Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Бібліотека статей /
30.09.2016
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 10

№10
2016

 

Содержание номера


О журнале
Подписаться

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Александр КУЧЕРЕНКО
Спасение культурой, или Новая философия отношений сотрудников

Несколько лет назад среди эйчаров отечественных компаний стало модным обучать — всех и всему. Чем это закончилось, мы знаем: тренингами личностного роста и лидерства, преподававшимися молодыми людьми, которым самим требуется и первое, и второе. Сегодня новая волна — корпоративная культура. Пока, к сожалению, дальше исследований дело не идет…

ТЕХНОЛОГИИ

Валерия ИЕВЛЕВА
Система премирования для производственных рабочих

Как повысить производительность труда производственных рабочих? Этим вопросом задаются многие руководители предприятий. Предлагаю коллегам ознакомиться с нашим опытом — мы существенно повысили эффективность контейнерного терминала, изменив систему мотивации

Наталья КОРОЛЬ
Подбор персонала в контакт-центр: проблемы и решения

Несмотря на длительный экономический кризис в стране и сложную ситуацию на рынке труда, привлечение нужных кандидатов остается сегодня самой сложной и трудоемкой задачей рекрутера. Безвозвратно прошли те времена, когда достаточно было дать объявление о вакансии в местную газету — и получить шквал телефонных звонков от соискателей… Что делать?

ИНСТРУМЕНТЫ

Андрей СТАНЧЕНКО, Леонид БОГДАНОВ
Прогноз «Бизнес-компетенции-2020» от ATD

Мир, в котором мы живем, отчетливо меняется, становится все более непредсказуемым. VUСA world — уже устоявшийся термин, люди живут и работают в этой неопределенности. Руководителю современных компаний приходится управлять своим бизнесом так, чтобы можно было адаптироваться к постоянно меняющемуся миру. В этой статье представляем материалы, которые обсуждались HR-сообществом на конференции международной Ассоциации по развитию талантов (Associatio№ for Talent Development, ATD)

Ольга ТИШКО, Оксана БАРЫЛИВ
«Фестиваль здоровья»

Здоровье человека — самый большой «капитал», который у него есть, драгоценность, подаренная ему природой. Ни богатство, ни положение в обществе, ни слава не радуют в болезни… В ПАО «Прикарпатьеоблэнерго» давно пришли к выводу, что хорошая физическая форма каждого — один из основополагающих факторов общего успеха. На предприятии непрерывный производственный процесс, поэтому здоровье работников — гарантия стабильности нашей работы. Для нашей компании «здоровье» — ценность, лежащая в основе корпоративной культуры, мы всеми способами стараемся стимулировать заботу сотрудников о том, чтобы «быть в тонусе»

«Коэффициент юмора»
Чувство юмора — прекрасное качество, от которого во многом зависит «мягкость» человеческих отношений, да и в целом комфортность психологического климата в коллективе. Ученые, исследующие этот веселый вопрос, предложили ввести в обиход новый показатель — «коэффициент юмора»

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Юлия ПИЛИПЕНКО
Кросс-функциональный прорыв

Многие считают, что должность HR-директора в крупной международной компании — карьерный «потолок» для эйчара. Они-де сервисная функция, помогающая профессия и вообще гуманитарии… Но на самом деле сегодня бизнес все больше зависит от людей, поэтому перед нами-эйчарами открыты все двери

Олег ДЕМЧИК
Клуб профессиональных переговорщиков

Чтобы поддерживать хорошую спортивную форму, мы ходим на тренировки. А для поддержания своей «управленческой формы» менеджеры приходят к нам в Клуб — тренировать навыки коммуникации, переговоров и т. п. Те, для кого умение вести переговоры действительно нужно, смогут здесь накачать «переговорные мышцы», чтобы справиться с любой ситуацией и на работе, и в жизни

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЖУРНАЛ

 

Джерело: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Переглядів: 4587 Надіслати другу Версія для друку
 
 
Дивіться також:
Зміст журналу «Управління персоналом», 2022, № 3
Содержание журнала «Управление персоналом», 2022, № 2
Содержание журнала «Управление персоналом», 2022, № 1
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 12
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 11
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 10
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 9
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 8
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 7
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 6
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 5
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 4
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 3
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 2
Содержание журнала «Управление персоналом», 2021, № 1
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 12
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 11
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 10
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 9
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 8
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 7
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 6
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 4-5
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 4
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 3
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 2
Содержание журнала «Управление персоналом», 2020, № 1
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 12
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 11
Содержание журнала «Управление персоналом», 2019, № 10

Реклама
Видання для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2023 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2023 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com