Каждый специалист по развитию персонала думает над тем, как мотивировать работников на выполнение индивидуальных планов развития, как привлечь их внимание к необходимости расширять свой кругозор и по-новому смотреть на привычные вещи. Один из путей решения — использование синемологии.
В чем связь между просмотром фильмов и развитием компетенций, необходимых в работе? На самом деле все просто, мы:
- предлагаем сотрудникам взглянуть на ситуацию, в которую попал герой фильма;
- даем возможность подумать над действиями, которые привели к успеху или стали причиной неудачи;
- помогаем сформировать представление о моделях поведения, которые могут быть полезны в различных ситуациях.
Кроме того, если привлечь к просмотру и обсуждению достаточно большое количество коллег, мы не только усиливаем положительный эффект от просмотренных фильмов и увеличиваем количество инсайтов, но и способствуем развитию внутренних коммуникаций.
Фильмы для использования в процессах развития персонала могут использоваться самые разные. При выборе стоит обращать внимание на корпоративную культуру вашей компании, актуальные проблемы в коллективе, вкусы работников и, конечно же, те компетенции, которые нуждаются в развитии в первую очередь. Отлично работают фильмы-биографии известных людей, а также истории, основанные на реальных событиях — поверить в происходящее и принять его в данном случае проще.
Для начала, предлагаем вам 10 фильмов, с которых вы можете начать применять синемологию в своей компании.
1. «Перед классом» (США, 2008)
Компетенции: мотивация достижений, лидерство, ответственность за результат.
Это история о достижении цели и обретении счастья благодаря упорству и труду. Брэд с детства мечтает стать школьным учителем и, казалось бы, что может помешать ему, но мальчик еще с детства начал страдать заболеванием, которое ставит под угрозу его планы.
2. «Зеленая книга» (США, 2018)
Компетенции: сотрудничество, лидерство, убеждение и влияние.
Фильм рассказывает об итальянце Тони, который теряет работу и с большой неохотой устраивается водителем к афроамериканскому классическому пианисту Дону Ширли. Вместе они отправляются в тур по Америке. Имея совершенно разные идеалы, им тяжело найти общий язык, но проблемы и ужасающая несправедливость, с которыми они сталкиваются в дороге, объединяют их.
3. «Эверест» (США, 2015)
Компетенции: ответственность за результат, организованность, сотрудничество.
Эверест — великая неприступная гора, покорить вершину которой мечтают многие профессиональные альпинисты. Опытный инструктор Роб Холл, собрав группу из лучших альпинистов, собирается совершить восхождение на самую высокую вершину планеты. Все эти люди полны мужества и отваги, и они не остановятся ни перед чем, пока не поднимутся на вершину Эвереста.
4. «Движение вверх» (Россия, 2017)
Компетенции: лидерство, сотрудничество, мотивация достижений.
Есть победы, которые меняют ход истории. Таким триумфом стали легендарные «три секунды» — выигрыш сборной СССР по баскетболу на роковой мюнхенской Олимпиаде 1972 г. Впервые за 36 лет была повержена непобедимая команда США. Никто даже помыслить не мог о том, что это возможно — обыграть великолепных американцев на Олимпийских играх. Никто, кроме тренера сборной СССР. Он был готов на все, лишь бы помочь своим подопечным разбить миф о непотопляемой команде США. Ведь он знал, что создал самую сильную сборную на планете, и в начале заставил поверить в это своих игроков, а затем весь мир.
5. «Легенда № 17» (Россия, 2012)
Компетенции: лидерство, сотрудничество, мотивация достижений.
Фильм рассказывает историю хоккеиста Валерия Харламова и эпохальной суперсерии 1972 года «СССР — Канада». Это была не просто игра, это была битва, которая перевернула мировое представление о хоккее. Североамериканские специалисты были шокированы заоблачным уровнем мастерства советских спортсменов. Но больше всего их поразила игра Харламова. Именно после той игры он стал звездой планетарного масштаба.
6. «Невидимая сторона» (США, 2009)
Компетенции: сотрудничество, убеждение и влияние.
Главный герой Майкл в очередной раз лишается жилья. Из искреннего сострадания его берет под опеку обеспеченная христианская семья, членом которой он со временем становится. Майкл с детства обладает обезоруживающей и, одновременно, беззащитной добротой, огромным ростом и титанической силой. Горячо поддержанный своей новой семьей, он начинает играть за школьную команду в американский футбол. Но для достижения успеха его ждут непростые испытания.
7. «Вселенная Стивена Хокинга» (Великобритания, Япония, США, 2014)
Компетенции: ответственность за результат, стремление к саморазвитию, инновационность.
История большой любви и больших открытий. Молодой студент-физик Стивен Хокинг знакомится с будущим искусствоведом Джейн Уайльд. Стивен подает большие надежды, профессора видят в нем будущее английской космологии. Веселые свидания, прогулки с друзьями, танцы в вечерних огнях, разговоры о физике и искусстве остаются в прошлом — Хокингу ставят страшный диагноз. Его жизнь может оборваться через два года, но это не пугает Джейн.
8. «Леди» (Франция, Великобритания, 2011)
Компетенции: лидерство, мотивация достижений.
История любви выдающейся женщины Аун Сан Су Чжи, повлиявшей на ход истории и подарившей Бирме (нынешней Мьянме) демократию, и ее мужа Майкла Эйриса. Ни расстояния, ни долгие разлуки, ни враждебный политический режим не смогли разрушить их любовь. Это история человеческого взаимопонимания на фоне политических пертурбаций.
9. «Прощай, Кристофер Робин» (Великобритания, 2017)
Компетенции: ответственность за результат, готовность к изменениям.
По всему миру дети знают Винни-Пуха — милого медвежонка, любящего мед и сочиняющего забавные стихи в Зачарованном лесу. Но мало кому известно, как этот персонаж повлиял на жизнь своего создателя. Вернувшемуся с Первой мировой войны А. Милну хотелось забыть ужасы окопов и траншей, которые тревожили его даже на родном берегу. Поэтому вместе с женой Дафной он переезжает в Суссекс, где в 1920 году у супругов появляется сын — Кристофер Робин.
10. «Стажер» (США, 2015)
Компетенции: организованность, ответственность за результат, лидерство.
История о том, как в компанию, которая специализируется на продаже вещей в Интернете, приходит работать человек, которому недавно исполнилось 70 лет, но он полон сил и энергии для того, чтобы продолжать свою карьеру. После того, как он стал пенсионером и остался совершенно один, ему стало скучно постоянно находиться дома, и он решил разбавить серые будни достаточно интересной профессией. Он давно уже не следит за современными тенденциями, но это не является помехой для достижения цели, даже в совершенно новой сфере деятельности.
| Вас может заинтересовать |
 |
|
| |
Александр Зорин
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама