Рассмотрим группу неспецифических (общих для разных специализаций) качеств, которые ценят работодатели.

Список самых востребованных компетенций опубликован в последнем выпуске The Occupational Outlook Handbook — обзора, ежегодно публикуемого американской государственной службой занятости. Наше общение с экспертами-рекрутерами и работодателями показывает, что и в наших реалиях эти качества ценятся высоко.

Гибкость

Имеется в виду способность быстро переключаться с одной задачи на другую, с одного режима работы на другой. Также — способность без потерь продуктивности включаться в новую команду и взаимодействовать с новыми людьми. Если на собеседовании вас спросят о гибкости, вопрос, возможно, следует трактовать и так: «Готовы ли вы работать сверхурочно, если нужно?»

Адаптивность

Перемены имеют место всегда, причем хорошие и не очень. Адаптивность — это способность легко принимать новые условия. И, более того — умение приготовить лимонад, если судьба (работодатель) подбрасывает вам лимон.

То есть вас перевели в другое подразделение, и вы уже через пару часов предлагаете конструктивные решения. Вместо того чтобы сетовать на тему «Меня лишили любимого рабочего места с красивым видом у окна».

Умение решать проблемы

Речь идет о том, что сотрудник может работать самостоятельно, с минимальным контролем, и решать задачи эффективно.

Сюда же относится способность не падать духом после неудач и продолжать двигаться вперед. Самое главное — ориентированность на результат.

Коммуникативные навыки

Это умение общаться, причем не просто общаться, а строить отношения эффективного сотрудничества. Для международных компаний важно, чтобы сотрудник с равным успехом коммуницировал с представителями разных культур. В больших корпорациях плюс, когда специалист эффективно решает задачи и при этом общается в рамках корпоративной культуры. В любой компании будет оценена ваша способность слушать, слышать и давать коллегам адекватную обратную связь. К этой же группе относится умение пользоваться самыми современными электронными инструментами для общения (соцсети, чаты, приложения и т. п.).

Способность к обучению

На рынке труда удерживается только тот, кто понимает необходимость идти в ногу со временем. Если корпорация не предлагает вам обучение — выступайте сами с инициативой. Не возбраняется также учиться за свой счет. Если вас пугает мысль о собственных вложениях в обучение, подумайте о том, что знания, которые вы получите — это ваш персональный актив навсегда. В отличие от имущества или других материальных вещей, знания при любых условиях останутся с вами.

Елена Набатчикова