Ольга МАКОГОН, Надежда ЛЫСЕЦКАЯ, Нина ПОТАРСКАЯ Почему топ-менеджерам важно учитывать принцип гендерного равенства при построении системы управления? Движение за гендерное равенство в трудовых отношениях берет свое начало от первой демонстрации нью-йоркской социал-демократической женской организации, которая состоялась в 1908 году под лозунгами о равных c мужчинами условиях оплаты труда. С тех пор многое изменилось, понимание гендерных вопросов стало более многогранным.
ЭКСКЛЮЗИВНОЕ ИНТЕРВЬЮ
Марина СТАРОДУБСКАЯ «Первое, что нужно сделать для качественных коммуникаций — включить в компетенции топ-менеджеров умение коммуницировать и этому обучать» Насколько изменилось восприятие внутренних коммуникаций и их значение за последние годы? Как COVID-19 повлиял на переосмысление внутренних процессов в бизнесе и на их коммуникацию? На чем нужно делать акцент при организации правил общения на работе и можно ли вообще эти правила установить так же четко, как, например, правила внутреннего трудового распорядка?
КЕЙСЫ УПРАВЛЕНИЯ
Ирина БЛИНОВА Корпоративное обучение нового времени Жизнь меняется — меняемся и мы, учимся новому, растем. Серьезные вызовы глобальной пандемии подтолкнули бизнес оперативно изменить подходы к работе. Компании столкнулись с новыми рисками, в том числе связанными с показателями производительности труда. Изменился и наш опыт — как потребительский, так и профессиональный; сформировались новые привычки и ожидания.
Инесса НАЙДОВСКАЯ Бюджетные варианты для развития кадрового резерва в посткарантинной реальности Во время кризисов эйчары всегда готовятся к худшему: к сокращению бюджетов или к увольнению. «Под нож» в числе первых идут статьи на обучение и развитие, отодвигается «на потом» карьерное продвижение сотрудников… Но давайте посмотрим на проблему под другим углом: каких сильных управленческих решений ожидает сейчас бизнес?
Ольга ИНОЗЕМЦЕВА Компетенции для пиарщика, или Что нужно уметь профессионалу для грамотной коммуникации? Как Big Data — «новая нефть» XXI века, так и коммуникационные сети можно назвать «новыми нефтепроводами». Грамотные связи с окружающим миром — must have любого бизнеса, будь то частная швейная мастерская или глобальная международная корпорация. Какие же компетенции сегодня необходимы профессионалу в сфере PR?
Алина БОЧАРНИКОВА Брать или не брать на работу человека с инвалидностью? Поверили бы вы, что существуют частные компании, которые не просто задаются вопросом о трудоустройстве людей с инвалидностью, но были специально созданы для такого трудоустройства? Такие социальные предприятия есть! Они запускаются и успешно работают во всем мире. А главной их целью является эффективное решение социальных проблем с помощью бизнес-инструментов.
ИНСТРУМЕНТЫ
Алеся ПАВЛИНСКАЯ, Евгения ОЧЕРЕТЬКО Комплаенс. Как провести внутренние расследования и обезопасить себя от рисков Слово «комплаенс» для украинского рынка относительно ново. Этим понятием определяется система управления и контроля за соблюдением норм законодательства, внутренних стандартов, кодексов поведения, этических правил и норм. При этом комплаенс включает в себя не только обязательные требования в соответствии с законодательством, но и другие правила, соблюдение которых является обязательным для сотрудников.
Майя БЕЛОУС Счастье — это когда сотрудника понимают В благополучные докарантинные времена тема счастья постоянно озвучивалась на HR-конференциях. Впрочем, этот вопрос интересовал не только эйчаров. С 2012 года под эгидой ООН проводятся ежегодные исследования для определения рейтинга стран мира по уровню счастья. Авторы проекта считают, что данные исследования могут помочь государственным, политическим, общественным и деловым лидерам лучше понять нужды и надежды своих граждан и современников.
Ласкаво просимо
Реклама