Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Все события
 
Реклама
Библиотека статей /
01.08.2016
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 8

№8
2016

 

Содержание номера

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Татьяна ПЕТРУК
Формула изменений

Стратегическая цель ПАО «Укртелеком» — стать коммерчески успешной организацией, оператором первого выбора для клиентов и лучшим работодателем для сотрудников. Хочу поделиться опытом масштабных трансформаций, через которые проходит бывшее государственное предприятие

ТЕХНОЛОГИИ

Виола МАТРОСОВА
Эйчар в стиле кайдзен

В нашей компании кайдзен инкорпорирован во все технологические и бизнес-процессы. Как и все сотрудники JTI, я принимаю философию бережливого производства, а как HR-директор на своем месте прилагаю все усилия для того, чтобы HR-служба действовала в русле общей стратегии улучшений

Татьяна ШЕРМАН
От «центра затрат» к «центру прибыли»

В сегодняшней нестабильности шекспировская дилемма «быть или не быть?» трансформируется в вопрос: «Урезать или не урезать бюджет на обучение персонала?» Многие крупные компании Украины идут по пути сокращения финансирования, но есть и те, кто, наоборот, придерживается стратегии роста (!) вложений в людей, рассматривая это как инвестиции, а не затраты

Юлия РОМАНЦОВА
Создаем команду победителей

Одна из основных задач руководителя — создать команду, которая нацелена на успех и знает, как его добиться. Лидеры бизнеса, вне зависимости от страны, в которой они работают, сферы деятельности, количества сотрудников и других факторов, особое внимание уделяют обучению сотрудников. Это важнейшее условие эффективности компании и отличный способ мотивировать коллектив.

Дмитрий СУЧКОВ
Исследование эффективности мотивационных программ

Как сообщить сотрудникам о корпоративных программах мотивации таким образом, чтобы заинтересовать их, не запутать схемами и процентами? Для эйчара это важная задача, ведь даже самая взвешенная и кастомизированная программа не будет работать, если сотрудники не понимают ее логики

Елена БОЛОБАН
Найти общий язык

Налаживание успешных коммуникаций между подразделениями компании — по-прежнему актуальная проблема. Это и неудивительно, ведь от правильно выстроенных взаимоотношений зависит качество и оперативность выполнения задач/проектов/услуг

ИНСТРУМЕНТЫ

Алексей КАТАСОНОВ
Риски переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые

Во время общения HR-специалисты часто задают мне вопрос: «Можно ли рассматривать гражданско-правовые отношения как альтернативу трудовым?» Возможно, это более эффективный вариант для бизнеса? Тем более, европейский опыт показывает: использование самозанятых лиц — хороший «заменитель» традиционного наемного труда

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Валерий МАРЦИНОВИЧ
Лидеры будущего

Я работаю в глобальной компании, поэтому в командировках провожу больше времени, чем в киевском офисе. Какие сегодняшние тренды определят будущее нашей профессии завтра? Как эйчару дальше строить свою карьеру? Есть ли вообще перспективы у нашей профессии?

Сергей ПАРФЁНОВ
Технологические аспекты зомбирования

В последние годы все чаще приходится сталкиваться с термином «зомбирование», который применяют для описания своеобразных стойких изменений психики у людей, попавших в деструктивный психокульт или маргинальные политические движения. А что думает о сектах современная медицина?

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЖУРНАЛ

 

Источник: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Просмотров: 2328 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 5-6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 3-4

Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто с нами: какую должность Вы занимаете?
Руководитель компании
Заместитель руководителя компании
Директор по персоналу
Директор по развитию
Главный бухгалтер
Менеджер по персоналу
Начальник отдела кадров
Инспектор по кадрам
Начальник отдела развития
Начальник отдела охраны труда
Бухгалтер
Экономист
Инженер по нормированию труда
Инженер по организации труда
Инженер по охране труда
Секретарь руководителя
Психолог
Другая

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.