Каждый менеджер и каждое отдельное рабочее места отличаются друг от друга, и лучший способ завоевать расположение вашего босса — это отличная работа. Тем не менее, если вы хотите по-настоящему преуспеть в этом и, возможно, даже стать их любимым членом команды — есть несколько простых стратегий, которые вам следует использовать.

Business Insider изучил научные исследования и мнения экспертов и собрал 11 трюков, которые помогут вам добиться повышения.

1. Старайтесь самостоятельно решать проблемы

В своей книге «Как перестать волноваться и начать жить» Дейл Карнеги рассказывает историю о генеральном менеджере издательства Simon and Schuster Леме Шимкине. Тот утверждал, что разработал способ резко сократить время встреч: он сообщил своей команде, что они не могут говорить ему о проблеме, если они сначала не попытались придумать ее решение.

Впечатлите своего босса своими навыками решения проблем и говорите на собраниях только о тех, которые доказали свою неразрешимость.

2. Всегда демонстрируйте свою ценность для компании

Ваш босс не хочет слышать о том, что вы хотите продвижения по службе, потому что вам нужен более престижный статус. Если вы просите что-либо — карьерного роста, повышения оплаты или большей ответственности — покажите, как это принесет пользу вашему боссу и организации в целом.

Как говорил специалист контрразведки Робин Дрик, всегда спрашивайте себя: «Как я могу вдохновить их хотеть заполучить меня?» Иногда недостаточно хорошо делать свою работу. Если вы хотите нравиться боссу, вам нужно продемонстрировать, насколько критичен для вас успех компании.

3. Подстройте свой стиль общения

Повторим, часть вашей работы — облегчить работу вашего босса. Как сказал профессор Майкл Уоткинс в Harvard Business Review, вам нужно заранее узнать, как ваш менеджер предпочитает общаться. В Slack? По e-mail? Личные разговоры?

Уоткинс также говорит, что если у вас и вашего начальника есть несоответствие в стилях общения — например, один из вас предпочитает чаще проверять почту — важно открыто говорить об этом.

4. Просите совет

Вы можете опасаться спрашивать своего босса о чем-либо — о развитии его карьеры или о маркетинговой стратегии, которую вам следует выбрать. Но исследование Гарвардской школы бизнеса показало, что просьба о совете не заставляет вас выглядеть глупо — это может сделать вас в глазах шефа более компетентным.

Помните также: лучше просить совета, чем мнения. Как говорит психолог Роберт Сиалдини, просьба посоветовать создает партнерство между вами и боссом и призывает их больше поддерживать вашу идею. С другой стороны, когда спрашиваете мнения, он делает шаг назад и становится оценщиком.

5. Приезжайте на работу рано

Исследования Бизнес-школы Майкла Дж. Фостера в Вашингтонском университете выяснили, что сотрудники, которые приезжают в офис раньше, обычно воспринимаются руководителями как более добросовестные и оцениваются лучше, чем сотрудники, которые приходят позже. И совсем неважно, будут ли те, кто пришел позже, задерживаться подольше.

Если вы чувствуете, что будете более продуктивно работать, например, с 10:00 до 18:00. вместо 9:00–17:00, подумайте о том, чтобы объяснить ситуацию своему менеджеру.

6. Управляйте

«Управление» — это в определенном смысле изучение того, что действительно заботит вашего босса. Как сказал основатель и генеральный директор компании Likable Local Дэйв Керпен: «Это поможет вашему начальнику отлично выглядеть в глазах его начальника. И, в конечном итоге, это улучшает и ваши позиции».

Керпен ожидает, что его команда в Likeable Local справится со всем. Например, ему все равно, что руководитель отдела маркетинга почти каждый день появляется в офисе поздно — но утром понедельника на собрании она предоставляет отличный отчет.

7. Задайте цели на перспективу

Консультанты по развитию лидерства Zenger/Folkman более пяти лет изучали оценку сотрудников. Согласно их выводам, есть одна вещь, которая выделяет работника: задавать цели на перспективу.

Они утверждают, что лучшие сотрудники «ставили и достигали цели, которые превосходили то, что могли себе представить другие».

Интересно, что большинство людей не понимало, что далекоидущие цели были настолько важны, и предполагало, что постановка целей на перспективу бессмысленна.

8. Уделяйте внимание деталям

Если вы считаете себя большой личностью, вам лучше начать уделять внимание мелочам также.

Генеральный директор Hootsuite Райан Холмс написал в LinkedIn, что в его компании «даже то, что кажется небольшим техническим сбоем, может в конечном итоге повлиять на множество клиентов за короткий период времени. Работник, который может заметить эти мелкие ошибки, по-настоящему начинает выделяться среди толпы».

9. Благодарите

Выражение благодарности за отзыв вашего босса, даже если он отрицательный, может заставить их чувствовать себя благосклоннее по отношению к вам, говорит исследование Университета Южной Калифорнии.

10. Берите отпуск

Согласно результатам анализа, проведенного Oxford Economics, работники, которые берут полный отпуск, на 6,5% чаще получают повышение в зарплате или карьере, чем те, кто использует не весь оплачиваемый отпуск.

Разумеется, это не означает, что долгий отпуск напрямую приведет к повышению. Но, как пишет автор и главный исполнительный директор GoodThink Шон Ахор, работа до смерти не обязательно приводит к успеху.

11. Выражайте свое мнение

Не скрывайте свое мнение от своих коллег.

Президент и исполнительный креативный директор J. Crew Group Inc Дженна Лионс советует людям делиться своими взглядами: «Мне кажется невозможным понять, какую позицию занимает человек, если он не присоединяется к разговору».

Не бойтесь выглядеть глупо. Как говорит Лион, вам никогда не следует «бояться высказывать свою идею: у всех нас есть как хорошие, так и плохие».