Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Ласкаво просимо

Нові матеріали

Сумісництвом під час «декретної» відпустки

Штатний розпис: стисло про необхідне

Скорочення штату: які аспекти варто врахувати

Підписатися на розсилку

Facebook

Бібліотека статей / Практика кадровика

Назва статті	Автор
Форми довідок з питань праці та соціального захисту
Актуальні запитання з марафону «Гаряча лінія: консультації»
Дистанційна робота та гнучкий графік: як оформити відносини із працівником
Дистанційна та надомна робота: основна відмінність та нюанси оформлення
Уведомление о приеме на работу от «А» до «Я»
Оформляємо на роботу водія
Щорічні відпустки: найактуальніші запитання
Робота за сумісництвом: оформлюємо правильно
Щорічні додаткові відпустки: кому, коли та як надають
Відпустка директора або головбуха: документальне оформлення
Складання номенклатури справ
Записки в кадровому діловодстві: які бувають і чим відрізняються?
З чого починати вести військовий облік, якщо раніше він не вівся?
Регулювання праці сезонних працівників
Табель учета использования рабочего времени и отчеты по труду	Апестин Анатолий
Порядок предоставления отпусков и их учет в MS Excel	Апестин Анатолий
Про порядок і розміри виплати вихідної допомоги у разі припинення трудового договору	Бабенко Людмила
Ведение трудовых книжек работников. Исправляем ошибки	Басмат Лидия
Логічна побудова тексту документа: зазначення підстав у заявах і наказах	Беспянська Галина
Розпорядчі документи. Жанрово-видова характеристика та особливості складання й оформлювання наказів з основної діяльності	Беспянська Галина
Відпустка без збереження зарплати: визначаємо непорушні правила	Бєлєвцова Людмила
Додаткові відпустки для працівників з дітьми: актуальні правила	Бикова Ганна
Уведомление налоговых органов о приеме работника на работу: практические советы	Билоткач Галина
Щорічні відпустки: порядок надання, продовження і перенесення (у запитаннях та відповідях)	Білоткач Галина
Відмінність договорів цивільно-правового характеру, за якими можуть залучатися до роботи фізичні особи, від трудових договорів	Бойко Микола
Прогул як поважна причина припинення трудового договору	Бойко Микола
Перевод на другую работу как изменение условий трудового договора. Часть 1	Бойко Николай
Замещение временно отсутствующего работника: варианты и поэтапные действия	Бойко Николай
Коллективный договор: обязательно ли заключать?	Бойко Николай
Особенности увольнения женщин, имеющих льготы	Бойко Николай
Увольнение при ликвидации предприятия (в частности, женщин, имеющих детей в возрасте до трех, шести лет): поэтапная процедура	Бойко Николай
Документы, предоставляемые при трудоустройстве	Бойко Николай
Сумісництвом під час «декретної» відпустки	Будніков Вадим
Випробування при прийнятті на роботу: порядок оформлення	Василенко Дарина
Перевод на более легкую работу по состоянию здоровья: действия кадровика	Василёва Зоя
Особенности увольнения работника последним днем отпуска	Василёва Зоя
Организация учета военнообязанных и призывников с нуля	Васильев Юрий
Працівник захворів під час відпустки: оформлення, оплата, облік	Васильєв Геннадій
Графік відпусток на 2023 рік	Вороная Наталія
Мобилизация: практические рекомендации для работодателей	Гайдукевич Людмила
Простой на предприятии: как оформить и оплатить	Гайдукевич Людмила
Строковий трудовий договір: правила застосування	Галкіна Вікторія
Передаем личные дела и другие кадровые документы в архив	Гаранин Александр
Прийняття на роботу інвалідів (у запитаннях та відповідях)	Гарканова Віра
Виконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів	Гарканова Віра
Особенности ведения табеля учета использования рабочего времени	Герасимов Алексей
Ведение табеля учета использования рабочего времени для некоторых категорий работников	Герасимов Алексей
Відповідність записів у трудовій книжці формулюванням у наказах	Гончаренко Ганна
Практика допуску до роботи новоприйнятих працівників	Грицай Юрій
Оформляємо вкладиш і дублікат трудової книжки	Донченко Тетяна
Порядок заполнения листка нетрудоспособности	Еременко Ирина
Відповідальний за військовий облік: вимоги та порядок призначення	Журавська Інна
Норми робочого часу: встановлення та тривалість	Жураківська Вікторія
Трудовий договір із працівником, який виконує роботу вдома (надомником)	Заболотна Світлана
Типові помилки кадрового обліку та діловодства. Частина 1	Заболотна Світлана
Типові помилки кадрового обліку та діловодства. Частина 2	Заболотна Світлана
Типові помилки кадрового обліку та діловодства. Частина 3	Заболотна Світлана
Типові помилки кадрового обліку та діловодства. Частина 4	Заболотна Світлана
Увольнение работника в связи с утратой доверия	Заболотная Светлана
Трудовые споры и судебная практика	Заболотная Светлана

Назад | 1 | 2 | 3 | 4 | Вперед

Проекти для професіоналів

КАДРОВИК.UA
	Свіжий номер Про журнал Живий Журнал Придбати Форум кадровиків

ДІЛОВОДСТВО
	Про журнал Живий Журнал Придбати

ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА
	Про журнал Живий Журнал Придбати

ПОСІБНИКИ/СПЕЦВИПУСКИ
	«Організація охорони праці від А до Я»

	«Прийняття працівників на роботу»

	«Суміщення та інші види додаткових робіт»

	«Реорганізація підприємства: дії кадровика»

КУРСИ

	Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

	Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала»

Оголошення

Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до адміністратора

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com