СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
Оксана ЗАГЛЯДА
Как выстроить систему рекрутинга для агропредприятия, ориентируясь на ценности и интересы кандидатов?
Чтобы построить качественную систему рекрутинга для сельскохозяйственного предприятия, эйчару важно учитывать особенности закрытия позиций в разных регионах страны — от выбора каналов коммуникации с кандидатами до построения ценностного предложения работодателя (EVP). Важно смотреть на поиск и подбор персонала как на одно из звеньев в цепочке циклического процесса — «жизненного цикла сотрудника в компании». Даже если кандидат не станет вашим коллегой, он навсегда может остаться или амбассадором, или противником вашей компании, пережив позитивный либо негативный опыт взаимодействия с ее «лицом» — рекрутером. Ответственность за бренд работодателя во многом лежит именно на рекрутере и линейном руководителе.
КЕЙСЫ УПРАВЛЕНИЯ
Роман РОМАНЕНКО
Организация рабочей среды сотрудников на «удаленке»: все ли под контролем?
Мы работаем в сфере ИТ, а вокруг реализации решений по организации удаленной работы в нашей отрасли ходят легенды. В силу объективных причин, с которыми столкнулись все работодатели, у нас возникла возможность посмотреть по-новому на организацию удаленной работы наших сотрудников. Может быть, в ИТ было немного легче, если говорить о наличии технических решений, но необходимость сохранить продуктивный настрой и для нас остается актуальной управленческой задачей. Конечно, эйчары не могут пристроить к жилью сотрудников дополнительные «офисные модули», но проинформировать людей об эргономике рабочего места и дать рекомендации по этой теме просто необходимо.
Елена ЧУМАК
Онлайн-собеседование как наиболее эффективный метод рекрутинга в условиях пандемии
Без применения интернет-технологий, которые открывают широкие возможности в различных направлениях деятельности, в том числе и в рекрутинге, уже нельзя представить работу компаний в современных условиях. Сейчас кандидаты, даже возрастные, становятся все более осведомленными в цифровых технологиях. В руках современных специалистов по подбору персонала сосредотачивается множество разнообразных инструментов и методов найма, они успешно используют различные диджиталтехнологии, специализированные CRM-системы, рекрутмент-ботов и многое другое.
ИНСТРУМЕНТЫ
Алеся ПАВЛИНСКАЯ, Евгения ОЧЕРЕТЬКО
Комплаенс-система: как построить эффективный инструмент борьбы с внутренними нарушениями
После опубликования статьи «Комплаенс. Как провести внутренние расследования и обезопасить себя от рисков» в мартовском номере журнала «Управление персоналом» авторы получили множество вопросов, которые касались не только внутренних расследований, но и построения комплаенс-системы в целом. Напомним, что слово «комплаенс» обозначает систему управления и контроля за соблюдением норм законодательства, внутренних стандартов, кодексов поведения, этических правил и норм. Качественная система комплаенса не только создает правила, но и помогает провести оценку рисков, принять законные, этически корректные, и при этом бизнес-ориентированные решения.
Алла ЗАДНЕПРОВСКАЯ
Как развивать адаптивный интеллект? Профилактика эмоционального выгорания
Изменения в современном мире стали единственным стабильным фактором. Причем ожидается, что скорость появления в нашей жизни всего нового будет только увеличиваться. А это значит, что нам и нашим командам чрезвычайно важно развивать адаптивный интеллект — способность гибко реагировать на изменения. Изменения, наблюдаемые в бизнесе, сейчас действительно беспрецедентные. Старые бизнес-модели в новых условиях не работают; клиенты изменились, у них другие приоритеты и стратегии. Кажется, что у бизнеса не осталось почти никаких ориентиров. Но есть это спасительное «почти» — люди, работающие в компании. Вот почему сейчас так важно помочь людям сохранить себя в здравом уме при своей воле.
Ольга МАКОГОН
Наем иностранцев в Украине: о чем следует помнить менеджеру по персоналу?
Трудоустройство иностранцев в Украине с точки зрения администрирования заключается в выполнении двух условий: получении работодателем разрешения на работу для иностранцев в Украине и получении иностранным гражданином вида на временное жительство в Украине и долго срочной визы D. Ориентируясь на свой практический опыт, отмечу, что интересы каждого работодателя и отдельные кейсы всегда имеют индивидуальные особенности, что не мешает подвести к некоторым обобщениям. Надеюсь, что сессия наиболее часто встречающихся вопросов поможет всем менеджерам использовать эту информацию в своей работе, если возникнет необходимость привлечения иностранного сотрудника.
ИССЛЕДОВАНИЕ
Исследование организационного благополучия: как компании заботятся о своих сотрудниках
Удаленный режим работы, размывание границ между профессиональной и личной жизнью, увеличение уровня напряжения вокруг темы здоровья, тревога по поводу безопасности, учащение случаев эмоционального выгорания людей в условиях «дистанционки» — все это находится теперь в центре внимания собственников и HR-директоров компаний. Новым требованием для работодателя стало укрепление бизнеса с помощью обеспечения благополучия сотрудников.
ПОДПИСАТЬСЯ НА ЖУРНАЛ
Ласкаво просимо
Реклама