Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Библиотека статей /
31.03.2017
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 4

№4
2017

 

Содержание номера


О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Наталия СТРЕЛКОВА
Подготовка персонала рабочих специальностей по новым стандартам

Для подготовки специалистов рабочих специальностей, отвечающих требованиям бизнеса, «Метинвест» разработал 36 профессиональных и 33 образовательных стандарта. Все они были утверждены Отраслевым советом Федерации металлургов Украины и Министреством образования и науки соответственно. Теперь стандартами л=описана почти половина ключевых профессий металлургии

ТЕХНОЛОГИИ

Наталья ГОЛУБНИЧАЯ
Предприниматель нового поколения в агробизнесе

Агробизнес — один из самых сложных для менеджеров. И дело не только в рисках и принципиальной непредсказуемости погоды и рынков… У нас говорят, что мы работаем с тремя живыми организмами: земля, растения и люди. И еще неизвестно, кем управлять труднее

Анна ПОДГОРНАЯ
«Цифровая» трансформация АХА
Современный стиль работы — это минимум перегородок, максимум пространства и открытость в общении. Он задается мейнстримом нашего века — свободой коммуникаций в интернет-пространстве, глобальной оцифровкой всего и вся. Страховая компания АХА следует этому тренду, используя возможности digital-решений

Александр ОБРЕЗКОВ
Мотивация руководителей к передаче опыта управленческих решений подчиненным

Нужен ли руководителям управленческий опыт? Безусловно, нужен. И в каждой успешно работающей компании есть свои внутренние эксперты. Но, к сожалению, очень часто корпоративная мудрость не ценится, знания и опыт сотрудников никто не собирает и не анализирует…

Владимир МЕДВЕДЕВ
Система «Предложений по улучшению»
Продолжаем публиковать опыт практиков, использующих японские методы в управлении производственным предприятием, в том числе вовлечение сотрудников в процесс улучшений

ИНСТРУМЕНТЫ

Янина КОПЕЙКА
Корпоративные ценности. Опыт разработки методики онлайн-оценки
Мир меняется быстро и непредсказуемо. Чтобы оставаться среди лучших игроков рынка, приходится постоянно повышать качество продукции и уровень сервиса, улучшать производственные стандарты и т. п. Поэтому отечественные компании все чаще используют управление на основе ценностей

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Яна АГОЕВА
HR-club Odessa. Позитив — мотивация — рост
Каким должен быть хороший HR-клуб? Конечно же, интересным и дружественным! А если это HR-клуб в Одессе, то еще и с добрым юмором СМАЙЛИК В позитивной атмосфере клуба можно «перезагрузиться» после суеты трудовых будней, наполниться энергией, получить мотивацию к развитию, проникнуться новыми идеями…


Антон ИВАХНОВ
Лаборджи
В эпоху, когда самым мощным искусственным интеллектом был калькулятор, писатели-фантасты вовсю рисовали драматические картины столкновения человека и разумной машины. А как эта проблема видится сейчас, когда роботы уже стали «рабочей силой»? Просто мы пока не замечаем их…

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЖУРНАЛ

 

Источник: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Просмотров: 2437 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 10
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 9
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 8
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 7
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 6
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 5
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 4
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 3
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 2
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2018, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 5

Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы считаете, какие основные ошибки совершают люди, ищущие работу?
Отсутствие плана по поиску работы
Поиск работы только с помощью газетных объявлений
Поиск работы исключительно с помощью знакомых
Поиск работы исключительно через Интернет
Резюме плохо подготовлено: «пробелы» в биографии
Резюме не соответствует требованиям вакансии
Отсутствие навыков самопрезентации

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.