Корпоративная этика и дисциплина — неотъемлемая часть современной компании. Многим организациям не безразличен внешний вид, система ценностей и мировоззрение своих сотрудников. Если человек не подходит по какому-то критерию, велика вероятность того, что его не примут на работу, даже если его профессиональные качества отвечают требованиям вакансии.

Часто под эти критерии не подходят «неформалы». «Неформалы» — социальная группа, чей образ мыслей, поведение, привычки и внешний вид сильно отличаются от общепринятого, например, представители разных субкультур, молодежных движений и течений.

Говоря простым языком, «неформалы» — это люди, которые противопоставляют себя нормам, принятым в обществе. «Мне все равно, это моя жизнь, моя внешность, моя суть, я так хочу» — так можно охарактеризовать мировоззрение большинства «неформалов».

Такое поведение очень часто говорит о недостатке внимания, об отсутствии новых эмоциональных ощущений, кажущейся незащищенности. Некоторые люди ищут в субкультурном обществе защиты от внешнего, реального мира, стараясь укрыться от него под яркой внешностью. Такая эмоциональная незрелость может повлиять на результаты работы сотрудника: нежелание следовать внутренним правилам компании, склонность идти вразрез с мнением коллектива, отсутствие командного духа, и как следствие, разлад внутри отдела и снижение показателей продуктивности.

Если к вам пришел «необычный кандидат»

«Неформальная внешность» понятие субъективное и относительное. Яркую, отталкивающую внешность, люди не всегда готовы воспринимать толерантно. Это связано с личными убеждениями или разницей поколений. Многое зависит от самой компании, ее продукта и должности, на которую претендует «неформал». HR-специалисту важно это учитывать, когда на собеседование приходит «необычный кандидат».

Но, если человек умеет себя презентовать и является профессионалом своего дела, то очень важно донести до руководства, что, несмотря на свою необычность, он сможет принести пользу организации и общему делу. Однако, есть сферы, где эмоциональная стабильность важна не меньше, чем профессиональные качества.

Например, в образовании, в сфере обслуживания или при необходимости личного общения с клиентами эмоциональная устойчивость важна не меньше, чем профессиональные качества. Под эмоциональной устойчивостью психологи понимают способность человека противостоять неблагоприятным факторам, преодолевать состояние эмоционального возбуждения и быстро возвращаться к состоянию душевного равновесия после стресса. Когда позиция, подразумевает, что кандидат будет контактировать с клиентами, или «костяк» коллектива может не «понять» новичка и вряд ли с ним сработается, то стоит еще раз взвесить все за и против найма такого человека. Бывает, что позитивный климат в коллективе дороже нового специалиста.

Что скрывает внешность?

Внешность неформала, это сигнал для HR-менеджера о внутреннем состоянии человека. Образ — отражение психологического состояния и склонностей характера. Например, «косуха» может сказать вам о том, что кандидат ищет внешней уверенности и ему не хватает «боевого» настроения. Внешний вид — вариант самовыражения личности кандидата. Это нормально для творческой вакансии (дизайнер), но, скорее всего, не для позиции главного бухгалтера.

HR-специалисту важно понимать, что одежда — это протест, это вызов обществу и его стандартам, а иногда и принятым правилам приличия. Придя на собеседование в неформальной одежде, кандидат заявляет, что ему важно, чтобы его приняли таким какой он есть, и он не готов прислушиваться к чужому мнению. Велика вероятность, что он не будет подстраиваться под коллектив, чем создаст конфликт и лишнюю напряженность в команде.

Бывает, что «неформалы» сидят по обе стороны стола. Перед тем как представить руководству нового кандидата, лучше выяснить его отношение к таким людям.

Сами побывав «неформалом» в юности и понимая возможные психологические и эмоциональные причины такого поведения руководители часто не хотят принимать на работу нестандартного специалиста, понимая риски возникновения межличностных проблем в коллективе.

Где работать неформалу?

Давайте разберемся, в какой сфере у неформала, есть хороший шанс построить карьеру. Сразу оговорюсь, что если неформал готов идти на компромисс ради получения работы, и в рабочее время соответствовать критериям внешнего вида сотрудников, то преград для построения карьеры у него не будет. В случае, если наш герой не готов на идти уступки, то спектр направлений, где он может построить карьеру, существенно сужается.

Современные, динамично развивающиеся компании, заинтересованы, в первую очередь, в продуктивной и качественной работе сотрудника, в его навыках, мотивации и желании развиваться. Внешний вид и мировоззрение сотрудника учитываются, но не влияют на решение о найме или отказе в работе. Особенно это заметно в IT-сфере, где неординарную внешность часто воспринимают как положительный фактор, поскольку видят в ней проявление нестандартности мышления человека.

В молодых коллективах таких компаний, четко отслеживается тенденция толерантности к специалистам с вызывающим внешним видом. В них очень часто, царит атмосфера терпимости к чужому мировоззрению. Но нельзя не сказать, что из двух кандидатов, при прочих равных, работодатель отдаст предпочтение все-таки «обычному» человеку.

HR-специалистам таких компаний, надо идти «в ногу со временем» и стараться разглядеть даже в самом необычном, на первый взгляд, кандидате профессионала своего дела и, в первую очередь, оценивать профессиональные качества кандидата. Отказывая кандидату из-за странного внешнего вида, можно упустить хорошего специалиста.

Вас может заинтересовать
	Журнал для руководителей и HR-ов «Управление персоналом» «Управление персоналом» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами. О журнале Свежий номер Пролистать журнал Приобрести издание

Анастасия Носачева