Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Декабрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Библиотека статей /
31.05.2018
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 6

№6
2018

 

Содержание номера


О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Наталия ГОРБЕНКО
Модель «HR-бизнес-партнер»: зачем и как?
Компания Luxoft динамично растет за счет слияний и поглощений, причем среди приобретений — компании из очень разных регионов. Соответственно, перед нами, эйчарами, встает задача быстро интегрировать новых сотрудников в семью Luxoft, в том числе передать им наши HR-практики

ТЕХНОЛОГИИ

Ольга БАЛАШОВА
Формы и методы корпоративного обучения

При построении корпоративной системы обучения очень важно не только учитывать особенности обучения взрослых, но и выбирать наиболее эффективные формы и методы, разработанные специально для этой категории обучаемых

Валерий КУШНИРЕНКО
Подводные камни мотивации
Что такое мотивация? Поколения философов бились над этим вопросом, искали панацею — «то, что побудит работать всех и каждого». Но воз и ныне там… А руководители-практики продолжают ежедневно мучиться: «Напороться нельзя обойти» — где поставить запятую?

Татьяна КАРЕЛЬСКАЯ
Культурное разнообразие в ЕВА
Европейская Бизнес Ассоциация вот уже почти 20 лет ведет деятельность на украинском рынке. Сегодня она объединяет более 900 европейских, международных и отечественных компаний. Ее цель — помочь членам Ассоциации совместными усилиями решать важные для ведения бизнеса вопросы и улучшать инвестиционный климат Украины

Виктор ЯЦЕНКО
Составление зарплатных и премиальных калькуляторов
Мотивация человека подчинена психологическим законам, а не арифметическим. Будучи «в теме» уже четверть века, с уверенностью могу сказать: если сотрудники не видят возможности повлиять на улучшение показателей (хотя бы одного), самая замечательная система материальной мотивации останется только на бумаге. Мало поставить перед сотрудником цели — нужно еще дать инструменты для их достижения и предоставить возможности

ИНСТРУМЕНТЫ

Василий ВОСКОБОЙНИК
Динамика миграционных настроений граждан Украины
Результаты исследования мотивации украинцев к трудоустройству за рубежом, проведенного киевской социологической группой «Рейтинг», дают отечественным работодателям обильную пищу для размышлений…

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Ирина СИНЧАЛОВА
Конференция для HR-практиков
В чем секрет нашего успеха? Простое правило: никакой рекламы, никаких продаж, только обмен опытом между коллегами — HR-менеджерами, практические кейсы (успешные и неуспешные), доклады представителей реального сектора, собственноручно внедряющих те HR-методы и инструменты, о которых рассказывают

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЖУРНАЛ

 

Источник: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Просмотров: 557 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 5

Реклама
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Ведется ли в вашей компании контроль за тем, как сотрудники используют рабочее время?
Да, и весьма строгий
Да, но только формально
Нет
Не знаю

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.