Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Январь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Библиотека статей / Практика кадровика
15.06.2009
Введение должности «Начальник отдела кадров»

В статье разъясняется, как и в какой последовательности рассчитывается численность работников, занятых отбором, расстановкой, повышением квалификации (переподготовкой) и учетом кадров на основании Межотраслевых нормативов численности работников, занятых отбором, расстановкой, повышением квалификации (переподготовкой) и учетом кадров.
Должность «Начальник отдела кадров» вводится на предприятии при значительной общей численности работников. При этом специалисты отдела кадров выполняют предусмотренные должностными инструкциями работы, а начальник отдела кадров организовывает и контролирует их выполнение.

Приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 18 декабря 2003 года № 341 утвержден сборник «Межотраслевые нормативы численности работников, занятых отбором, расстановкой, повышением квалификации (переподготовкой) и учетом кадров».

Сборник разработан по данным трудоемкости типового состава работ, выполняемых работниками, занятыми отбором, расстановкой, повышением квалификации (переподготовкой) и учетом кадров, в т. ч. учетом военнообязанных и призывников, проверкой военно-учетных документов, работой с повестками, проверкой личных карточек, учетом изменений, касающихся семейного положения военнообязанных и призывников, составлением списков юношей, подлежащих приписке к призывным участкам, оформлением документов, связанных с переподготовкой, и т. д.

Согласно сборнику общая нормативная численность (Нч) работников, занятых отбором, расстановкой, повышением квалификации (переподготовкой) и учетом кадров, определяется по формуле:

Нч = Н х Кк х Кв х Кі,

где Н — нормативная численность работников, занятых отбором, расстановкой, повышением квалификации (переподготовкой) и учетом кадров, чел.;
Кк — поправочный коэффициент, учитывающий удельный вес работ, выполняемых на ПЭВМ;
Кв — поправочный коэффициент, учитывающий объем работ, связанных с военнообязанными на предприятии (в организации);
Кі — поправочный коэффициент, учитывающий интенсивность движения кадров.

Нормативная численность (Н) работников, занятых отбором, расстановкой, повышением квалификации (переподготовкой) и учетом кадров, определяется по формуле:

Н = 0,047 х Рз0,58 х N0,09,

где: Рз — общая численность работников на предприятии, чел.;
N — количество структурных подразделений на предприятии, ед.;
0,047 — постоянный коэффициент степени уравнения регрессии;
0,58 и 0,09 — коэффициенты регрессии, которые характеризуют степень влияния соответствующих факторов на численность работников.

Численность работников, занятых отбором, расстановкой, повышением квалификации (переподготовкой) и учетом кадров, рассчитывается в такой последовательности:

  • определяются величины факторов, влияющих на численность работников, занятых отбором, расстановкой, повышением квалификации (переподготовкой) и учетом кадров (общая численность работников и количество структурных подразделений на предприятии);
  • определяются величины поправочных коэффициентов, применяемых при расчете общей нормативной численности;
  • рассчитывается общая нормативная численность работников, занятых отбором, расстановкой, повышением квалификации (переподготовкой) и учетом кадров.

Например, если общая численность работников на предприятии (Рз) составляет 200 чел.; количество структурных подразделений на предприятии (N) — 5 ед.; удельный вес работ на ПЭВМ — свыше 30%; удельный вес численности военнообязанных в общей численности работников до 15%; интенсивность движения кадров — до 20%, расчет будет следующий:

1. Определим нормативную численность (Н) работников, занятых отбором, расстановкой, повышением квалификации (переподготовкой) и учетом кадров, по формуле:

Н = 0,047 х Рз0,58 х N0,09 = 0,047 х 2000,58 х 50,09 = 1,2

2. Определим поправочный коэффициент Кк, учитывающий удельный вес работ, выполняемых на ПЭВМ, согласно установленной таблице:

Удельный вес работ, выполняемых на ПЭВМ, %, к

20

30

свыше 30

Поправочный коэффициент Кк

1,05

1,00

0,95

Если на ПЭВМ выполняется работ свыше 30%, Кк = 0,95.

3. Определим поправочный коэффициент Кв, учитывающий объем работ, связанных с военнообязанными на предприятии, согласно установленной таблице:

Удельный вес численности военнообязанных в общей численности работников, %, к

работа не проводится

15

25

35

свыше 35

Поправочный коэффициент Кв

0,9

0,95

1,00

1,05

1,10

Если удельный вес численности военнообязанных в общей численности работников составляет до 15% (20 : 200 х 100 = 10%), Кв = 0,95.

4. Определим поправочный коэффициент Кі, учитывающий интенсивность движения кадров, согласно установленной таблице:

Удельный вес численности принятых (уволенных) граждан в общей численности работников на предприятии, %, к

20

35

свыше 35

Поправочный коэффициент Кі

1,00

1,05

1,10

Если удельный вес численности принятых (уволенных) граждан в общей численности работников на предприятии составляет до 20%, Кі = 1,0.

Таким образом, общая норма численности (Нч) работников, занятых отбором, расстановкой, повышением квалификации (переподготовкой) и учетом кадров, будет составлять 1 чел. (1,2 х 0,95 х 0,95 х 1,0 = 1,14).

Согласно задачам и обязанностям, предусмотренным квалификационной характеристикой «Начальник отдела кадров», находящейся в Разделе 1 «Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих» Выпуска 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности» Справочника квалификационных характеристик профессий работников, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29 декабря 2004 года № 336, начальник отдела кадров осуществляет руководство отделом, обеспечивает планирование и координацию работы отдела и контролирует выполнение возложенных на работников задач по отбору, расстановке, повышению квалификации (переподготовке) и учету кадров. Следовательно, должность «Начальник отдела кадров» предусматривает наличие подчиненных.

В соответствии со статьей 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие может состоять из функциональных структурных подразделений аппарата управления (управлений, отделов, бюро, служб и т. д.). Функции, права и обязанности структурных подразделений предприятия определяются положениями о них, которые утверждаются в порядке, обусловленном уставом предприятия или другими учредительными документами. Предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.

Учитывая вышеуказанное, должность «Начальник отдела кадров» вводится на предприятии с большой общей численностью работников. При этом специалист отдела кадров выполняет предусмотренный должностными инструкциями комплекс работ, а начальник отдела кадров организовывает и контролирует выполнение подчиненными специалистами доведенный до них комплекс работ.

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»

Источник: HR-Лига Автор: Косухина Татьяна
Просмотров: 35572 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Звільнення працівника з ініціативи роботодавця: як зробити це правильно?
Оформлення працівника на роботу: як зробити це правильно?
Класифікатор професій: як ним користуватися
Лікарняний під час відпустки: визначаємо гарантії для працівників
Покроковий алгоритм розрахунку відпускних
Неповний робочий час: норми робочого часу та відпускні тонкощі
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю
Штатний розпис: розроблення, форма, поради, приклади
Виправляємо у трудовій книжці неправильні або неточні записи
Плюс святковий день, мінус святковий день: кадровий калейдоскоп для 2018 року
Доплата до мінімальної заробітної плати та нарахування єдиного внеску
Особливості роботи за сумісництвом
Працівник-новачок: зарплатно-трудові нюанси
Розірвання трудового договору та звільнення (у запитаннях та відповідях)
Відпустка без збереження зарплати: визначаємо непорушні правила
Нюансы расчета зарплаты в примерах
Приклади розрахунку середньої зарплати для оплати відпусток
Нова форма звіту № 3-ПН
Порядок ведення табелю обліку робочого часу
Призив, мобілізація, демобілізація працівника (у запитаннях та відповідях)
Трудовой договор: порядок заключения и виды
Актуальні запитання з марафону «Гаряча лінія: консультації»
Помилки у штатному розписі — порушення під час прийняття на роботу працівників
Строковий трудовий договір: правила застосування
Несчастный случай непроизводственного характера. Оплата листка нетрудоспособности с отметкой об алкогольном опьянении
Аудит трудових книжок: проблеми та їх вирішення
Ревізія відпусток: позбавляємося боргів
Листок нетрудоспособности: порядок заполнения
Средняя зарплата для больничного: пошаговый алгоритм расчета
Регистрация и учет в кадровом делопроизводстве

Реклама
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто с нами: какую должность Вы занимаете?
Руководитель компании
Заместитель руководителя компании
Директор по персоналу
Директор по развитию
Главный бухгалтер
Менеджер по персоналу
Начальник отдела кадров
Инспектор по кадрам
Начальник отдела развития
Начальник отдела охраны труда
Бухгалтер
Экономист
Инженер по нормированию труда
Инженер по организации труда
Инженер по охране труда
Секретарь руководителя
Психолог
Другая

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.