Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Июль 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Welcome package: 6 елементів «коробки новачка»
Новости / В мире
20.09.2019
Welcome package: 6 елементів «коробки новачка»
 

Компанії намагаються зробити все для того, щоб новачкам було комфортно в новому колективі з першого дня. Welcome package (welcome box) — один із елементів адаптації нових співробітників, ефективний інструмент залучення в життя компанії. Зазвичай це брендована коробка або пакет, у якому є найнеобхідніші речі.

Презентувавши welcome package, компанія демонструє свою увагу та піклування, у працівника складається враження, що йому тут раді, він відчуває себе членом команди з порогу. Чому б не поєднати приємне з корисним? З одного боку, роботодавець інформує працівника про компанію, а з другого — підкреслює цінність новачка. Зазвичай такий презент вручається в офісі, але, наприклад, компанія DHL Express практикує доставку «DHL in a box» додому. До нього входять інформація, яка стане корисною в роботі, а також приємні сувеніри: блокнот, ручка, чашка, шнурок та футляр для пропуску.

Можна умовно виділити три різновиди welcome package (які доречно поєднувати):

  • Інформаційний. Журнали, брошури, інструкції, які знайомлять новачка з компанією.
  • Практичний. Речі, які обов’язково знадобляться під час робочого процесу (наприклад, канцелярія) і в побуті.
  • Смачний (шоколад, печиво, снеки тощо).

1. Вітання від керівництва

Зазвичай персональне вітання надходить на електронну пошту новачка. Деякі компанії практикують вітальні телефонні дзвінки від керівництва. Співробітнику можуть запропонувати подивитися відео, в якому керівник розповідає про історію та цінності компанії. Але особливо приємно разом із welcome box отримати листівку, яку підписав керівник, або навіть запрошення на знайомство за сніданком чи кавою.

2. Інформаційні матеріали

Welcome-book, корпоративний журнал, буклет. Невеличкі інформаційні видання, в яких описані історія компанії, корпоративні цінності, кар’єрні можливості, зафіксовані контакти. Новачка варто інформувати про дрес-код, розповісти, де замовити візитки, пообідати, в яких благодійних проектах можна бути задіяним, які спортивні секції оплачує компанія, до кого звернутися в разі виникнення запитань.

3. Канцелярія+

Щоденник, ручка, блокнот, календар з логотипом компанії. Такий набір допоможе структурувати інформацію з першого робочого дня, запланувати завдання, не пропустити нічого важливого.

Візитниця, магніт, рамка для фото, рюкзак, сумка, зарядка, флешка, футляри для пропусків — стануть у пригоді на роботі та підкреслять корпоративний стиль. Популярні також корпоративні значки та стікерпаки.

Деякі компанії додають до набору книжки — наприклад, бестселери, які допоможуть співробітнику краще виконувати свої функції.

4. Побутові дрібнички

Чашка, підставка для чашки, термокружка, пляшка для води: такий набір подбає про співробітника, який зможе підтримувати водний баланс в офісі та поза ним. Також можна пропонувати співробітникам зручні ланч-бокси. А в пакет компанії Nike включені навушники.

В тренді також різноманітні еко-предмети, наприклад, сумки або вироби з вторсировини.

5. Брендований одяг

Це, по-перше, зручно, а по-друге — елемент маркетингу. Толстовки, кепки, футболки, шарфи. А, наприклад, у компанії Beetroot до набору входять також капці. Деякі роботодавці з особливо сімейною атмосферою додають ще й теплі шкарпетки.

У міжнародній мережі ресторанів-піцерій Domino’s Pizza в перший робочий день вручають новому співробітнику фірмовий пакет із символікою. У ньому можна знайти, окрім пропуску, значків, сувенірної продукції, ще й уніформу, яка знадобиться під час стажування, або корпоративно-офісну форму (поло, толстовки).

6. Смаколики

Шоколад, чай, кава, печиво. Невеличкий сюрприз у вигляді смаколика порадує будь-кого. Для прихильників здорового харчування можна замінити солодощі фруктами чи «правильними» десертами без цукру — це корисно і відповідає важливому нині тренду health management.

Отже, вітальний пакет може містити різні варіації наповнення. Головне — показати новачку, що його чекають, а також додати символіку компанії, зберегти її стиль (зокрема, деякі роботодавці дотримуються корпоративних кольорів) та відобразити цінності.

Вас может заинтересовать

Журнал для руководителей и HR-ов «Управление персоналом»

«Управление персоналом» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами.

О журнале
Свежий номер
Пролистать журнал

Приобрести издание

 

Екатерина Гончаренко

Rabota.ua

Просмотров: 1603 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Пять мировых постковидных трендов в HR
Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире
Как привлекать и мотивировать почасовых сотрудников
Что делать после исследования вовлеченности?
Онбординг удаленных сотрудников: 5 лайфхаков
Чому працівники звільняються: 6 справжніх причин та 2 кроки, щоб їх зберегти
Успешная HR-стратегия: разработка и примеры
Как зумеры меняют рынок
Онбординг: чек-лист для новых сотрудников
Этичное управление персоналом: от теории к практике
Четырехдневная рабочая неделя: насколько это реально в Украине?
7 нових HR-тенденцій 2021 року
Сотрудник мечты: 5 главных компетенций идеального подчиненного
Топ-8 HR-трендів 2021
Не такие «не такие»: три мифа о поколениях Y и Z
Тренды и стратегии: как 2020 год меняет HR-подходы
Новичок в коллективе: основы адаптации сотрудников
В Германии хотят закрепить право на домашний офис
Самые главные боли HR
«Не стойте над душой»: почему удаленной работе не доверяют и как это можно изменить
Як адаптувати працівників віддалено: 7 цікавих ідей
Как уволить сотрудника: вредные советы
Компетентность vs лояльность: как выбрать правильно
Повышаем эффективность сотрудников: практические советы
Альтернативная занятость: как эйчару подстроиться под главные тренды
10 интересных задач для HRM во время карантина
«Я не виноват, это все они», или Что делать, если ваш начальник или подчиненный изображают жертву?
С вещами на выход: за что увольняют из международных корпораций
Бизнес в токсичных условиях: как улучшить атмосферу в коллективе
Внутреннее «антируководство» Tesla для новых сотрудников
Если нет бюджета: как сделать брендинг работодателя своими силами
Гиперчувствительные скандалисты: 8 причин бояться поколения Z
HR-тренды 2020: что нас ждет
Шкідливі звички співробітників: чи варто боротися і як?
Когда лучшие кандидаты не становятся лучшими сотрудниками
Почему пора отказаться от «пятидневки»
Люди будущего: 5 удивительных отличий поколений Z и Y
Сезонне нездужання: як зберегти енергійність команди в зимовий період
Навіщо потрібен колективний договір
Свинку приняли на работу в аэропорт на должность терапевта
В американской прокуратуре на должность назначили лабрадора
Несколько причин сделать пятницу выходным
Недоушедшие сотрудники: почему это опасно для коллектива
Три качества идеального командного игрока
Как разрешить конфликт нового руководителя с подчиненными
Адаптация персонала: составляем план развития работника
«Если сотрудники вкалывают по 16 часов, офисный пинг-понг их не спасет»
«Поиграй со мной!», или Использование игр в работе с персоналом
20 трендов управления командой для успешного бизнеса
Формируем кадровый резерв в три шага
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
При устройстве на работу в вашу компанию высшее образование:
Играет главную роль
Важно только для топовых позиций
Вообще не играет роли, главное — опыт сотрудника!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com