Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, звільняється на підставі власної заяви без виходу на роботу. Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку за минулі періоди?
Простій передбачає зупинення роботи з об’єктивних причин та тимчасове припинення виконання посадових обов’язків. Таким чином, покладати обов’язки на іншого працівника за посадою на якій виник простій недоцільно.
Чи потрібно особі, яка працює за сумісництвом, для допомоги по тимчасовій непрацездатності надати довідку про середню заробітну плату за основним місцем роботи?
З початком війни бізнес зіштовхнувся з необхідністю оперативного переформатування значної кількості внутрішніх процесів. Швидка адаптація до нових реалій та пошук альтернативних рішень дозволили бізнесу продовжити роботу та забезпечити ефективне управління своєю діяльністю, зокрема щодо взаємодії з власним персоналом. У зв’язку з цим питання правильного ведення кадрової документації набуло особливої актуальності.
СПО профспілок оприлюднило для обговорення проект Кодексу України про адміністративні проступки. З набранням чинності цього Кодексу втратить чинність Кодекс України про адміністративні правопорушення.
За новим роз’ясненням Мінекономіки, за умови, що працівник бажає та може виконувати роботу або роботодавець може надавати роботу, призупиняти дію трудового договору не можна!
Набув чинності Закон України «Про внесення змін до статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації деяких категорій громадян».
Працівник через бойові дії залишив своє місце проживання та роботу. Чи є правомірними дії роботодавця, який погрожує працівнику звільненням за прогул, якщо він не напише заяву про звільнення?
Чи застосовуються до працівників, які вивільняються під час воєнного стану, вимоги законодавства щодо попередження за два місяці та пропонування іншої роботи?
Що змінилось у законодавстві про працю на період запровадження воєнного стану щодо використання щорічних відпусток та оформлення неоплачуваних відпусток?
Законопроектом пропонується недопущення зниження коефіцієнту заробітної плати при обчисленні пенсій фізичним особам за місяці часткового зменшення доходу на період дії воєнного стану.
Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів рекомендував Верховній Раді прийняти у другому читанні та в цілому два законопроекти щодо регулювання трудових відносин.
Всеукраїнський проект з профорієнтації та побудови кар’єри «Обери професію своєї мрії», що пройшов пілотування у 2021 році, продовжать реалізувати у 2022 році. Він є одним з пріоритетних проектів МОН.
Чи має право працівник на додаткову щорічну відпустку за особливий характер праці, якщо упродовж робочого року працівник 6 місяців перебував у відпустці без збереження заробітної плати у зв’язку із карантином, потім 2 місяці — через бойові дії?