Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Специалисты по персоналу и руководители компаний постоянно разрабатывают стратегии по улучшению эффективности менеджеров, выясняя, какие навыки являются сейчас самыми необходимыми. Одним из ключевых навыков, на удивление, является эмпатия.
Почему люди ведут себя на работе не лучшим образом? Откуда берутся руководители-тираны и склочные коллеги? На самом деле любой из нас может оказаться на их месте.
Предлагаем вашему вниманию статью «Прогноз «Бизнес-компетенции-2020» от ATD», в которой представлены наиболее интересные HR-тренды, озвученные HR-сообществом на конференции Ассоциации по развитию талантов (Association for Talent Development).
Минсоцполитики в письме от 29.04.2016 г. № 245/13/116-16 предоставило разъяснения относительно надомной работы и установления гибкого режима рабочего времени на период карантина в школах и детских садах.
ФСС по ВУТ в письме от 27.09.2016 г. № 5.2-32-1675 рассмотрел вопрос о предоставлении пособия по временной нетрудоспособности за период отстранения работника от работы.
КЗпП України i Закон України «Про статус ветеранiв вiйни, гарантiї їх соцiального захисту» було доповнено новими нормами, згiдно з якими учасникам бойових дiй та iнвалiдам вiйни надається оплачувана вiдпустка.
Какое влияние оказала психология на тему управления бизнесом? Чего больше: вреда или пользы? Как можно отделить объективные факты о сотруднике от субъективных. Об этом в новом материале из серии «Двадцать лет спустя».
С начала года количество людей, работающих легально в Украине, увеличилась более чем на 200 тыс. человек. Ситуация с нелегальными трудовыми отношениями в Украине несколько улучшилась, однако до сих пор остается актуальной.
Порядок контролю за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці визначає центральний орган виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин та соціального захисту населення.
Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам за роботу із шкідливими і важкими умовами праці. Тривалість щорічних додаткових відпусток, умови та порядок їх надання встановлюються нормативно-правовими актами України.