Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Опитування
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Бібліотека статей /
14.07.2020
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 7

№7
2020

 

Содержание номера


О журнале
Электронное издание
Купить номер

В ТРЕНДЕ УПРАВЛЕНИЯ

Меры по защите компаний от ИТ-угроз — важный тренд для бизнеса во время карантина
Сейчас, когда большинство компаний так или иначе оказались вынуждены перейти на удаленный режим работы, чрезвычайно актуальной задачей для бизнеса стало освоение и/или перенастройка инструментов, обеспечивающих информационную безопасность. Обучение команды основам информационной безопасности становится важной функцией в любой организации, практикующей удаленную работу сотрудников.

СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ

Антон ЯЩЕНКО
Трансформация системы госуправления: уроки для бизнеса
От качества сервиса, предоставляемого государством, зависит уровень жизни граждан. От эффективности работы всей системы госуправления — успешное развитие страны в сфере экономики, образования, здравоохранения и безопасности. Спросим у себя честно, достаточно ли эффективна эта система в Украине? Увы, нет. Реформа госуправления — это тот фундамент, который позволит осуществить качественные трансформации и построить успешную страну.

Татьяна ПАШКИНА
Рынок работодателей vs рынок кандидатов: возможные сценарии развития
Для рынка труда прогнозируется несколько значимых трендов, первый из которых — возвращение сотрудников на работу в удаленном режиме. Не всем такой режим дастся психологически легко. Поэтому ожидается и профвыгорание, и падение эффективности труда, и внезапные увольнения «в никуда» — поэтому профилактика нужна уже сейчас. Допущение «они люди взрослые, сами разберутся» здесь не работает.

Мария СПАСИБО 
Экономический шпионаж: уязвимость, риски, пресечение утечки информации
Сейчас, во время кризиса, вопрос доступа к коммерческим тайнам конкурентов становится очень актуальным, так как борьба за выживание в стрессовой ситуации обостряется. Одни компании сами не выдержат вызовов времени, а другим помогут это сделать экономические недруги. Говорить об этичности подобных методов не приходится, их существование просто необходимо признать как факт.

УПРАВЛЕНИЕ И ЛИДЕРСТВО

Владимир МАЛИЧЕВСКИЙ
Управление скоростью принятия решений в организации

Скорость принятия решений — это уникальное системное свойство организации, которое значительно влияет на успех современной компании и, по сути, определяет его. Собственную скорость принятия решения имеет любая организация. Хочу поделиться своим опытом по ее ускорению, который накопился у нас за годы обучения топ-менеджеров, менеджеров среднего звена и консалтинговых услуг для бизнеса.

ЭКСКЛЮЗИВНОЕ ИНТЕРВЬЮ

Виталий ЛЫСЫЙ
«Оценка персонала учит менеджера, прежде всего, оценивать себя самого»

Использовать методы объективной оценки персонала сложнее, чем, например, оценить биографический путь кандидата, или приложить к человеку «мерку» стереотипов, коих у нас в менталитете очень много. Чтобы правильно оценить сотрудника, этому нужно учиться. Почему важно использовать объективные методы оценки персонала? Да потому, что успешные люди приводят к успеху в бизнесе, и их нужно знать. Успешных не сразу видно…

КЕЙСЫ УПРАВЛЕНИЯ

Алексей ШЕБАНОВ
Сотрудничество менеджера по изменениям и проектного менеджера во время трансформации компании

Мы уже начинаем привыкать к тому, что живем и работаем в эпоху перемен, и не случайно, что такой сотрудник, как менеджер по изменениям, находится сейчас в числе лидеров. Представляем опыт работы и сотрудничества менеджера по изменениям и проектного менеджера во время трансформации компании, на примере Ciklum Эта компания специализируется на ИТ, и сама сфера ее бизнеса требует адаптивности к непрерывным изменениям.

Олеся ЛИТВИНЕНКО
Обучение сотрудников: новые условия, новые вызовы

В последние годы все сферы испытывают кадровый голод, сотрудники часто меняют работу, а для молодежи розничные сети — это первый опыт работы. Если мы хотим, чтобы люди быстрее адаптировались к новому месту работы, нужно создать для этого условия и показать возможности. Поэтому мы не первый год работаем в данном направлении, мы построили систему обучения, которая дает нам возможность быстро реагировать на изменения в бизнесе или ситуации.

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЖУРНАЛ

 

Джерело: HR-Лига Автор: ГК «МЕДИА-ПРО»
Переглядів: 1612 Надіслати другу Версія для друку
 
 
Дивіться також:
Зміст журналу «Управління персоналом», 2022, № 3
Содержание журнала «Управление персоналом», 2022, № 2
Содержание журнала «Управление персоналом», 2022, № 1
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 12
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 11
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 10
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 9
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 8
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 7
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 6
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 5
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 4
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 3
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 2
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 1
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 12
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 11
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 10
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 9
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 8
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 6
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 4-5
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 4
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 3
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 2
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 1
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 12
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 11
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 10
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 9

Реклама
Видання для професіоналів
Опитування
Какое значение для вас при устройстве на работу имел бренд работодателя?
Решающее
Одно из важных
Не имел значения
А что такое бренд работодателя?

Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2022 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2022 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com