Stay-інтервʼю — це ключ до збереження залученості та утримання співробітників. Така співбесіда передбачає довірливу, відкриту та структуровану розмову з працівником з метою визначити рівень задоволеності роботою, командою та компанією загалом. Stay-співбесіда допомагає керівникам і роботодавцям зрозуміти, що співробітник цінує в роботі, що його мотивує залишатися, з якими проблемами він стикається та що потенційно може змусити його звільнитися. Отримання відповідей на ці питання — можливість зберегти важливого працівника для вашої компанії.

Питання для stay-співбесіди щодо співробітника

• На що ви найбільше чекаєте, коли щодня приходите на роботу?
• Що вас найбільше напружує або лякає у щоденній роботі?
• Коли ви востаннє замислювалися над тим, щоб звільнитися з компанії?
• Яка ситуація змусила вас задуматися про звільнення?
• Чи порекомендували б ви нашу компанію своїм друзям, які шукають роботу? Чому/чому ні?
• Що могло б спонукати вас залишити компанію?

Питання для stay-співбесіди щодо самої роботи

• Яка частина вашої роботи є найцікавішою чи найприємнішою, і як ми могли б зробити так, щоб такого було якомога більше?
• Яку частину своєї роботи ви б прибрали, якби мали таку можливість?
• Які зі своїх талантів і сильних сторін ви не використовуєте на поточній посаді?
• Що зробило б вашу роботу ще більш приємною?
• У який спосіб вам комфортніше приймати виклики або зростати у межах своєї ролі?
• Чи можете ви поділитися прикладом, коли ви відчули велику гордість за свій внесок у команду або компанію?
• Чи вважаєте ви, що отримуєте чітко сформульовані цілі та завдання?
• Що, на вашу думку, ваш керівник міг би робити більше або менше?
• Що ви думаєте про можливості навчання та розвитку, які вам доступні?

Питання для stay-співбесіди щодо корпоративної культури

• Чи відчуваєте ви, що вас цінують і визнають у компанії?
• Як би ви хотіли, щоб вас відзначали за роботу, яку ви виконуєте?
• Як би ви хотіли отримувати відгуки про свою роботу?
• Що ми зараз не робимо як компанія, але, на вашу думку, мали б робити?
• Наскільки добре, на вашу думку, культура нашої компанії підтримує ваше психічне здоров’я та добробут?

Питання для stay-співбесіди щодо робочого середовища

• Що зробило б ваше робоче середовище більш приємним або продуктивним?
• Чи задоволені ви нашою поточною політикою роботи з дому? Якщо ні, що, на вашу думку, нам потрібно змінити?
• Як ви оцінюєте баланс між вашою роботою та особистим життям, і чи є щось, що ми можемо зробити для підтримки здоровішого балансу?
• Яка політика або правило, на вашу думку, є застарілими або непотрібними, і як, на вашу думку, ми повинні їх змінити?

Питання для stay-співбесіди щодо технологій

• Чи є у вас достатньо інструментів та ресурсів для належного виконання вашої роботи? Якщо ні, чого не вистачає?
• Наскільки ви задоволені інструментами, які використовуєте для спілкування з колегами під час роботи віддалено (відеодзвінки, чат-системи, спільні документи тощо)?
• Яке програмне забезпечення або який інструмент ми маємо припинити використовувати?

Питання для завершення співбесіди

• Чи є ще щось, що ви хотіли б додати або обговорити з того, чого ми не торкнулися сьогодні?
• Уявіть, що пройшов рік і ви все ще працюєте в нашій компанії та абсолютно задоволені своєю роботою. Що мало статися за цей рік, щоб ви відчували таке задоволення?
• Дякуємо за вашу чесність і відкритість сьогодні. Як ми можемо зробити ці розмови більш ефективними або комфортними для вас у майбутньому?

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме: Консультації по телефону та електронній пошті. Доступ до нормативно-правової бази. Зразки та шаблони документів у Word. Придбати видання