Карьера для Золушки

Психологи и социологи уже не раз доказывали, что привлекательные люди зарабатывают больше. Каждый из нас хотя бы раз в жизни сталкивался с ситуацией, когда именно внешность помогала благоприятно разрешить проблемы в профессиональной сфере.

В условиях кризиса не стоит пренебрегать таким немаловажным критерием строительства карьеры, как внешний вид. Правда, стоит помнить, что это оружие может не только спасти, но и погубить работника, каким бы профессионалом он не был.

Страшная сила

Парадоксально, но в мире существует так называемая дискриминация по красоте. Видя на собеседовании девушку или юношу модельной внешности, работодатель часто скептически относится к их профессиональным знаниям. Бывает, руководитель отказывает кандидату, понимая, что он сам проигрышно смотрится на фоне соискателя. Иногда красивых людей исключают из списка претендентов на должность, опасаясь, что их внешность будет отвлекать сослуживцев от рабочего процесса.

Красивым людям нелегко приходится не только в общении с начальством, но при контакте с коллегами, которые зачастую уверены, что в профессиональном плане стройные и фигуристые девушки ничего из себя не представляют и что на работу их приняли только из-за внешности. Таким не прощают ошибок и предвзято относятся к любым успехам.

Психологи утверждают: не надо равняться на голливудские критерии, чтобы добиться успеха в профессиональном плане. Здесь карьеристу больше помогут усредненные стандарты, нежели что-то выдающееся. В мире бизнеса интеллектуальный потенциал человека ценится выше, чем внешние данные, а потому для «золушек» наступили благодатные времена.

Имидж решает все

Однако не стоит думать, что торжество интеллекта отменило какие-то внешние критерии. Люди, с которыми мы работаем, по-прежнему всех встречают по одежке, а следовательно наш имидж может сыграть либо за нас, либо против.

Имидж дает понять окружающим, чего можно ожидать от этого человека, помогает спрогнозировать его поступки. Поэтому, прежде чем изменить свой имидж, спросите себя: для какой цели вам нужны перемены и какого результата вы ожидаете?

Ответив себе на эти вопросы, можно приступать к формированию своего нового образа. Следует помнить, что универсального решения этой задачи не существует. В каждой профессии есть свои стандарты, которые выгодно преподносят важные личностные и профессиональные качества. Например, банковский служащий в опрятном и строгом костюме создает у посетителей ощущение внимательного отношения к делу, внушает чувство стабильности и безопасности. Журналисту же важно установить доверительный контакт с интервьюируемым, следовательно, и одежда у него должна быть более демократическая.

Но все-таки единое для любого имиджа правило существует — это опрятность. Даже такая мелочь, как оторванная пуговица или мятый пиджак, способна испортить впечатление.

Приятный во всех отношениях

Но что же все-таки вкладывают работодатели в требование «приятная внешность»? Однозначного ответа нет, потому что предпочтения эти всегда субъективны. Нужно усвоить одно: руководителю не важна та внешность, которой вас наградила природа, ему важно то, как умело вы ее преподносите.

Психологи считают, что хорошую карьеру делают люди, которые грамотно распоряжаются всеми своими ресурсами: временем, силами, знаниями и, конечно, внешностью. На определенном этапе она начинает играть важную роль и становится неотъемлемым атрибутом успешности. Американский психолог Катерина Капута называет это презентабельностью. Если человек умеет грамотно преподнести себя не только с профессиональной точки зрения, то и внешне, ему открыта дорога к успеху. И речь здесь идет не только о гардеробе, но и о прическе, макияже, поведении, отсутствии вредных привычек и так далее.

Поэтому если вы всерьез намерены строить карьеру, то вам не удастся обойти вопрос презентабельности. Меняя свой имидж, следует четко выделить, а затем и соблюдать стандарты, принятые в данной профессиональной нише. И не забывайте: отталкивает не природная некрасивость, а дурные манеры.

Надежда Сухова
По материалам «Карьерист.ру»