Вера СОЛОМАТИНА Digital-трансформация HR-функции в компании SAP Большинству эйчаров компания SAP известна как один из крупнейших разработчиков автоматизированных систем управления предприятиями. А поскольку диджитализация — одна из важнейших примет современности, наша HR-служба тоже должна быть в тренде. Как же в нашей компании проходит трансформация «в стиле digital»?
Анна КРАСНЯК Будущее рядом Хочу рассказать коллегам-эйчарам о некоторых проблемах, которые мы обсуждаем в P&G как на глобальном, так и на европейском уровне. Ответов на большинство из них пока нет, это дело будущего. Но ведь правильно заданный вопрос — это уже половина ответа
ТЕХНОЛОГИИ
Юлия МАЛЫШ, Вячеслав АПАРИН Система управления исполнением в Национальном банке Украины В первой и второй частях статьи мы рассмотрели ключевые вопросы ежегодной оценки деятельности в НБУ в рамках Performance Management System — оценку результативности и оценку уровня развития компетенций. В заключительной части статьи расскажем о том, какие решения принимаются в НБУ по итогам оценки, как формируются индивидуальные планы развития сотрудников, а также о роли системы управления исполнением в трансформации процессов управления персоналом организации и о наших планах на будущее
Анна ГОЙКО Микрообучение Микрообучение — эффективный формат, который позволяет сотрудникам максимально быстро усваивать знания за счет того, что процесс получения информации разбивается на короткие фрагменты. Нельзя сказать, что это совсем новая форма передачи знаний, она использовалась и раньше — в виде плакатов, памяток или кратких рекомендаций (например, при адаптации сотрудников). Но благодаря диджитализации этот испытанный временем подход обретает новое содержание
Сергей ЛУЧАНИНОВ Внедрение премирования по KPI на предприятии Мотивация (читай: премирование) с использованием ключевых показателей эффективности — тема популярная. Несмотря на это, предприятий, где внедрены подобные системы мотивации, не так уж много. Пробуют внедрять многие, но до конца доводят далеко не все — чаще бросают, не получив ожидаемого результата
ИНСТРУМЕНТЫ
Сергей МАРЦЫНЮК Профессиональные стандарты для ИТ-отрасли Зачем нужны стандарты? Они описывают определенный вид профессиональной деятельности: что должен знать и уметь человек, который хочет ею заниматься. Для развития ИТ-отрасли Украины особенно важны два стандарта: «Специалист по информационным системам» и «Руководитель проектов в области информационных технологий»
Павел ПЛАСТОВЕЦ Дизайн-мышление — новый способ развития людей в компаниях Что такое дизайн-мышление? Словарное определение — «методология решения инженерных, деловых и прочих задач, основывающаяся на творческом, а не аналитическом подходе». То есть главным инструментом становится не критический анализ, а творческий процесс, в котором к лучшему решению проблемы ведут порой самые неожиданные идеи
ПРОФЕССИОНАЛЫ
Елена ЧУМАК Как эйчару стать мастером в своей профессии? Как человек выбирает себе профессию? Зачастую прислушивается к мнению родителей, которые беспокоятся: уважаемый ли это труд, сколько стоит обучение, какая карьера будет доступна? Но вот мы уже все люди взрослые. Кто не боится задать себе главный вопрос: «А люблю ли я дело, которым занимаюсь?»
Марина МАКАРОВА, Юрий КАРАБАЧ Toastmasters Знакомо ли вам состояние, когда необходимо выступить перед аудиторией, но чувство страха и неуверенности парализует и мысль, и речь? А пробовали ли вы говорить с руководителем о своих карьерных планах? Тоже достаточно часто получается косноязычно… Умение коммуницировать — важнейший «мягкий» навык. Он необходим в любой отрасли, на любой должности, от охранника до директора
Ласкаво просимо
Реклама