Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Январь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Библиотека статей / Практика кадровика
18.12.2012
Исчисление нормы продолжительности рабочего времени

На предприятии, рассчитывая нормы длительности рабочего времени, подсчитали количество часов по месяцам и за год, но хотят убедиться, правильно ли это сделали. В подтверждение правильности произведенных действий автор ссылается на определенные законодательные нормы и официальные разъяснения.

На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя. На 2011 год при этом режиме работы выходные дни установлены в воскресенье и понедельник, норма продолжительности рабочего времени составляет 2010 ч. (расчет прилагается), а с выходными в субботу и воскресенье — 1996 ч., т. е. на 14 ч. меньше. Правильно ли установлена на предприятии годовая норма рабочего времени?

Расчет нормы продолжительности рабочего времени
при 40-часовой рабочей неделе на 2011 год
(выходные дни — воскресенье и понедельник)

 

 

____________
* Норма продолжительности рабочего времени за месяц при 40-часовой рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье.

Норма продолжительности рабочего времени на 2011 год в количестве 1996 ч. приводится в письме Министерства труда и социальной политики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2011 год» от 25 августа 2010 года № 9111/0/14-10/13 (далее — Письмо № 9111). Эта норма приводится как пример расчета для определенного режима работы — 40-часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями — в субботу и воскресенье.

Как отмечено в Письме № 9111, законодательством не установлено единой нормы продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть неодинаковой в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какая продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни. А поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50–53, 67 и 73 КЗоТ Украины.

В приведенном расчете годовой нормы продолжительности рабочего времени на 2011 год во всех месяцах года соблюдены применяемые для этого режима работы нормы следующих статей КЗоТ:

  • статьи 50 — продолжительность рабочего времени не превышает 40 ч. в неделю;

  • статьи 53 — накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73) продолжительность работы сокращается на 1 ч.;

  • статьи 67 — работникам предоставляется два выходных дня в неделю; второй выходной день (в рассматриваемом случае — понедельник) предоставляется подряд с общим выходным днем (воскресеньем); если праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий день после праздничного или нерабочего;

  • статьи 73 — в праздничные и нерабочие дни работа не производится.

Подсчет количества часов по месяцам и на год в приведенном расчете нормы продолжительности рабочего времени выполнен правильно.

Таким образом, при установлении на предприятии 40-часовой пятидневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и понедельник правомерна и установленная норма продолжительности рабочего времени на 2011 год в количестве 2010 ч. Превышение этой нормы над нормой часов, приведенной в Письме № 9111, на 14 ч. (2010 – 1996) с учетом вышеизложенного не может быть нарушением действующего законодательства.

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»

Источник: HR-Лига Автор: Соломонов Станислав
Просмотров: 30815 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Звільнення працівника з ініціативи роботодавця: як зробити це правильно?
Оформлення працівника на роботу: як зробити це правильно?
Класифікатор професій: як ним користуватися
Лікарняний під час відпустки: визначаємо гарантії для працівників
Покроковий алгоритм розрахунку відпускних
Неповний робочий час: норми робочого часу та відпускні тонкощі
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю
Штатний розпис: розроблення, форма, поради, приклади
Виправляємо у трудовій книжці неправильні або неточні записи
Плюс святковий день, мінус святковий день: кадровий калейдоскоп для 2018 року
Доплата до мінімальної заробітної плати та нарахування єдиного внеску
Особливості роботи за сумісництвом
Працівник-новачок: зарплатно-трудові нюанси
Розірвання трудового договору та звільнення (у запитаннях та відповідях)
Відпустка без збереження зарплати: визначаємо непорушні правила
Нюансы расчета зарплаты в примерах
Приклади розрахунку середньої зарплати для оплати відпусток
Нова форма звіту № 3-ПН
Порядок ведення табелю обліку робочого часу
Призив, мобілізація, демобілізація працівника (у запитаннях та відповідях)
Трудовой договор: порядок заключения и виды
Актуальні запитання з марафону «Гаряча лінія: консультації»
Помилки у штатному розписі — порушення під час прийняття на роботу працівників
Строковий трудовий договір: правила застосування
Несчастный случай непроизводственного характера. Оплата листка нетрудоспособности с отметкой об алкогольном опьянении
Аудит трудових книжок: проблеми та їх вирішення
Ревізія відпусток: позбавляємося боргів
Листок нетрудоспособности: порядок заполнения
Средняя зарплата для больничного: пошаговый алгоритм расчета
Регистрация и учет в кадровом делопроизводстве

Реклама
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.