Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
16.06.2023
Новий тренд у корпоративному страхуванні в умовах невизначеності та оптимізації HR-бюджетів
Потреба дбати про свої команди для відповідальних роботодавців лишається актуальною — адже відчуття безпеки є основою залученості, а відтак — продуктивної роботи. Тому компанії шукають опції, які потребують мінімальних інвестицій, і водночас — допомагають командам почуватися більш захищено та впевнено. Одним із таких інструментів стають корпоративні агрегатори страхових послуг. Давайте розберемось як працює цей інструмент і чому зараз він стає актуальним.
Переглядів: 510
Далі
15.06.2023
Підтверджуючи документи для отримання соціальної відпустки одним з батьків
Міністерство економіки України розглянуло запит щодо надання соціальної відпустки.
Переглядів: 1116
Далі
15.06.2023
Відпустка під час простою: чи можливо поза графіком?
Мінекономіки надало роз’яснення щодо деяких питань законодавства з питань праці.
Переглядів: 532
Далі
15.06.2023
Лікарняні за основним місцем роботи
Пенсійний фонд України у листі торкнувся питання щодо реалізації права застрахованих осіб на допомогу по тимчасовій непрацездатності страхувальниками за основним місцем роботи.
Переглядів: 696
Далі
15.06.2023
Право на щорічну основну відпустку педпрацівників, які знаходяться на простої, тривалість відпустки та виплата матеріальної допомоги
Міністерство освіти і науки України надало роз’яснення стосовно права на щорічну основну відпустку працівників, які під час дії воєнного стану тривалий час (більше року або менше року) знаходяться на простої, на виплату допомоги на оздоровлення та нарахування відпускних у таких випадках.
Переглядів: 555
Далі
15.06.2023
Як застосовувати Порядок обчислення середньої зарплати для лікарняних педагогів?
Пенсійний фонд України торкнувся питання застосування пункту 28 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням.
Переглядів: 372
Далі
14.06.2023
Чи потрібна ФОПу кадрова документація?
ФОПу, так само як і юрособам, що використовують працю найманих працівників, усю кадрову документацію потрібно вести відповідно до чинних норм законодавства.
Переглядів: 781
Далі
14.06.2023
Як відкликати працівника з відпустки?
Як відкликати з відпустки працівника для відвернення наслідків затоплення майна підприємства внаслідок прориву Каховської ГЕС?
Переглядів: 605
Далі
14.06.2023
Призупинення дії трудового договору у місті, де немає бойових дій
Чи може роботодавець призупинити дію трудового договору з працівником, якщо підприємство знаходиться у місті, де немає бойових дій та підприємство працює?
Переглядів: 734
Далі
13.06.2023
Як правильно призначити відповідального за розроблення номенклатури й ведення архіву на підприємстві?
Якщо виникає потреба, то певні завдання та обов’язки, які мав би виконувати окремий працівник, можуть бути розподілені між різними виконавцями або коло завдань та обов’язків деяких працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації.
Переглядів: 484
Далі
13.06.2023
Працівник з інвалідністю хоче працювати у нічний час: чи можна?
Чи не буде порушенням трудового законодавства, якщо працівник з інвалідністю буде залучений до роботи у нічний час?
Переглядів: 497
Далі
13.06.2023
Неможливо забезпечити працівників роботою: чи можна «відправити» їх у відпустки без збереження зарплати?
На підприємстві зупинено виробничу діяльність і як наслідок працівників попереджено за два місяці про майбутнє звільнення через скорочення штату. Чи законі дії роботодавця, як що протягом цих двох місяців він не може забезпечувати працівників роботою та наполягає на наданні відпусток без збереження заробітної плати?
Переглядів: 530
Далі
13.06.2023
Суспільно корисні роботи: чи можна відмовитися?
Війна спричинила падіння економіки України, а з цим і зростання безробіття серед населення. Тому Уряд запропонував механізм залучення всіх, хто тимчасово втратив роботу, до виконання ними суспільно корисних робіт. Чи є право у безробітних відмовитись від виконання таких робіт?
Переглядів: 431
Далі
13.06.2023
Із 9 червня діють нові умови перевірок щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
Зазнав змін Порядок проведення перевірки підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, що використовують найману працю.
Переглядів: 1185
Далі
12.06.2023
Чи можна розірвати трудовий договір дистанційно?
Деякі особливості звільнення залежно від процесу обміну документами.
Переглядів: 740
Далі
12.06.2023
Військовий облік: за що відповідатимуть роботодавці?
Роботодавці, які у 2023 року найматимуть на роботу працівників, мають обов’язково звертати увагу на наявність військово-облікових документів у майбутнього співробітника.
Переглядів: 1070
Далі
12.06.2023
Чим переведення відрізняється від переміщення?
Яка різниця між переміщенням та переведенням працівника на іншу роботу?
Переглядів: 625
Далі
12.06.2023
Відпустки без збереження зарплати
Порівняльна табличка відпусток без збереження заробітної плати.
Переглядів: 845
Далі
12.06.2023
Держстат оновив правила подання звітності
Держстат затвердив зміни до Порядку подання електронної звітності до органів державної статистики. Документ приведено у відповідність до норм Закону України «Про офіційну статистику».
Переглядів: 777
Далі
09.06.2023
Звільнення працівника за одноразове грубе порушення трудових обов’язків
Чи можливе звільнення працівника у зв’язку із одноразовим грубим порушенням трудових обов’язків за порушення якого було застосовано дисциплінарне стягнення?
Переглядів: 602
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 | 471 | 472 | 473 | 474 | 475 | 476 | 477 | 478 | 479 | 480 | 481 | 482 | 483 | 484 | 485 | 486 | 487 | 488 | 489 | 490 | 491 | 492 | 493 | 494 | 495 | 496 | 497 | 498 | 499 | 500 | 501 | 502 | 503 | 504 | 505 | 506 | 507 | 508 | 509 | 510 | 511 | 512 | 513 | 514 | 515 | 516 | 517 | 518 | 519 | 520 | 521 | 522 | 523 | 524 | 525 | 526 | 527 | 528 | 529 | 530 | 531 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 537 | 538 | 539 | 540 | 541 | 542 | 543 | 544 | 545 | 546 | 547 | 548 | 549 | 550 | 551 | 552 | 553 | 554 | 555 | 556 | 557 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 563 | 564 | 565 | 566 | 567 | 568 | 569 | 570 | 571 | 572 | 573 | 574 | 575 | 576 | 577 | 578 | 579 | 580 | 581 | 582 | 583 | 584 | 585 | 586 | 587 | 588 | 589 | 590 | 591 | 592 | 593 | 594 | 595 | 596 | 597 | 598 | 599 | 600 | 601 | 602 | 603 | 604 | 605 | 606 | 607 | 608 | 609 | 610 | 611 | 612 | 613 | 614 | 615 | 616 | 617 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com