Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Бібліотека статей / Практика кадровика
18.12.2012
Исчисление нормы продолжительности рабочего времени

На предприятии, рассчитывая нормы длительности рабочего времени, подсчитали количество часов по месяцам и за год, но хотят убедиться, правильно ли это сделали. В подтверждение правильности произведенных действий автор ссылается на определенные законодательные нормы и официальные разъяснения.

На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя. На 2011 год при этом режиме работы выходные дни установлены в воскресенье и понедельник, норма продолжительности рабочего времени составляет 2010 ч. (расчет прилагается), а с выходными в субботу и воскресенье — 1996 ч., т. е. на 14 ч. меньше. Правильно ли установлена на предприятии годовая норма рабочего времени?

Расчет нормы продолжительности рабочего времени
при 40-часовой рабочей неделе на 2011 год
(выходные дни — воскресенье и понедельник)

 

 

____________
* Норма продолжительности рабочего времени за месяц при 40-часовой рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье.

Норма продолжительности рабочего времени на 2011 год в количестве 1996 ч. приводится в письме Министерства труда и социальной политики Украины «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2011 год» от 25 августа 2010 года № 9111/0/14-10/13 (далее — Письмо № 9111). Эта норма приводится как пример расчета для определенного режима работы — 40-часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями — в субботу и воскресенье.

Как отмечено в Письме № 9111, законодательством не установлено единой нормы продолжительности рабочего времени на год. Эта норма может быть неодинаковой в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какая продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни. А поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени на год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50–53, 67 и 73 КЗоТ Украины.

В приведенном расчете годовой нормы продолжительности рабочего времени на 2011 год во всех месяцах года соблюдены применяемые для этого режима работы нормы следующих статей КЗоТ:

  • статьи 50 — продолжительность рабочего времени не превышает 40 ч. в неделю;

  • статьи 53 — накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73) продолжительность работы сокращается на 1 ч.;

  • статьи 67 — работникам предоставляется два выходных дня в неделю; второй выходной день (в рассматриваемом случае — понедельник) предоставляется подряд с общим выходным днем (воскресеньем); если праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий день после праздничного или нерабочего;

  • статьи 73 — в праздничные и нерабочие дни работа не производится.

Подсчет количества часов по месяцам и на год в приведенном расчете нормы продолжительности рабочего времени выполнен правильно.

Таким образом, при установлении на предприятии 40-часовой пятидневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и понедельник правомерна и установленная норма продолжительности рабочего времени на 2011 год в количестве 2010 ч. Превышение этой нормы над нормой часов, приведенной в Письме № 9111, на 14 ч. (2010 – 1996) с учетом вышеизложенного не может быть нарушением действующего законодательства.

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»

Джерело: HR-Лига Автор: Соломонов Станислав
Переглядів: 32671 Надіслати другу Версія для друку
 
 
Дивіться також:
Підсумований облік робочого часу: для чого і як враховують неявки працівників
Номенклатура справ: етапи розроблення
Відповідальний за військовий облік: вимоги та порядок призначення
Регулювання праці сезонних працівників
З чого починати вести військовий облік, якщо раніше він не вівся?
Записки в кадровому діловодстві: які бувають і чим відрізняються?
Графік відпусток на 2023 рік
Складання номенклатури справ
Виплати мобілізованим працівникам за рахунок коштів підприємства
Додаткові відпустки для працівників з дітьми: актуальні правила
Кадровий облік під час війни: ТОП-10 порад
Установлюємо доплату за ведення військового обліку
Норми робочого часу: встановлення та тривалість
Відпустка директора або головбуха: документальне оформлення
Щорічні додаткові відпустки: кому, коли та як надають
Робота за сумісництвом: оформлюємо правильно
Внутрішнє сумісництво: дюжина бліц-відповідей
Прогул як поважна причина припинення трудового договору
Оформляємо на роботу водія
Звільнення за ініціативою роботодавця: підстави, процедури, судова практика
Працівник захворів під час відпустки: оформлення, оплата, облік
Дистанційна робота та гнучкий графік: як оформити відносини із працівником
Накази з кадрових питань: складаємо правильно
Відновлення втрачених трудових книжок: алгоритм дій кадровика
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні: правила розрахунку
Унесення змін до штатного розпису
Особливості надання соцвідпусток на дітей
Щорічні відпустки: найактуальніші запитання
Документальне оформлення щорічних відпусток: покроковий алгоритм
Уведомление о приеме на работу от «А» до «Я»

Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com