
		СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Ласкаво просимо

Нові матеріали

Відповідальний за військовий облік: вимоги та порядок призначення

«Декретні»-2023: шпаргалка для розрахунку з прикладами

Регулювання праці сезонних працівників

Підписатися на розсилку

Facebook

Бібліотека статей / Практика кадровика

Назва статті	Автор
Форми довідок з питань праці та соціального захисту
Актуальні запитання з марафону «Гаряча лінія: консультації»
Дистанційна робота та гнучкий графік: як оформити відносини із працівником
Уведомление о приеме на работу от «А» до «Я»
Оформляємо на роботу водія
Щорічні відпустки: найактуальніші запитання
Робота за сумісництвом: оформлюємо правильно
Щорічні додаткові відпустки: кому, коли та як надають
Відпустка директора або головбуха: документальне оформлення
Складання номенклатури справ
Записки в кадровому діловодстві: які бувають і чим відрізняються?
З чого починати вести військовий облік, якщо раніше він не вівся?
Регулювання праці сезонних працівників
Табель учета использования рабочего времени и отчеты по труду	Апестин Анатолий
Порядок предоставления отпусков и их учет в MS Excel	Апестин Анатолий
Про порядок і розміри виплати вихідної допомоги у разі припинення трудового договору	Бабенко Людмила
Ведение трудовых книжек работников. Исправляем ошибки	Басмат Лидия
Логічна побудова тексту документа: зазначення підстав у заявах і наказах	Беспянська Галина
Розпорядчі документи. Жанрово-видова характеристика та особливості складання й оформлювання наказів з основної діяльності	Беспянська Галина
Відпустка без збереження зарплати: визначаємо непорушні правила	Бєлєвцова Людмила
Плюс святковий день, мінус святковий день: кадровий калейдоскоп для 2018 року	Бєлєвцова Людмила
Додаткові відпустки для працівників з дітьми: актуальні правила	Бикова Ганна
Уведомление налоговых органов о приеме работника на работу: практические советы	Билоткач Галина
Виправляємо у трудовій книжці неправильні або неточні записи	Білова Наталя
Щорічні відпустки: порядок надання, продовження і перенесення (у запитаннях та відповідях)	Білоткач Галина
Відпустка для догляду за дитиною до 3 і до 6 років	Біляєва Олена
Відмінність договорів цивільно-правового характеру, за якими можуть залучатися до роботи фізичні особи, від трудових договорів	Бойко Микола
Прогул як поважна причина припинення трудового договору	Бойко Микола
Перевод на другую работу как изменение условий трудового договора. Часть 1	Бойко Николай
Замещение временно отсутствующего работника: варианты и поэтапные действия	Бойко Николай
Коллективный договор: обязательно ли заключать?	Бойко Николай
Особенности увольнения женщин, имеющих льготы	Бойко Николай
Увольнение при ликвидации предприятия (в частности, женщин, имеющих детей в возрасте до трех, шести лет): поэтапная процедура	Бойко Николай
Документы, предоставляемые при трудоустройстве	Бойко Николай
Лікарняний під час відпустки: визначаємо гарантії для працівників	Будз Володимир
Випробування при прийнятті на роботу: порядок оформлення	Василенко Дарина
Перевод на более легкую работу по состоянию здоровья: действия кадровика	Василёва Зоя
Особенности увольнения работника последним днем отпуска	Василёва Зоя
Организация учета военнообязанных и призывников с нуля	Васильев Юрий
Працівник захворів під час відпустки: оформлення, оплата, облік	Васильєв Геннадій
Військовий обов’язок: документальне оформлення часу відсутності працівника	Васильєв Юрій
Графік відпусток на 2023 рік	Вороная Наталія
Розрахунок чисельності працівників підприємства	Вороная Наталія, Чернишова Наталія
Мобилизация: практические рекомендации для работодателей	Гайдукевич Людмила
Простой на предприятии: как оформить и оплатить	Гайдукевич Людмила
Строковий трудовий договір: правила застосування	Галкіна Вікторія
Передаем личные дела и другие кадровые документы в архив	Гаранин Александр
Прийняття на роботу інвалідів (у запитаннях та відповідях)	Гарканова Віра
Виконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів	Гарканова Віра
Особенности ведения табеля учета использования рабочего времени	Герасимов Алексей
Ведение табеля учета использования рабочего времени для некоторых категорий работников	Герасимов Алексей
Відповідність записів у трудовій книжці формулюванням у наказах	Гончаренко Ганна
Практика допуску до роботи новоприйнятих працівників	Грицай Юрій
«Декретні»-2023: шпаргалка для розрахунку з прикладами	Долга Ірина
Оформляємо вкладиш і дублікат трудової книжки	Донченко Тетяна
Порядок заполнения листка нетрудоспособности	Еременко Ирина
Відповідальний за військовий облік: вимоги та порядок призначення	Журавська Інна
Норми робочого часу: встановлення та тривалість	Жураківська Вікторія
Трудовий договір із працівником, який виконує роботу вдома (надомником)	Заболотна Світлана
Типові помилки кадрового обліку та діловодства. Частина 1	Заболотна Світлана

Назад | 1 | 2 | 3 | 4 | Вперед

Видання для професіоналів

КАДРОВИК.UA
	Свіжий номер Про журнал Живий Журнал Придбати Форум кадровиків

ДІЛОВОДСТВО
	Про журнал Архів журналу Живий Журнал Придбати

ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА
	Про журнал Архів журналу Живий Журнал Придбати

ПОСІБНИКИ/СПЕЦВИПУСКИ
	«Медогляди — що має знати спеціаліст з ОП»

	«Підстави звільнення працівників. Частина 2»

	«ФОП і охорона праці. Як правильно організувати в умовах війни?»

	«Мобілізований працівник: алгоритм дій для кадровика. Оновлене видання»

КУРСИ, ВЕБІНАРИ
	Курс «Підвищення кваліфікації кадровиків. ПРОФІ»

	Серія вебінарів про трудові договори

Оголошення

Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до адміністратора

Copyright © 2005–2023 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com