Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
Штатно-посадова книга на допомогу кадровику
Новости / Новости компаний
30.12.2016
Штатно-посадова книга на допомогу кадровику

Шановні колеги! Редакція журналу «Довідник кадровика» пропонує найпоширеніший варіант штатно-посадової книги, який використовувався кадровиками протягом тривалого часу раніше і використовується зараз. Штатно-посадову книгу складають і ведуть працівники кадрової служби на підставі штатного розпису, затвердженого керівником підприємства. На відміну від штатного розпису в ній зазначається не кількість штатних одиниць, а які саме посади зайнято.

Книгу зазвичай ділять на розділи, назви яких мають відповідати назвам структурних одиниць, причому розміщують їх у тому ж порядку, в якому вони наведені у штатному розписі. Кожен розділ книги краще починати на новому розвороті.

Якщо у вас невелике підприємство чи організація і немає структурних одиниць, розділи штатно-посадової книги можна сформувати за функціональним принципом. Якщо до штатного розпису вносяться зміни чи доповнення, одразу ж мають бути внесені відповідні зміни чи доповнення до штатно-посадової книги. Для цього наприкінці кожного розділу книги бажано залишати вільне місце для доповнень.

Назви розділів книги і графи 1–5 заповнюються ручкою, а графи 6–10 — олівцем.

Після звільнення працівника з роботи чи переведення на іншу посаду відомості, внесені олівцем, витирають, а на цьому місці записують відомості про нового працівника. За відсутності нового працівника відповідні графи навпроти вакантної посади залишаються незаповненими доти, доки не буде прийнято нового працівника або скорочено посаду.

Записи до штатно-посадової книги слід робити відразу після видання наказу про прийняття на роботу, переведення на іншу посаду тощо, інакше книга втратить своє практичне значення.

Для спрощення роботи працівників кадрової служби у книзі наведено зразок її заповнення.

Мова видання: українська
Формат (розмір): 210 × 297 мм
Обсяг: 60 с.

Придбати видання
Просмотров: 1420 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Поддержи флешмоб #Щастядлямене и выиграй приз
Шукаємо експертів-кадровиків
VIIІ Всеукраїнські кадрові збори
Вітаємо переможця акції «Призова передплата — 2017»
Працюйте в системі «КАДРОВИК-онлайн»!
Консультуємо працівників кадрових служб
Призова передплата — 2017: виграйте путівку в Моршин
У журналі «Діловодство та документообіг» № 3, 2017
Заканчивается І тур Всеукраинского профессионального конкурса «Кадровик года’2016»
Анонс журнала «Менеджер по персоналу» № 3, 2017
Принимай участие в конкурсе от портала HR-Лига!
Читайте в січневому випуску журналу «Менеджер по персоналу»
Дуже шкідливо не їздити на бал, коли ти цього заслуговуєш
Миколайчики від журналу «Довідник кадровика»
Великий кадровий комплект
Система електронного документообігу — «серце» будь-якої установи
Відповіді на актуальні запитання учасників марафону «Гаряча лінія: консультації»
Объявлены имена победителей проекта «Премия HR-бренд Украина 2016»
Дистанційні курси підвищення кваліфікації для кадровиків
Пенсії по-новому («Довідник кадровика. Спецвипуск» № 4, 2016)
Авторы журнала «Менеджер по персоналу» делятся опытом в области обучения и развития
Кадровик року’2016
Актуальна пропозиція: «Пенсії по-новому»
Обрано переможця розіграшу запрошення на HR-бал!
В Киеве прошла Всеукраинская практическая конференция «HR-стратегии: неформальное обучение»
Консультації експертів системи «КАДРОВИК-онлайн»
Електронний журнал «Довідник кадровика» у подарунок!
Знижка на участь у VI САМІТІ КАДРОВИКІВ
Комплект видань «Професiонал»
Уникальная возможность выиграть приглашение на HR-БАЛ!
Акція «Декада передплати» на 2017 рік
Фінальний семінар марафону «Гаряча лінія: консультації» в Києві
Один журнал — два языка: «Справочник кадровика» и «Довідник кадровика»
Безкоштовні консультації кадровикам-передплатникам
Книга обліку наказів з персоналу. Облік наказів: зручно та правильно
Итоги Премии HR AWARD 2016
Кадровий семінар в Полтаві: марафон «Гаряча лінія: консультації»
Human Capital Forum — інформаційний простір у сфері управління людським капіталом
Штатно-посадова книга — незамінний помічник для обліку кадрів
Выгодное предложение для кадровиков: большой кадровый комплект
Журнал учета ежегодных и дополнительных отпусков: удобно и правильно
Подарки для тех, кто принял участие в акции ко Дню рекрутера и профессионального праздника HR-менеджера
Заканчивается акция, посвященная профессиональному празднику HR-менеджера и Дню рекрутера
Марафон «Горячая линия: консультации» — стимул для нового этапа в вашей профессиональной жизни
Ожидайте во Львове — самый масштабный проект этой осенью — марафон «Горячая линия: консультации»!
День открытых дверей: встреча кадровиков состоялась
Беспроигрышная акция ко Дню HR-менеджера!
Поздравляем победителей акции «50 лайков»!
Розыгрыш бесплатных билетов на марафон «Горячая линия: консультации»
Стартует подписная кампания на 2017 год
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Март 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Апрель 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Все события
Опросы
Сотрудник собрался уходить из компании. Ваши действия
Повышаю в должности или поднимаю зарплату
Спокойно отпускаю, пожелав удачи
Провожу выходное интервью и анализирую причины
Тороплю его с уходом, незаменимых у нас нет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.