Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
11 фильмов, которые учат создавать гениальные стартапы
Новости / В мире
23.01.2017
11 фильмов, которые учат создавать гениальные стартапы
 

Кино о бизнесе — это не руководство к действию, но почерпнуть полезные идеи из него можно.

Кино — важная часть нашей жизни. Оно способно приоткрыть для нас чужой опыт и по-настоящему поддержать в непростой ситуации. Команда онлайн-платформы для поиска локальных и удаленных репетиторов Preply.com поделилась своими любимыми фильмами, которые, по их мнению, стоит посмотреть каждому основателю стартапа.


«Джой»
Joy, 2015, Дэвид О. Рассел

Главная героиня фильма — молодая девушка по имени Джой, на которую сваливается ответственность за большую семью — изобретает новую удобную швабру со съемными насадками. Однако от идеи до успеха на рынке — путь нелегкий. Джой приходится столкнуться с «диверсиями» со стороны собственных родственников, предательством и обманом. Но она не опускает руки, потому что уверена: ее продукт нужен людям. Фильм эмоциональный и заряжающий уверенностью.


«Стив Джобс»
Steve Jobs, 2015, Дэнни Бойл

Пожалуй, лучший фильм об основателе компании Apple. Это кино о том, что невозможно быть идеальным для всех, зато можно уверенно идти к своей цели, стремиться быть лучшим в мире и всегда достигать этого. Фильм о том, как построить целую бизнес-религию, веря в свое дело и отдаваясь ему до конца. Даже тогда, когда оно не отвечает взаимностью.


«Социальная сеть»
The Social Network, 2010, Дэвид Финчер

История создания Facebook, рассказанная в художественной интерпретации режиссера Дэвида Финчера. Несколько студентов Гарварда создали крупнейшую социальную сеть в мире и всего за несколько лет стали мультимиллионерами. Потрясающая актерская игра и мастерски выстроенный сюжет не дадут заскучать. Фильм оставляет после себя очень теплое ощущение, показывая, что главное — верить в успех, не изменять самому себе и не давать «подмять» себя тем, кто выше по статусу.


«В погоне за счастьем»
The Pursuit of Happyness, 2006, Габриэле Муччино

В центре сюжета — молодой одинокий отец Крис Гарднер, работающий продавцом и воспитывающий маленького сына. Дела у Криса идут неважно, и они с сыном оказываются на улице. Перед героем стоит задача не только заработать денег, но и сделать своего ребенка счастливым. Потрясающей силы кино о преодолении препятствий и о том, как любовь и семья становятся тем смыслом, который позволяет справиться с любыми трудностями.


«Такер: Человек и его мечта»
Tucker: The Man and His Dream, 1988, Фрэнсис Форд Коппола

Престон Такер — главный мечтатель 40-х. Его гениальность была на грани бунта, а дизайнерские идеи в области автомобилестроения рисковали подорвать все существующие устои и авторитет могущественных корпораций-гигантов вместе с политиками, которые были связаны с этими корпорациями. Тем не менее, многие изобретения Такера используются и по сей день. Потому что тогда он не сдался. История сама по себе сильная, а с Фрэнсисом Копполой в режиссерском кресле — и подавно.


«Стрингер»
Nightcrawler, 2013, Дэн Гилрой

Фильм о человеке, который не остановится ни перед чем в стремлении снять хороший сюжет. У Луи Блума нет работы, и он никак не может ее найти. Луи хочет делать новости, но для этого нужны ресурсы. Однажды звезды выстраиваются именно так, как нужно герою, пусть это и не вписывается в рамки закона: он крадет велосипед и меняет его на камеру у любительской съемочной группы. Камера позволяет Луи снять первый в его жизни сюжет и продать местным телевизионщикам. Но это только начало истории.


«Уолл Стрит»
Wall Street, 1987, Оливер Стоун

Кино о стремлении молодого брокера Бада Фокса к роскоши и богатству, и о его стремлении идти за своей мечтой до конца. Важной частью этого пути становится знакомство Бада со старым корпоративным хищником Гордоном Гекко, который посвящает его в тайны Уолл Стрит. Однако где грань, за которой стремление заработать переходит в неудержимую жадность?


«Уолл Стрит: Деньги не спят»
Wall Street: Money Never Sleeps, 2010, Оливер Стоун

Сиквел предыдущей картины рассказывает нам о новой жизни Гордона Гекко — после его выхода из тюрьмы через много лет, когда привычного Гордону мира уже нет, а все, что есть, находится на пороге величайшего кризиса. Все, что раньше составляло сильные стороны Гекко, сегодня устарело и портит ему репутацию. Однако новое знакомство с молодым трейдером — Джейкобом Муром — запускает совершенно новый виток в жизни героя.


«Миллиардер. Секрет Топа»
Top Secret: Wai roon pun lan, 2001, Сонгиос Сугмаканан

Тайский фильм «Тинейджер на миллиард» — под таким названием картину можно встретить в русском переводе — несколько выбивается из нашего списка, но его стоит увидеть. Главный герой картины — подросток Топ — уже в 16 зарабатывает на онлайн-играх и ездит в школу на машине, которую купил себе сам. В 17 он решает создать собственный бизнес: торговать жареными каштанами. Но тут-то и оказывается, что жизнь не так проста, как Топ предполагал. К тому же, он все еще подросток, и никто вокруг не хочет воспринимать его всерьез.


«Американцы»
Glengarry Glen Ross, 1992, Джеймс Фоули

Классика всех фильмов о бизнесе, картина «Гленгарри Глен Росс», показывает борьбу за коммерческий успех с совершенно новой стороны. Фильм нужно увидеть, как минимум, ради легендарного монолога героя Алека Болдуина, жесткого, но от того не менее ценного. Это не фильм, который нужно принимать в качестве руководства к действию. Это история, которую нужно осмыслить, пропустить через себя и стать сильнее. Во всем.


«Авиатор»
The Aviator, 2004, Мартин Скорсезе

Молодой американский мечтатель Говард Хьюз получает в наследство от родителей небольшую нефтедобывающую компанию, делает ее прибыльной и начинает использовать вырученные средства весьма экстравагантно. Он снимает самый дорогой фильм в истории, тратя целые годы и миллионы долларов на съемки. Когда все советуют бросить затею, Говард доводит дело до конца.

Но кино — не единственная его страсть. Настоящей любовью героя являются самолеты, и он готов посвятить им всю свою жизнь. Правда, с этим не совсем согласна крупнейшая авиакомпания в стране, стремящаяся монополизировать перелеты в Европу. В небе Говард умеет творить чудеса, а на земле ему приходится бороться с неповоротливостью коррумпированной системы и человеческим тщеславием.

Ная Новак

UBR

Просмотров: 3047 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
10 пунктов построения правильного HR
Презентация компании соискателям на рынке труда
Почему теплые чувства сотрудников к компании так важны для бизнеса
Что происходит с HR-аналитикой
Оптимизация HR-процессов для бизнеса: почему это необходимо?
Десять книг для тех, кто хочет перестать страдать и начать получать удовольствие от работы
Ученые разработали систему отслеживания продуктивности сотрудников с помощью «умных» браслетов
Пять правил digital
Автоматизация HR-процессов: возможности и обзор 4 систем
8 настольных книг менеджера: все об управлении персоналом
15 трендов в диджитализации рекрутинга и HR
5 шагов успешной автоматизации HR-процессов
ИИ научился определять, когда люди хотят уволиться с работы
Отличные перспективы: 7 инструментов управления карьерой сотрудников
Почему сегодня HR должен думать как рекламодатель, а не рекрутер
7 идей для тимбилдинга
Как прокачать эмоциональный интеллект (и почему это важно для рекрутера)
Как всего за один день сделать аудит вашего бренда работодателя
Пять мифов о People Analytics
Сторителлинг как важная составляющая бренда работодателя
Помогает ли ваша HR-система достигать бизнес-целей, или Зачем нужен HR-аудит
«К увольнению готовы», или Прогнозирование увольнений работников
Как использовать данные о сотрудниках с пользой для бизнеса
Геймификация в адаптации
7 мифов об HR-аналитике
HR-показатели, которые должен отслеживать каждый руководитель
Google создал методику, которая помогает учиться на своих ошибках
Чат-боты, соцсети, геймификация: digital-инструменты в HR
Найти слова: 5 способов, как не нужно давать обратную связь
Как провести аудит внутреннего бренда работодателя: 5 шагов
С цифрами на «вы»: 5 просчетов при работе с HR-аналитикой
Английские термины в HR: знать, понимать и применять
5 способов оптимизации HR-процессов
Блокчейн в HR: просто объясняем, что вам нужно знать
Email-маркетинг как инструмент HR-специалиста
Использование средств мониторинга работы персонала: 9 важных нюансов
Проще, чем кажется: три шага к Agile в HR-команде
5 советов, как использовать Big Data в HR
Идеальный кейс про кадровый резерв
«Ваша работа уже не будет прежней»: как использовать HR-аналитику
Командоутворення: корисні інструменти та кейси
6 кейсов про headhunting
Куда уходит HR-бюджет
5 нерешаемых кейсов для HR-специалистов и не только
50 вопросов для личной беседы с сотрудником
«Точнее, пожалуйста», или 7 базовых HR-показателей, которые важно отслеживать
Игра по правилам: геймификация процессов рекрутинга
Storytelling — секретный инструмент спецслужб
Методика диагностики профессионального выгорания
Действительность паспорта можно проверить онлайн
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Принимая на работу нового сотрудника, запрашиваете ли вы рекомендации с бывшего места работы?
Да, они являются определяющими
Да, учитываю их, но целиком не полагаюсь
Нет, они редко объективны
Это зависит от обстоятельств

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.