Оксана СЕМЕНЮК Новая парадигма бизнеса «Мондэлис Украина» — молодая компания с большой историей. Мы считаем, что успех команды — результат нашего единства, ведь корпоративные ценности разделяет каждый сотрудник. Люди для нас — основа основ, поэтому HR-специалисты в компании — движущая сила изменений
ТЕХНОЛОГИИ
Елена ПИСКУН Оптимизация процессов во время кризиса Когда компания принимает решение внедрить методы бережливого производства, самое сложное для менеджеров — определить: чего мы хотим и к чему стремимся, а затем — с чего начать, как сделать первые шаги?
Наталья БОНДАРЕНКО Внедрение системы управления персоналом на основе ценностей В основе философии Baker Tilly лежит принцип «компания — это сотрудники». Само слово «компания» означает общность, единство людей; залогом единства нашего коллектива являются разделяемые сотрудниками корпоративные ценности, особая атмосфера и ответственное отношение к делу, которым мы занимаемся
Стефано МАНТОВАНИ Фокус на кросс-функциональности Чаще всего кросс-функциональная команда создается под определенный проект из сотрудников, представляющих разные подразделения и департаменты. Такие команды полезны, когда нужно объединить людей с разным опытом для выполнения определенной задачи или поиска нового решения. В нашем банке кросс-функциональность — один из «ключей» к карьерному росту
Николай СТЕБЛЯНСКИЙ Корпоративный мини-МВА Для реализации стратегических инициатив по развитию нам нужны качественно новые менеджеры, которые соответствуют требованиям времени, понимают происходящие изменения, а также роль и место железнодорожного транспорта в развитии страны. Современные знания они получают в Корпоративном университете ОАО «РЖД»
Наталья ВОЛЬВАЧ Организация процессов управления персоналом по компетенциям Хочу поделиться своим видением преимуществ компетентностного подхода, рассказать о предпосылках его принятия в компании, используемых методах и способах оценки, а также о проблемах и задачах, которые он помог нам решить
Виктория КОНСТАНТИНОВА Компания Lenovo как лучший работодатель Не секрет, что мечта каждого молодого специалиста — получить работу в крупной, динамично развивающейся компании: с хорошей зарплатой и впечатляющими перспективами. Группа Universum ежегодно составляет рейтинг компаний, в которых мечтают работать выпускники лучших вузов планеты. В этом году компания Lenovo заняла 33 место среди ИT- и инжиниринговых компаний
Надежда ОМЕЛЬЧЕНКО Как оценить эффективность коучинга? Современные условия работы и развития компаний требуют поиска и применения новых стилей и методов управления. Одним из наиболее существенных факторов успешной деятельности организации является ориентация на использование человеческих ресурсов, пробуждение и стимуляция активности и саморазвития персонала
Евгения КРИВОНОС Инвестиции в людей Счастливые сотрудники = успешный бизнес. Даже в самые трудные времена можно сохранить высокомотивированную команду! За время кризиса социально ответственные компании Украины наработали интересные HR-практики, которые позволяют людям даже в эпоху перемен не терять веру в завтрашний день
ИНСТРУМЕНТЫ
Дмитрий ТОЛМАЧЕВ KPI’s для рекрутинговой компании Многие HR-менеджеры знают (от коллег, из литературы или по собственному опыту) о том, как полезно фиксировать ключевые показатели эффективности деятельности (KPI’s) и отслеживать их динамику. Обычно применение KPI’s ассоциируется с крупным промышленным предприятием, однако и для сервисной компании это тоже отличный индикатор достижения поставленных целей (по большому счету — успешного или неуспешного управления)
Зерн ЛЬЮ ИТ-инноваторы. Отбор Т-профессионалов В февральском номере МП прошлого года мы уже затрагивали вопрос необходимости для ИТ-бизнеса таких специалистов-инноваторов, для которых характерен «Т-образный профиль компетенций» (T-shaped people). В продолжение темы публикуем статью австралийского эксперта
Сергей ЛУЧАНИНОВ Нормирование труда как инструмент повышения эффективности Достаточно часто приходится слышать от руководителей разного уровня и консультантов «новой волны», что нормирование труда — «пережиток социализма», современное предприятие под руководством «прогрессивных менеджеров» обойдется и без него. Но что если такой менеджер/консультант надумает нанять бригаду для ремонта своей квартиры? Неужели он не спросит о сроках выполнения работы?
ПРОФЕССИОНАЛЫ
Юлия СОБКО Онлайн-платформа для развития Хочу привлечь внимание коллег к новой интересной возможности для саморазвития — образовательным интернет-платформам. Расскажу о собственном опыте: весной этого года (будучи в декретном отпуске) я впервые узнала о курсе Ричарда Бояциса на Coursera и прошла его. Оказалось, учиться в интернете очень интересно, удобно и, что немаловажно, — бесплатно!
Нил ПЭЙТОН Читаем «между строк» Если в компании есть должность, предполагающая знание английского, рекрутеру нужно оценить, на каком уровне кандидат владеет языком. Причем проверить придется все необходимые навыки: умение читать, писать, слушать и говорить. Естественно, в первую очередь внимание он обратит на резюме
Татьяна ПОПОВА IT-HR Club — клуб энтузиастов! В HR-клубе каждый может поделиться идеями, рассказать о своих достижениях, получить новые знания, познакомиться с коллегами… И, конечно, получить массу позитива! Ну, а уж в IT-HR Club эйчаров ждут футуристический креатив и креативный позитив в обсуждении самых серьезных тем, геймификация и совместные поиски ответов на вопрос: «Так где же кнопка у этого всем нужного айтишника»?
Ласкаво просимо
Реклама