Які види робот заборонені для виконання неповнолітніми? Як нараховується заробітна плата при скороченій тривалості робочого дня? Коли неповнолітній має право на відпустку? Відповіді на ці та інші поширенні запитання, пов’язані з працевлаштуванням молоді, надали у Хмільницькому міськрайонному суді.
ПФУ утвердил показатель средней заработной платы в среднем на одно застрахованное лицо, который будет применяться при определении коэффициента заработной платы для назначения пенсий.
Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні більше ніж через три роки з моменту перерахування заробітної плати, а до цього не отримував кореспонденцію, яка надходила від роботодавця на його адресу.
Що слід розуміти під необґрунтованою відмовою в прийомі на роботу? За яких обставин відмова стає законною? Які наслідки в разі встановлення інспектором Держпраці необґрунтованості відмови в працевлаштуванні?
На сайті профспілок з’явився текст проекту наказу МЕРТ щодо форми попередження роботодавців про трудові порушення. Як очікується, воно буде застосовуватися під час перевірок роботодавців з питань праці.
У яких випадках роботодавець зобов’язаний надати працівнику додаткову щорічну відпустку за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці, за особливий характер праці та ненормований робочий день?
17-річний учень професійно-технічного навчального закладу мав намір влаштуватися на роботу в період літніх канікул на підприємство з виготовлення отрутохімікатів, що використовуються в сільському господарстві. Але у відділі кадрів йому відмовили в прийнятті на роботу, посилаючись на його неповноліття та відсутність дозволу батьків на працевлаштування. Чи правомірна така відмова? З якого віку та за яких умов громадяни можуть самостійно укладати трудовий договір?