Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Ноябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
Что такое интеллект-карты и для чего они нужны
Новости / В мире
16.01.2020
Что такое интеллект-карты и для чего они нужны
 

Если вы забьете в Google запрос «Саморазвитие», вам вывалится более 13 млн ссылок, а на запрос «развитие визуального мышления» — более 3 млн. И в большинстве случаев это будут фундаментальные подходы, которые основываются на многолетних исследованиях работы мозга.

Кстати, основная часть ссылок будет касаться детского развития, а что делать, если вы — взрослый человек и решили заняться самосовершенствованием?

Делюсь лайфхаком, который поможет в развитии нового мышления без глубокого погружения в психологию: используйте интеллект-карты!

Что такое интеллект-карты?

Это новый инструмент, позволяющий планировать задачи, структурировать информацию и ставить цели. А еще иногда даже и анализировать информацию!

Мне кажется, что за интеллект-картами будущее. Конечно, развитием такого метода мышления занимаются уже не первый год, но у нас эта методика практически не развита. Ученые только-только начинают изучать этот инструмент, пробуют использовать в работе и жизни, а когда видят положительный эффект, то делают все, чтобы как следует закрепить данный навык.

Самая популярная и достоверная книга, посвященная MindMap, так и называется «Интеллект-карты», автор Тони Бьюзен. Именно Тони Бьюзен является создателем данной методики, а появилась она аж в середине 1960-ых годов и довольно быстро завоевала популярность.

В чем смысл интеллект-карт?

Эта методика позволяет разнообразить вашу жизнь и наполнить ее творчеством! При этом на одном листе бумаги вы получаете реальную КАРТУ ваших мыслей, визуально оформленную и понятную.

Мы привыкли составлять бесконечные списки дел, задач, багажа в отпуск и так далее. И чтобы эти списки осмыслить, нам требуется время. Хотя наукой доказано, что визуализация — использование инфографики, блок-схем и пр. — сокращает время обработки информации, на расшифровку одной сцены/фотографии у мозга уходит 0,1 секунда. При этом посредством зрения мы воспринимаем и оцениваем до 90% поступающей информации.

Где используются интеллект-карты?

ВЕЗДЕ. С их помощью вы можете:

  • спланировать отпуск — от необходимых вещей в чемодан до туристической программы;
  • составить формат мероприятий — дни рождения, свадьбы, корпоративы;
  • выстроить новую систему или бизнес-процессы в работе;
  • зарисовать предстоящие переговоры или обучающие встречи, семинары;
  • взвесить ЗА и ПРОТИВ по какому-либо решению и многое другое.

Как работать с интеллект-картами?

Принцип очень простой: вы должны рисовать (как можете) простые и понятные символы/ знаки/ картинки и добавлять к ним одно, максимум два ключевых слова, которые связывают картинку и тот смысл, который вы вкладываете. Интеллект-карта работает на ассоциациях, то есть, если вы через месяц находите данную зарисовку «картинка + слово», то сразу же вспоминаете или понимаете, о чем шла речь.

Допустим, вы планируете туристическую программу. В центре листа вы размещаете слово и картинку по выбранной теме. В нашем случае это будет слово «ОТПУСК» и картинка пляжного зонтика. Далее от центра в стороны уходят линии (подкатегории) с «распаковкой» того, что вам важно учесть.

Линия 1: экскурсии. От нее расходятся еще линии: музей искусства, прогулка по заливу, посещение старинного замка.

Линия 2: проживание. Здесь можно перечислить возможные варианты и для каждого варианта должна быть своя линия: гостиница, апартаменты, в семье, хостел, палатка.

Линия 3: транспорт. Самолет, пароход, авто в аренду.

Линия 4: цели. Отдых — бассейн, пляж, спа. Вечеринки — клубы, бары. Шоппинг — магазины, базары, ТЦ.

В итоге у вас получается целая паутинка, взглянув на которую, вы сразу понимаете: отпуск будет насыщенным или с массой свободного времени, активным или спокойным, дорогим или не очень.

Конечно, будьте готовы, что ваши первые интеллект-карты будут получаться скромными. Но поверьте, уже после 5-ой попытки ваша MindMap преобразуется, станет более творческой, запоминающейся и яркой.

На заметку: чтобы карты были интереснее с самого начала, используйте разные цвета. Каждая крупная линия, отходящая от центра, должна иметь свой цвет. Это помогает разграничить категории.

Александра Алякринская

HR-tv

Просмотров: 830 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Когда сотрудники «уходят»: расчет коэффициента текучести кадров
Какие инструменты необходимы, чтобы действительно понять сотрудников
HR-процессы и инструменты для растущей компании
Матриця функцій: зручний інструмент для ефективного управління
Методика определения стрессоустойчивости Холмса и Раге
Стаємо сильнішими: топ-12 антикризових HR-інструментів
Красивая проблема, или Как справиться с дискриминацией по внешности
Категоризація персоналу: як визначити найцінніших працівників
Программы для эйчара: как упростить свою работу
10 пунктов построения правильного HR
Презентация компании соискателям на рынке труда
Почему теплые чувства сотрудников к компании так важны для бизнеса
Что происходит с HR-аналитикой
Оптимизация HR-процессов для бизнеса: почему это необходимо?
Десять книг для тех, кто хочет перестать страдать и начать получать удовольствие от работы
Ученые разработали систему отслеживания продуктивности сотрудников с помощью «умных» браслетов
Пять правил digital
Автоматизация HR-процессов: возможности и обзор 4 систем
8 настольных книг менеджера: все об управлении персоналом
15 трендов в диджитализации рекрутинга и HR
5 шагов успешной автоматизации HR-процессов
ИИ научился определять, когда люди хотят уволиться с работы
Отличные перспективы: 7 инструментов управления карьерой сотрудников
Почему сегодня HR должен думать как рекламодатель, а не рекрутер
7 идей для тимбилдинга
Как прокачать эмоциональный интеллект (и почему это важно для рекрутера)
Как всего за один день сделать аудит вашего бренда работодателя
Пять мифов о People Analytics
Сторителлинг как важная составляющая бренда работодателя
Помогает ли ваша HR-система достигать бизнес-целей, или Зачем нужен HR-аудит
«К увольнению готовы», или Прогнозирование увольнений работников
Как использовать данные о сотрудниках с пользой для бизнеса
Геймификация в адаптации
7 мифов об HR-аналитике
HR-показатели, которые должен отслеживать каждый руководитель
Google создал методику, которая помогает учиться на своих ошибках
Чат-боты, соцсети, геймификация: digital-инструменты в HR
Найти слова: 5 способов, как не нужно давать обратную связь
Как провести аудит внутреннего бренда работодателя: 5 шагов
С цифрами на «вы»: 5 просчетов при работе с HR-аналитикой
Английские термины в HR: знать, понимать и применять
5 способов оптимизации HR-процессов
Блокчейн в HR: просто объясняем, что вам нужно знать
Email-маркетинг как инструмент HR-специалиста
Использование средств мониторинга работы персонала: 9 важных нюансов
Проще, чем кажется: три шага к Agile в HR-команде
5 советов, как использовать Big Data в HR
Идеальный кейс про кадровый резерв
«Ваша работа уже не будет прежней»: как использовать HR-аналитику
Командоутворення: корисні інструменти та кейси
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как вы относитесь к использованию детектора лжи для проверки соискателей?
В целом положительно
Отрицательно
Мне это безразлично
Мы уже активно используем детектор лжи!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.