Ирина ХАРРАСОВА Уроки кризиса Кризис — не повод «ставить на паузу» работу по укреплению HR-бренда. Наоборот, как раз в это время бренд «испытывается на прочность» — проверяется готовность компании подтвердить свои обещания и ценности. Мы строили команду United Minerals Group несколько лет: подбирали амбициозных, инициативных специалистов, которые могут находить нестандартные решения сложных задач
ТЕХНОЛОГИИ
Ирина МАЛЫШЕВА Таланты vs рутина Общаясь с коллегами на конференциях, часто слышу: «А чем может быть полезен ваш опыт эйчару из небольшой отечественной компании? Зачем нам карьерное планирование и управление талантами?» Считать, будто только крупный бизнес в состоянии развивать своих сотрудников, очень опасно — управлять талантами должна каждая организация, ведь в каждой есть таланты! Большая часть сотрудников «Шнейдер электрик» — технические специалисты, поэтому в работе с ними мы используем хорошо структурированные методики (например, инструменты-карточки). Но эффективность нашей работы с талантами определяется не сложностью инструментария, а тем, что работа с людьми ведется системно и постоянно
Мирослава ДУДАРЬ Мультимедиа и digital — новые подходы к массовому обучению Ни для кого не секрет, что качественное обучение персонала — один из ключевых факторов успешности и стабильности бизнеса. В крупном международном банке требования к сотрудникам отделений очень высоки — они должны оперировать большими объемами сложной информации, иметь высокий уровень навыков продаж и коммуникаций, управления конфликтами, самоменеджмента и др. Чтобы в полном объеме закрыть потребность в обучении персонала, сегодня уже недостаточно провести несколько аудиторных тренингов — необходимы новые методы и подходы
Лариса МИХАЙЛИК Формирование внутреннего кадрового резерва Ни одна компания не застрахована от потери ценных сотрудников… Продолжительное отсутствие специалиста на ключевой позиции может негативно отразиться на бизнесе компании, а поиск — затянуться. Чтобы подстраховаться от «проседания» HR-потенциала, следует планомерно работать с кадровым резервом. Тогда уход даже наиболее опытных сотрудников не станет для организации катастрофой
ИНСТРУМЕНТЫ
Надежда ОМЕЛЬЧЕНКО Методика «Рабочий стиль» Дж. Хэй Во взаимоотношениях на работе люди реализуют самые разные поведенческие модели: и успешные, и деструктивные. Их поступки и в спокойное-то время сложно прогнозировать, а уж тем более, в период кризиса, когда все испытывают постоянный стресс. Чем может помочь бизнесу наука? В понятие «управленческая компетентность» обязательно входит компонента «понимание поведения подчиненных». Изучая поведение людей на рабочем месте и динамику взаимоотношений в рабочих группах, исследователи выделили понятия «рабочий стиль» и «мини-сценарий»
Ярослава ПРАЩУК Удержать и приумножить Результаты недавнего исследования основных тенденций в оплате труда, проведенного компанией Hay Group, помогают эйчарам Украины отслеживать ключевые параметры рынка в период турбулентности. В исследовании приняли участие 556 компаний, представляющих все регионы Украины и ключевые сектора экономики: розничная торговля, производство, ИТ-сектор, химпром, фармацевтика, медиа, автобизнес, банковский сектор, нефегаз и логистика
Антон ИВАХНОВ «Человек-оркестр» В аудиторию входит человек с большим футляром в руках. Он неспешно проверяет микрофон, потом достает музыкальные инструменты. Слушатели будут внимательно его слушать, ведь он — «человек-оркестр». Такова роль менеджера операционного обучения. И если вы думаете, что компетентность затратна, попробуйте быть некомпетентным!
Юлия ГНЕВЫШЕВА Искусство внутренних коммуникаций Современные технологии предлагают множество решений для организации внутренних коммуникаций, однако и такой традиционный инструмент, как корпоративная газета, может быть инновационным. Нашей газете удалось стать рупором огромного градообразующего предприятия, а со временем она превратилась в важную коммуникационную площадку для целого региона
ПРОФЕССИОНАЛЫ
To speak or not to speak? Формат Speaking club в последнее время становится популярен, при нашей компании тоже открылся IQ Club. В обучении взрослых наиболее эффективными являются методики, построенные на игровых технологиях, поэтому в клубах активно используют форматы Cinema club, Mafia club, Business club. Но чаще всего участники отрабатывают типовые речевые конструкции и разбирают сложные/непонятные для иностранцев особенности разговорного английского, различия в менталитете, принятые в разных странах правила общения
Ласкаво просимо
Реклама