Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Десять книг для тех, кто хочет перестать страдать и начать получать удовольствие от работы
Новости / В мире
15.07.2019
Десять книг для тех, кто хочет перестать страдать и начать получать удовольствие от работы
 

Карьера — неотъемлемый аспект полноценной жизни. Однако только в фильмах восхождение по карьерной лестнице проходит без проблем. А в реальной жизни сложности подстерегают на каждом шагу: как пройти собеседование, чем мотивировать команду, как общаться с руководителями и что, в конце концов, делать с коллегой, который мечтает занять ваше место?

«Вы приняты! Как получить работу мечты, если у вас нет опыта»

Тристрам Хоули и Корин Грант написали эту книгу специально для студентов и выпускников вузов — тех людей, которые ищут работу, не имея опыта за плечами.

В ней даны рекомендации, как раскрыть свой потенциал, что делать после окончания университета, как получить конкурентные преимущества на рынке труда и начать свою карьеру.

«Как управлять интеллектуалами. Я, нерды и гики»

Это удивительная книга по менеджменту со множеством инсайтов. Майкл Лопп, работавший в таких компаниях, как Apple, Pinterest, Palantir, Netscape и Symantec, делится своим грандиозным опытом по выживанию в ИТ-корпорациях и управлению людьми и проектами.

«HBR Guide. Эмоциональный интеллект»

Сборник лучших статей Harvard Business Review по эмоциональному интеллекту. Из этой книги вы узнаете, как найти общий язык с коллегами, научиться контролировать собственные эмоции и понимать чужие, а также как продуктивно реагировать на стресс.

«Антирабство. Найди свое призвание»

Книга Алены Владимирской раскрывает все карты HR-сферы — теперь каждый сможет узнать, на что именно смотрят рекрутеры во время собеседования, как без последствий выйти из конфликта с начальником, и что делать, если вас отчаянно пытаются «подсидеть».

«Переговоры с монстрами»

Игорь Рызов считает, что «мы живем именно так, как умеем вести переговоры». Эта книга призвана исправить ситуацию — вы узнаете о тонкостях общения с людьми, чей статус значительно выше вашего: инвесторами, топ-менеджерами, владельцами крупного бизнеса.

«Популярная риторика»

Леонид Смехов, эксперт в области публичных выступлений, рассказывает в своей книге не только о том, как выступать публично, но и о том, как производить приятное впечатление, вести переговоры и быть уверенным в себе, что точно пригодится на собеседовании.

«Как быстро сделать карьеру»

Очередное переиздание нетленной классики. Дейл Карнеги рассказывает, как сделать восхождение по карьерной лестнице приятной прогулкой.

Прочитав эту книгу, вы узнаете, как повысить свое материальное благосостояние, завоевать уважение коллег, а самое главное — получать от работы удовольствие.

«Попробуй думать как хищник»

Дейв Тротт, человек, который прошел путь от простого копирайтера до креативного директора и учредителя нескольких ведущих рекламных агентств Лондона, рассказывает о своем жизненном пути. Автор книги делится опытом, как лучше поступить в той или иной ситуации, чтобы добиться успеха.

«Убеди меня, если сможешь»

Эта книга — сборник мирового опыта по искусству убеждения. К вашим услугам такие приемы, как «Уловка Эдди Хаскелла», «Парадигма Белуши», «Секретная тайна Сталина» и «Техника Йода» —– пользуйтесь на здоровье!

«А я тебя «нет»

Джиа Джианг — предприниматель с фантазией (как-то раз он предложил Krispy Kreme производить пончики в форме олимпийских колец). Он считает, что даже самую нелепую идею можно воплотить в жизнь, — просто надо найти нужного человека.

Книга рассказывает про опыт «Ста дней отрицания», который помог Джиа научиться принимать отказы и находить в каждом «нет» урок или ценность.

Rusbase

Просмотров: 508 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Какие инструменты необходимы, чтобы действительно понять сотрудников
HR-процессы и инструменты для растущей компании
Матриця функцій: зручний інструмент для ефективного управління
Методика определения стрессоустойчивости Холмса и Раге
Стаємо сильнішими: топ-12 антикризових HR-інструментів
Красивая проблема, или Как справиться с дискриминацией по внешности
Категоризація персоналу: як визначити найцінніших працівників
Что такое интеллект-карты и для чего они нужны
Программы для эйчара: как упростить свою работу
10 пунктов построения правильного HR
Презентация компании соискателям на рынке труда
Почему теплые чувства сотрудников к компании так важны для бизнеса
Что происходит с HR-аналитикой
Оптимизация HR-процессов для бизнеса: почему это необходимо?
Ученые разработали систему отслеживания продуктивности сотрудников с помощью «умных» браслетов
Пять правил digital
Автоматизация HR-процессов: возможности и обзор 4 систем
8 настольных книг менеджера: все об управлении персоналом
15 трендов в диджитализации рекрутинга и HR
5 шагов успешной автоматизации HR-процессов
ИИ научился определять, когда люди хотят уволиться с работы
Отличные перспективы: 7 инструментов управления карьерой сотрудников
Почему сегодня HR должен думать как рекламодатель, а не рекрутер
7 идей для тимбилдинга
Как прокачать эмоциональный интеллект (и почему это важно для рекрутера)
Как всего за один день сделать аудит вашего бренда работодателя
Пять мифов о People Analytics
Сторителлинг как важная составляющая бренда работодателя
Помогает ли ваша HR-система достигать бизнес-целей, или Зачем нужен HR-аудит
«К увольнению готовы», или Прогнозирование увольнений работников
Как использовать данные о сотрудниках с пользой для бизнеса
Геймификация в адаптации
7 мифов об HR-аналитике
HR-показатели, которые должен отслеживать каждый руководитель
Google создал методику, которая помогает учиться на своих ошибках
Чат-боты, соцсети, геймификация: digital-инструменты в HR
Найти слова: 5 способов, как не нужно давать обратную связь
Как провести аудит внутреннего бренда работодателя: 5 шагов
С цифрами на «вы»: 5 просчетов при работе с HR-аналитикой
Английские термины в HR: знать, понимать и применять
5 способов оптимизации HR-процессов
Блокчейн в HR: просто объясняем, что вам нужно знать
Email-маркетинг как инструмент HR-специалиста
Использование средств мониторинга работы персонала: 9 важных нюансов
Проще, чем кажется: три шага к Agile в HR-команде
5 советов, как использовать Big Data в HR
Идеальный кейс про кадровый резерв
«Ваша работа уже не будет прежней»: как использовать HR-аналитику
Командоутворення: корисні інструменти та кейси
6 кейсов про headhunting
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Что ваша компания полностью или частично оплачивает своим сотрудникам? (возможно несколько вариантов ответа)
Расходы на транспорт
Питание на работе
Услуги сотовой связи
Дополнительное образование
Корпоративный отдых
Отдых в санаториях/пансионатах
Фитнес
Полис добровольного медстрахования
Услуги врача в офисе
Детский сад
Другое
Ничего не оплачивает

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.