З 1 січня 2017 року змінилось поняття мінімальної зарплати. Під нею матимемо на увазі встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.
Не успели юристы оправиться от изменений в процессуальном законодательстве, как Верховная Рада готовит для них новые испытания. Так, уже в ближайшее время планируется рассмотрение парламентом нового Трудового кодекса.
Минфин и ПФУ приказом от 04.10.2017 г. № 830/21-1 утвердили Порядок обмена информацией между ними для осуществления верификации и мониторинга достоверности информации, предоставленной физлицами.
Отменен приказ Минздрава «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин».
Черговість надання відпусток працівникам визначається графіками, які затверджуються власником або вповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації і доводиться до відома всіх працівників.
Законом о госбюджете на 2018 год предусмотрены размеры прожиточного минимума и размер минимальной зарплаты. Эти показатели влияют на размеры социальных выплат, минимальных пенсий, а также налоговой соцльготы.
В уведомлении о приеме на работу, поданном в июле 2017 года, допущена ошибка при указании категории работника. Ошибка выявлена только в декабре. Можно ли позднее представить «отменяющее» уведомление одновременно с «начальным» за июль?
Минсоцполитики приказом от 04.12.2017 № 1917 отменяет свой приказ «Об утверждении Порядка проведения проверок должностными лицами Государственной инспекции Украины по вопросам труда и ее территориальных органов».
Оприлюднено проект постанови КМУ «Питання оплати праці працівників державних органів, судів, органів та установ системи правосуддя за групами оплати праці у 2018 р.».
Чи може одна особа працювати на півставки медичною сестрою, на півставки — сестрою-господинею й на чверть ставки — оператором комп’ютерного набору на умовах суміщення або сумісництва?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама