих місць має бути якісним.

У приміщені відділу кадрів мають бути:

  • книжкова шафа для службової літератури;
  • вогнетривкий сейф для потреб начальника відділу (зберігання документів, які носять виключно конфіденційний характер, печаток та штампів відділу кадрів, бланків трудових книжок і вкладишів до них тощо);
  • n вогнетривка шафа-сейф для зберігання особових справ і трудових книжок працівників, поточної та архівної кадрової документації і наказів з особового складу;
  • копіювальна (ксерокс) і розмножувальна (принтер) техніка (не обов’язково потужна);
  • спеціальна печатка та набір штампів відділу кадрів;
  • невеликий електричний дриль, свердло завдовжки 200 мм діаметром 3,5–4,0 мм та станок для підшивання документів.

2006-10-25

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»

Джерело: HR-Лига Автор: Стеценко Володимир
Переглядів: 63068 Надіслати другу Версія для друку
 
 
Дивіться також:
Установлюємо доплату за ведення військового обліку
Норми робочого часу: встановлення та тривалість
Нюанси заповнення Табеля обліку робочого часу
Аудит розділу трудової книжки «Відомості про роботу» та виправлення помилок
Відпустка директора або головбуха: документальне оформлення
Щорічні додаткові відпустки: кому, коли та як надають
Робота за сумісництвом: оформлюємо правильно
Внутрішнє сумісництво: дюжина бліц-відповідей
Прогул як поважна причина припинення трудового договору
Підсумований облік робочого часу
Оформляємо на роботу водія
Звільнення за ініціативою роботодавця: підстави, процедури, судова практика
Працівник захворів під час відпустки: оформлення, оплата, облік
Звільнення прогульника: покрокова інструкція
Дистанційна робота та гнучкий графік: як оформити відносини із працівником
Накази з кадрових питань: складаємо правильно
Відновлення втрачених трудових книжок: алгоритм дій кадровика
Розрахунок чисельності працівників підприємства
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні: правила розрахунку
Якщо немає профспілки: чим її замінити?
Унесення змін до штатного розпису
Особливості надання соцвідпусток на дітей
Щорічні відпустки: найактуальніші запитання
Документальне оформлення щорічних відпусток: покроковий алгоритм
Військовий обов’язок: документальне оформлення часу відсутності працівника
Лікарняний лист
Уведомление о приеме на работу от «А» до «Я»
Відпустка для догляду за дитиною до 3 і до 6 років
Звільнення працівника з ініціативи роботодавця: як зробити це правильно?
Оформлення працівника на роботу: як зробити це правильно?

Реклама
Видання для професіоналів
Опитування
Кто у вас в компании занимается кадровым делопроизводством?
Менеджер по персоналу
Кадровик
Секретарь
Бухгалтер
А никто им не занимается

Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2022 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2022 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com