Нові соціальні гарантії. Новий Порядок організації військового обліку. Єдина державна система цивільного захисту. Вимоги щодо діяльності пунктів незламності. Змінюється Порядок обчислення середньої зарплати. Відпустки військовослужбовцям під час дії воєнного стану. Щодо порушення прав у сфері праці. Робота за сумісництвом.
Мінекономіки затвердило Зміну № 11 до Національного класифікатора України «Класифікатор професій» ДК 003:2010, якою скасовуються застарілі та затверджуються нові назви кваліфікаційних угруповань і професійні назви робіт.
У Верховній Раді зареєстровано законопроект, яким пропонується уточнити окремі норми законодавства, що регулюють питання надання та використання відпусток.
Із 01.01.2023 набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо функціонування місцевої та добровільної пожежної охорони».
У зв’язку із необхідністю швидко підлаштовуватись під цьогорічні обставини, трудове законодавство суттєво змінилось у 2022 році. Розкажемо про найголовніші зміни та згадаємо чого вони стосувались.
Помер працівник, заборгованість по заробітній платі та належні йому виплати обліковуються як кредиторська заборгованість. Дружина працівника виїхала і зв’язок з нею відсутній. Як бути з грошима? Як бути в таких випадках?
Як звільнитися з роботи, якщо роботодавець не звільняє працівника на підставі його заяви за власним бажанням і не виплачує йому заробітну плату? Проаналізуємо приклад із судової практики.
Працівник працює за контрактом на основному місці роботи. Після закінчення дії контракту він звільняється за пунктом 2 статті 36 КЗпП. У разі прийняття цього працівника знову за контрактом на основне місце роботи чи потрібно робити розрив між контрактами?
Працівник звільнився за власним бажанням під час тимчасової непрацездатності. Чи можна прийняти його на роботу, якщо він ще перебуває на «лікарняному»? Які можуть виникнути ризики для підприємства у разі працевлаштування такої особи?
Уряд затвердив порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності займаній посаді за станом здоров’я працівника, якому на день звільнення залишилося не більше ніж півтора року до досягнення пенсійного віку.
Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні і надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном» внесені зміни до Закону України «Про зайнятість населення». Зокрема, стаття, що визначає строк дії дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, викладена у новій редакції.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама