Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Все события
 
Реклама
Библиотека статей /
30.12.2016
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 1

№1
2017

 

Содержание номера


О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Роман БОРИСЕНКО
На пути к совершенству
По моим наблюдениям, успешных случаев трансформации госсектора крайне мало. Тем большую гордость я испытываю от того факта, что могу представить HR-сообществу кейс главного банка страны — НБУ. Мы с коллегами приложили много усилий, чтобы его изменить

Владимир ХИМАНЫЧ
«Совместить несовместимое»
При переходе на работу в другую отрасль специалисты достаточно часто переживают своего рода культурный шок, ведь когда работаешь в какой-либо индустрии, кажется, что весь мир концентрируется именно вокруг нее. Но HR-менеджер — специализация универсальная, поэтому представитель этой профессии адаптируется достаточно быстро, особенно при наличии опыта работы в нескольких отраслях

ТЕХНОЛОГИИ

Екатерина НИКУЛ
Соревнования WorldSkills

Международная ассоциация WorldSkills International — это сообщество профессионалов, объединяющее крупнейшие промышленные компании и специалистов в области подготовки рабочих. Основными ее задачами являются повышение престижа и популяризация рабочих специальностей, мотивация молодежи к выбору рабочих профессий, а также развитие профессионально-технического образования через распространение лучших мировых практик, профессиональных стандартов и передовых технологий обучения

Виталий ЛЫСЫЙ
Оценка компетенций собственными силами

Центр оценки и развития — инструмент, уже хорошо известный большинству HR-специалистов и руководителей в нашей стране. У него много достоинств — большая в сравнении с другими инструментами оценки точность, объективность, мотивация людей к развитию и т. д.

ИНСТРУМЕНТЫ

Алена БОЙЧЕНКО, Алена НИКУЛИНА
Основные тенденции на рынке труда Украины-2016

В 2016 году рынок труда Украины стал более оживленным и активным: компании продолжали повышение заработных плат, набирали персонал, пересматривали компенсационные пакеты и инвестировали в обучение и развитие сотрудников. Команда EY People Advisory Services регулярно отслеживает реакцию работодателей на изменения ситуации в стране, проводя ежегодные и квартальные исследования изменений на рынке труда

Константин ПАЦЕРА
Тренды HR-аналитики

Рассказывая об HR-аналитике, консультанты любят приводить примеры из практики использования big data глобальными компаниями типа Google или Amazon. Но у HR-специалистов, естественно, возникает вопрос: насколько все эти прекрасные кейсы, о которых пишут в книжках, соответствуют реалиям отечественного бизнеса?

Вера КИДАЛЮК
Изменения в политиках вознаграждения и практики пересмотра зарплат-2016

Компания Korn Ferry HayGroup ведет мониторинг текущей ситуации на рынке, а также проводит исследования проведенных и планируемых изменений в практиках и политиках вознаграждений (заработные платы, программы предоставления премий и льгот), в области управления персоналом и т. д.

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Джеймс КЛИР
Скажи «спасибо»
Равнодушие со стороны окружающих — самое неприятное чувство для любого человека. Противоположность равнодушию — благодарность. Сказать «спасибо» — это выразить человеку уважение за его помощь и внимание

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЖУРНАЛ

 

Источник: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Просмотров: 3243 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 5-6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 3-4

Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как вы относитесь к использованию детектора лжи для проверки соискателей?
В целом положительно
Отрицательно
Мне это безразлично
Мы уже активно используем детектор лжи!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.