Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Все события
 
Реклама
Библиотека статей /
30.06.2016
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 7

№7
2016

 

Содержание номера


О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Елена КОНОВАЛОВА
Механизм госнадзора за выполнением законодательства по вопросам труда

Контроль в сфере выполнения трудового законодательства со стороны государства — одно из достижений современной цивилизации. В Украине надзором и контролем за выполнением законов о труде занимается Государственная служба по вопросам труда

ТЕХНОЛОГИИ

Анджей ВЫПЫХ
Путь к вовлечению

Знаем ли мы, эйчары, как нам нужно работать, чтобы сотрудники стремились к корпоративным бизнес-целям как к личным? Рад поделиться своим опытом работы на предприятиях Польши, Казахстана и Украины

Виола МАТРОСОВА
Внедрение кайдзен. Опыт компании JTI
Философия кайдзен — это путь постоянного усовершенствования; методы и инструменты могут использоваться разные, но суть остается неизменной — бережное отношение к ресурсам. Компании, которые первыми начали применять методы бережливого производства, делали это потому, что их заставляло время (послевоенная разруха, конкуренция, кризисы)

Внутренние коммуникации: тренды
Для организации внутренних коммуникаций бизнес сейчас использует самые современные технологии — от видеоблогов и корпоративных каналов на Youtube до мобильных приложений и краудсорсинга. Кейсы успешных компаний показывают, что сегодня «в тренде»

Дарья СЕРГИЕНКО
Вызовы диджитализации
Сегодня «цифровые» (digital) технологии проникают во все сферы жизни, в том числе и в ритейл. Для нас это несет не просто смену линейки товаров, но и изменение модели коммуникаций с коллегами и клиентами

ИНСТРУМЕНТЫ

Светлана Григорович
Ожидания работодателей от Трудового кодекса

С точки зрения бизнеса основной недостаток КЗоТ — его полное несоответствие современной рыночной экономике. Более того, можно с уверенностью сказать, что в создании «теневого рынка труда» и «зарплат в конвертах» действующее трудовое законодательство виновно не меньше, чем налоговая политика с ее неподъемной для большей части бизнеса нагрузкой на фонд заработной платы!

Трудовой кодекс: комментарий юристов
Накануне очередного рассмотрения Трудового кодекса юристы пригласили эйчаров обсудить предстоящие изменения. В частности, интересные дискуссии состоялись во время проведения круглого стола, организованного консалтинговой компанией Amrop и ЮФ «Василь Кисиль и партнеры», и конференции «HR-комплаенс вместе с PwC Legal». Какие изменения ожидаются?

Владимир МАЛИЧЕВСКИЙ
KPI-оптимизация
Большинство успешных украинских предприятий отличаются достаточно высоким уровнем систематизации производственных и управленческих процессов: все каскадирование ключевых показателей эффективности можно отобразить на одном листе бумаги — до уровня отделов и даже отдельных сотрудников

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Инна Кузнецова
Ментор
Самый расхожий совет для тех, кто ищет успеха, — «найди себе ментора». Но в моей профессиональной жизни менторов практически не было. Нет, людей, которые восхищали меня своими разнообразными талантами, было довольно много. Кое-кого из них я расспрашивала, за кем-то наблюдала, и даже пыталась подражать. Иногда даже небезуспешно. Но вот усилие чему-то меня научить делали очень немногие. И я бесконечно им за это благодарна

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЖУРНАЛ

 

Источник: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Просмотров: 2720 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 5-6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 3-4

Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова численность работников в вашей компании?
До 50
51-100
101-500
501-1000
1001-5000
Больше 5000

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.