Татьяна ПЕТРУК Формула изменений Стратегическая цель ПАО «Укртелеком» — стать коммерчески успешной организацией, оператором первого выбора для клиентов и лучшим работодателем для сотрудников. Хочу поделиться опытом масштабных трансформаций, через которые проходит бывшее государственное предприятие
ТЕХНОЛОГИИ
Виола МАТРОСОВА Эйчар в стиле кайдзен В нашей компании кайдзен инкорпорирован во все технологические и бизнес-процессы. Как и все сотрудники JTI, я принимаю философию бережливого производства, а как HR-директор на своем месте прилагаю все усилия для того, чтобы HR-служба действовала в русле общей стратегии улучшений
Татьяна ШЕРМАН От «центра затрат» к «центру прибыли» В сегодняшней нестабильности шекспировская дилемма «быть или не быть?» трансформируется в вопрос: «Урезать или не урезать бюджет на обучение персонала?» Многие крупные компании Украины идут по пути сокращения финансирования, но есть и те, кто, наоборот, придерживается стратегии роста (!) вложений в людей, рассматривая это как инвестиции, а не затраты
Юлия РОМАНЦОВА Создаем команду победителей Одна из основных задач руководителя — создать команду, которая нацелена на успех и знает, как его добиться. Лидеры бизнеса, вне зависимости от страны, в которой они работают, сферы деятельности, количества сотрудников и других факторов, особое внимание уделяют обучению сотрудников. Это важнейшее условие эффективности компании и отличный способ мотивировать коллектив.
Дмитрий СУЧКОВ Исследование эффективности мотивационных программ Как сообщить сотрудникам о корпоративных программах мотивации таким образом, чтобы заинтересовать их, не запутать схемами и процентами? Для эйчара это важная задача, ведь даже самая взвешенная и кастомизированная программа не будет работать, если сотрудники не понимают ее логики
Елена БОЛОБАН Найти общий язык Налаживание успешных коммуникаций между подразделениями компании — по-прежнему актуальная проблема. Это и неудивительно, ведь от правильно выстроенных взаимоотношений зависит качество и оперативность выполнения задач/проектов/услуг
ИНСТРУМЕНТЫ
Алексей КАТАСОНОВ Риски переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые Во время общения HR-специалисты часто задают мне вопрос: «Можно ли рассматривать гражданско-правовые отношения как альтернативу трудовым?» Возможно, это более эффективный вариант для бизнеса? Тем более, европейский опыт показывает: использование самозанятых лиц — хороший «заменитель» традиционного наемного труда
ПРОФЕССИОНАЛЫ
Валерий МАРЦИНОВИЧ Лидеры будущего Я работаю в глобальной компании, поэтому в командировках провожу больше времени, чем в киевском офисе. Какие сегодняшние тренды определят будущее нашей профессии завтра? Как эйчару дальше строить свою карьеру? Есть ли вообще перспективы у нашей профессии?
Сергей ПАРФЁНОВ Технологические аспекты зомбирования В последние годы все чаще приходится сталкиваться с термином «зомбирование», который применяют для описания своеобразных стойких изменений психики у людей, попавших в деструктивный психокульт или маргинальные политические движения. А что думает о сектах современная медицина?
Ласкаво просимо
Реклама