Труд и заработная плата
Социальное страхование
Пенсионное страхование
Социальное обеспечение

Переглядів: 15063

Изначально нужно определиться, что соответственно ст. 94 КЗоТ заработная плата — это вознаграждение, начисленное, как правило, в денежном выражении, которое владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу...

Переглядів: 12583

При заключении коллективного договора предлагается внести пункт о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда работникам с ненормированным рабочим днем (с отнесением отпускных на валовые расходы) согласно ст. 8 Закона Украины «Об отпусках» до 7 календарных дней. Какими документами предприятие может подтвердить законность предоставления такого отпуска?

Переглядів: 12354

Работник уволен по переводу на другое предприятие, трудовую книжку на руки не получал, а с приказом на увольнение ознакомлен под роспись. На предприятии, где его должны принять по переводу, ему выписали переговорный лист на медосмотр. Во время медосмотра работник попадает в больницу. Кто будет оплачивать больничный? На новое предприятие он еще не принят, со старого уволен.

Переглядів: 23901

Народные депутаты Олег Зарубинский и Виктор Синченко (оба представляют фракцию Блока Литвина) предлагают ввести административную и уголовную ответственность для работодателей, которые принуждают рабочих изменить условия трудового договора или отправляют работников в неоплачиваемые отпуска.

Переглядів: 13665

Как обязать собственника отдать работникам трудовые книжки, выплатить задолженность по зарплате и уволить этих работников по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТа, если решения о ликвидации, реорганизации, банкротстве и т. д. не было, но фактически закрыты все филиалы предприятия, из офисов вывезено все оборудование, а работникам обещано, что трудовые выдадут только после заявления по собственному желанию?

Переглядів: 14420

Принуждать работника уйти «по соглашению сторон» действительно незаконно. Однако часто по многим причинам это самый безболезненный способ прекращения трудовых отношений для сотрудника. Дело в том, что у работодателя весьма широкие возможности регулирования рабочего процесса...

Переглядів: 11491

Кризис усложнил отношения между работниками, не желающими мириться с ухудшением условий труда, и работодателями, вынужденными оптимизировать свои расходы. Можно ли изменить существенные условия труда одному сотруднику?

Переглядів: 18126

Кризис требует от предпринимателей радикальных решений по сокращению расходов, и на персонал в том числе...

Переглядів: 18406

Естественный антагонизм «работодатель — работник» не вызывает удивления, а вот когда «родной» профсоюз ущемляет интересы работника — это чревато дополнительными проблемами, и для работодателя в том числе. Рассмотрим ситуацию, в которой работодатель, соблюдая все требования закона, уволил работника по предварительному согласию профсоюза, а вот профсоюз допустил некоторые нарушения процедуры.

Переглядів: 12189

В современном бизнесе ситуация, при которой директор предприятия и его собственник не являются одним лицом, довольно распространенная. В виду указанного обстоятельства вопрос ответственности директора перед своими фактическими работодателями имеет большое значение. Влиять на менеджера можно разными способами. Но поскольку он является в первую очередь наемным работником, то самым очевидным в такой ситуации способом реагирования на «плохое» поведение директора является применение средств воздействия, предусмотренных трудовым законодательством. Как именно такое воздействие должно осуществляться в рамках трудового права?

Переглядів: 11177

Полная ликвидация предприятия вынуждает работников браться за поиск работы, что обычно сопряжено со множеством трудностей. Однако есть категория лиц, которых закон не бросает на произвол судьбы и обязывает ликвидирующегося работодателя их трудоустроить. Как облегчить работодателю эту задачу?

Переглядів: 18743

Статья 175 УК предусматривает уголовную ответственность руководителей предприятий за умышленную, безосновательную невыплату установленной работнику зарплаты более чем за один месяц...

Переглядів: 12361

Труд и заработная плата
Социальное страхование
Охрана труда

Переглядів: 14065

Согласно данным исследования, 17% компаний планируют сократить расходы на персонал путем сокращения рабочего времени. При этом существуют два варианта: предложение сотрудникам взять длительный неоплачиваемый отпуск либо сократить число рабочих часов.

Переглядів: 13906

Начиная с октября 2008 года уровень безработицы в Украине стремительно растет. Сегодня, утверждают аналитики, в Украине началась вторая волна увольнений, и к концу 2009 года, по различным прогнозам, количество безработных увеличится от 2 до 5 млн. человек. Специалисты центров занятости подчеркивают, что увольняемый работник должен позаботиться о корректности проведения всех процедур. Только в таком случае можно рассчитывать на максимальную поддержку от государства.

Переглядів: 11789

ГНАУ разъяснила вопросы уплаты НДФЛ физлицами-СПД, использующими наемный труд. Позиция налоговой в этом документе позволяет сделать однозначный вывод: единоналожникам выгоднее работать на основании гражданско-правового, а не трудового договора.

Переглядів: 13652

Обязательная накопительная пенсионная система в Украине может заработать уже в 2011 году. Об этом заявила Министр труда и социальной политики Людмила Денисова.

Переглядів: 10183

Бывают ситуации, когда на предприятии работник, занимающий определенную должность, может выполнять свои обязанности только «вполсилы». В таком случае работодатель вынужден принимать на работу еще одного работника на оставшиеся полставки. В связи с этим возникает вопрос: можно ли на одну должность оформить двух работников (каждого — на полставки) и как это сделать?

Переглядів: 39792

Как правильно документально оформить сокращение рабочего времени на предприятии в связи с кризисом (приказ, распоряжение)? Если при этом размер зарплаты будет меньше минимальной, чем это чревато и как отстоять свои права?

Переглядів: 30643