Ольга ПРОХОРЕНКО HR как драйвер изменений: от администратора до партнера-коуча Любая трансформация организации невозможна без активного вовлечения ее эйчаров. Поэтому мы стремимся быть стратегическим партнером в построении современного и эффективного центрального банка и для менеджеров, и для всех сотрудников
ТЕХНОЛОГИИ
Ирина ИВАСЮК Вовлеченность в период турбулентности для скептиков, или Как не убить магию Все усилия нашей HR-службы нацелены, прежде всего, на достижение бизнес-результатов: финансовых показателей, производительности труда и показателей удовлетворенности клиентов. Для демонстрации корреляции (взаимосвязи) между уровнем вовлеченности и результатами работы сотрудников мы использовали модель эффективности персонала, разработанную компанией Korn Ferry
Ирина БРИЖАК Как построить работающую систему обучения? Компания «МЕТРО» — это огромная сеть торговых центров в 29-ти странах, для которой до недавнего времени был характерен жесткий централизм. В Украине действуют 23 центра, каждый из которых прошел свой путь развития. Преодолев тяжелый кризис 2014 года, компания несколько последних лет работает вполне успешно
Ирина СИНЧАЛОВА Преодолеть сопротивление На практических HR-конференциях, которые проводит компания «ВИЧЕ Консалтинг», коллеги представляют успешные кейсы, делятся достижениями, анализируют неудачи и размышляют о накопленном тяжелым трудом опыте. Не все имеют возможность оформить свои размышления в виде статьи, поэтому хочу пересказать для читателей «МП» самое интересное из представленного
Марина ИВАНЦОВА Лидерство через диалог Автор статьи работает в компании «Карлсберг» более 14 лет: десять — в Беларуси и уже пятый — в Украине. На руководящих постах в HR-функции она накопила ценный опыт, которым и поделится с коллегами. Находок было много, но самые важные связаны с организацией продуктивного общения в командах
Елена ЗАБРОДСКАЯ Мотивировать: кого, как, за что? Хорошая новость: «волшебная таблетка» мотивации, о которой мечтают собственники, возможна! Она, как и любое лекарство, состоит из нескольких компонентов. С удовольствием поделюсь с коллегами опытом изготовления «таблетки» в период работы в сети автозаправочных комплексов «БРСМ» — нашей команде удалось снизить высокую текучесть и сделать людей приверженцами бренда
ИНСТРУМЕНТЫ
Екатерина БАНДУРОВСКАЯ Wellbeing-программы: «делать нельзя пренебречь» — где ставить запятую? Мы рады, что при всех разговорах о «наступлении роботов» именно в ИТ-секторе отношение к людям очень уважительное и человечное. В последнее время принятый у нас поддерживающий подход к сотрудникам становится бенчмарком и для других отраслей. Один из таких воодушевляющих проектов нашей компании — LuxGood. мы понимаем это как «тотальное благополучие», потому что хорошее самочувствие не обеспечивается только физическими упражнениями или корпоративными спортивными мероприятиями
ПРОФЕССИОНАЛЫ
Дмитрий КОЗЛОВ Инсайты и открытия крупнейшей в мире HR-конференции Украинская ассоциация профессионалов по управлению персоналом HRForum уже в пятый раз представляет Украину на SHRM Annual Conference & Exposition. Что дает украинским эйчарам участие в событии такого масштаба? Что происходит в сфере управления талантами в глобальном масштабе, и почему знания об этом так важны для украинского HR-сообщества?
Ласкаво просимо
Реклама