Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Корпоративні івенти для підвищення мотивації: на часі чи ні?
Новини
06.11.2024
Корпоративні івенти для підвищення мотивації: на часі чи ні?
 

В умовах сучасної реальності, коли бізнес стикається з численними викликами, одним із ключових факторів успіху є згуртована та мотивована команда. Проте моральний дух співробітників потребує постійної підтримки. Перед HR-відділами зараз постають питання, як можна не лише зміцнити колектив, але й створити подію, яка зарядить команду енергією та ентузіазмом?

Чому важливо інвестувати в команду?

Звісно, сама ідея проведення офлайн-івентів зараз зазнала суттєвих змін. Втім, важливість роботи з командою, її мотивації та розвитку залишаються незмінними. Якщо припинити надихати співробітників, це вплине на їх продуктивність та, відповідно, на результати компанії.

Пропонуємо не опускати руки, а створити для своїх працівників можливість перезавантажитися та відчути підтримку.

Формати заходів, які заряджають енергією

Виїзні тимбілдинги

Класичний спосіб змінити обстановку та одночасно попрацювати над згуртованістю колективу. Від простих спортивних змагань до тематичних або навіть спокійних активностей, наприклад, йоги — вибір надзвичайно широкий. Спорт є актуальним завжди, а під час глобальних спортивних подій, як-от олімпіада, він став справжнім хітом. Насправді тематику можна присвятити будь-чому: за роки роботи ми напрацювали понад 50 варіантів тематичних тимбілдингів, тому тут точно є де «розгулятися».

Командні змагання в офісі

Квізи, інтелектуальні ігри, творчі батли — це теж класичні, але ефективні способи заохотити співробітників взаємодіяти та проявляти свої найкращі якості. Якщо ж команда прагне чогось більш енергійного та захопливого, можна спробувати яхтинг, пейнтбол, рафтинг, вейкбординг, або навіть змагання на квадроциклах. Ці активності не лише об’єднують, але й залишають неймовірні емоції надовго. Але тут важливо розуміти, яку саме активність підібрати під «вайб» вашої команди.

Технологічні ігри

Для тих, хто полюбляє сучасні технології, чудовим вибором стануть AI-батл, міні Формула-1, або інші змагання на сучасних ґаджетах. Це чудова можливість не лише підвищити командний дух, але й продемонструвати високий рівень інноваційності компанії.

Рятуємо «менталочку»

Окрім виїзних занять можна продумати безліч активностей, які будуть націлені на підтримку ментального здоровʼя команди: корпоративна лекція від психолога, цвяхостояння, трансформаційні ігри, медитації та інше. Такі активності завжди будуть доречні, а особливо зараз.

Патріотичні та соціальні активності

Сьогодні соціальні та патріотичні заходи набувають особливого значення. Від ліплення вареників та плетіння оберегів до фарбування автомобілів для потреб ЗСУ — такі події не лише об’єднують команду, але й приносять реальну користь суспільству. Уявіть собі корпоративний family day, де співробітники разом допомагають армії або встановлюють рекорд України. Це не просто розвага — це внесок у спільну перемогу.

Плетіння маскувальних сіток, виготовлення окопних свічок чи збирання гуманітарних аптечок, також можуть бути частиною тимбілдингу. Вони залишають глибоке почуття важливості зробленого і надихають команду на нові звершення.

Також можна організувати корпоративні курси тактичної медицини. Як показує досвід, дуже багато людей задумуються про такі навички, але не знають, де та як їх отримати. Тож це буде чудовою ідеєю для соціально важливої активності, що згуртовує.

Чому це важливо?

Сьогодні кожному з нас потрібна емоційна підтримка. Щоб команда була продуктивною та зберігала позитивний настрій, необхідно організувати для них заходи, які не лише розважатимуть, а й допоможуть відновити ментальний баланс. Інвестуйте в команду — і результат не змусить себе чекати!

Вас може зацікавити

Журнал «КАДРОВИК.UA»

Головний кадровий журнал України вже понад 20 років.
Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній.
З додатковими сервісами для передплатників. А саме:

  1. Консультації по телефону та електронній пошті.
  2. Доступ до нормативно-правової бази.
  3. Зразки та шаблони документів у Word.

Придбати видання

 

Ната Родінова

Rabota.ua

Переглядів: 89 Версія для друку
 
Дивіться також:
Ви вже впровадили флексибільність робочого графіка?
Розробка та впровадження KPI: 6 важливих правил
Продавці довго не затримуються в компанії: у чому причини та що з цим робити?
Які нефінансові заохочення можуть підвищити лояльність та мотивацію працівників?
Як рекрутери можуть підсилити бренд роботодавця: 8 практичних порад
Як наймати штат, коли всі хочуть працювати віддалено, а вам потрібні працівники в офісі?
Як залучити найкращих співробітників: стратегії, які працюють
Десять ідей, як мотивувати працівників нематеріально
Що насправді приховує тренд «тихого звільнення»
Як підвищити продуктивність у працівників: поради роботодавцям
Підвищуємо індикатори щастя працівників під час війни
В Британии начали масштабный эксперимент с 4-дневной рабочей неделей
Що таке резильєнтність, або Як мотивувати й надавати сил команді під час війни?
HR-бренд: что сейчас требуется соискателям?
Що демотивує працівників: 10 факторів
Как отметить успехи коллектива: 12 стратегий от экспертов Форбс
Антимотивація для віддалених працівників, або Як відбити у дистанційників бажання працювати?
Чому компанії втрачають новачків: топ-7 причин та як цього запобігти
Почему люди на самом деле увольняются: 9 факторов, которые важнее зарплат и бонусов
Три стратегии, которые помогут команде «проснуться»
Как снизить текучесть кадров?
Как повысить эффективность временного персонала в ритейле?
Как мотивировать персонал без затрат?
Три драйвери утримання лінійного персоналу в роздрібних мережах
Теорії мотивації X, Y, Z. Як ви керуєте командою?
Девять способов поощрить удаленных сотрудников
Як зробити офіс комфортним влітку: топ-10 ідей
Цікаві дні в офісі: 13 креативних ідей
Як створити систему мотивації на основі теорії Герцберга
10 способів порадувати й здивувати співробітників
Теория «пряника»: инициатива снизу
Временные сотрудники: стратегия мотивации
Корпоративна валюта: як і навіщо запроваджувати її?
Фактори, що впливають на мотивацію та утримання співробітників
Как мотивированные сотрудники влияют на бизнес-показатели
5 поколений в одной компании: комфортная среда для всех
Лояльність персоналу
Віддалені карантином: нові-старі методи управління командою
Движущая сила: 4 фактора нематериальной мотивации в бизнесе
Новые вызовы: как настроить команду на эффективную работу
Как компании поддерживают в сотрудниках командный дух
Как привлекать и мотивировать почасовых сотрудников
Как мотивировать сотрудников во время кризиса
Как работать с сотрудниками разных поколений: X, Y, Z
Как удержать самых эффективных сотрудников
Бренд роботодавця в соцмережах: 7 правил та важливі підказки
Бренд роботодавця не йде на карантин: 6 порад від HR-маркетолога
KPI или ценности компании: что больше влияет на трудоспособность команды?
Что посмотреть: лучшие фильмы для мотивации сотрудников
Вихідний для розбитого серця й кімната для сну: 11 цікавих мотиваційних опцій
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com