Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Четыре навыка, которые будут востребованы в ближайшем будущем
Новини
28.03.2018
Четыре навыка, которые будут востребованы в ближайшем будущем
 

Чем больше мы полагаемся на роботов и искусственный интеллект, тем яснее становится то, насколько нам нужны социологи и эксперты в области гуманитарных наук, а не наоборот.

Мир не делится на людей и роботов, которые выполняют совершенно разную работу. Все совсем наоборот. Социологи и эксперты в области гуманитарных наук могут помочь раскрыть весь положительный потенциал искусственного интеллекта и машинного обучения и скрыть их недостатки. Автоматизация — сложная борьба между людьми и технологиями, где обе стороны конкурируют за рабочие места. Но именно эти четыре навыка уникальны для людей, и с повсеместным внедрением роботов они станут еще более востребованными.

1. Контекстуализация

Искусственный интеллект и машинное обучение чрезвычайно полезны для поиска закономерностей, которые человек не заметит в больших количествах данных, и решения простых предсказуемых проблем. Но они куда менее полезны в понимании проблемы, когда не до конца ясно, в чем состоит ее суть.

Например, пациент постепенно прекращает принимать лекарства, и алгоритм обнаруживает это на ранней стадии. Это хорошо, но тем не менее, необходим человек, чтобы узнать, почему пациент прекращает принимать лекарства, и контекстуализировать причины. Пациент просто забыл принять лекарства или сознательно решил отказаться от них? Существует ли альтернативное лечение, которое подойдет человеку?

2. Любопытство

ИИ и машинное обучение суммируют данные о прошлых действиях и реакциях и следуют протоколам, чтобы предсказать вероятные события в будущем. Однако даже самые развитые технологии еще не могут превзойти установленные для них параметры. Они не понимают, как архитектор может вдохновиться картинами импрессионистов, или как благодаря стихотворению иностранный генеральный директор может составить представление о китайском рынке чая.

Любопытство — стремление наблюдать и изучать каждую часть мира — вот что отличает людей от машин. Роботы еще не способны мыслить творчески.

3. Критическое мышление

За последние несколько лет общество стало более поляризованным. Люди склонны прятаться в так называемый информационный пузырь, который частично создают алгоритмы и боты. Следовательно, здоровый скептицизм стал сегодня решающим навыком. Так как искусственный интеллект продолжает менять наши жизни, все более востребованными становятся люди, хорошо разбирающиеся в гуманитарных науках — они могут ставить под сомнение то, что говорят алгоритмы.

Социологи способны заметить, когда повторяются исторические закономерности. Люди, которые могут критически мыслить, всегда ставят под сомнение вещи, которые кажутся хорошо обоснованными в данных.

4. Этическое суждение

Обычный алгоритм не может отличить хорошее от плохого — он просто выполняет функции, на которые запрограммирован. Специалисты в области гуманитарных наук знают, что у всего есть плюсы и минусы. Помимо этого, они будут учитывать и этическую сторону проблемы, прежде чем давать советы касательно бизнеса, вне зависимости от того, что предложат самые развитые системы.

Многие отрасли научились работать с этическими вопросами и извлекать из этого прибыль (например, производители автомобилей встраивают подушки безопасности на протяжении десятилетий и сейчас работают над совершенствованием электрических технологий для защиты окружающей среды). В технической индустрии тоже не все гладко — отрасли, которые полностью опираются только лишь на алгоритмы, переживают тяжелые последствия. В YouTube, например, модераторы работают вместе с алгоритмами, чтобы определить, какой контент подходит для детей, а какой — для бизнесменов.

Дело

Переглядів: 1943 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
5 soft skills, які якісно підкреслюють професійність
20 професійних навичок, що стануть найважливішими у 2023 році
7 этапов карьеры: от эйфории до кризиса
Ловушка компетентности
Семь мягких навыков, без которых hard skills ничего не стоят
Образец для подражания. Шесть фильмов о бизнес-леди, которые научат стилю и деловой хватке
Три привычки, которые убивают карьеру
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com